{"id":18438,"date":"2012-10-04T07:59:50","date_gmt":"2012-10-04T07:59:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=18438"},"modified":"2018-01-10T00:55:01","modified_gmt":"2018-01-09T23:55:01","slug":"67-empresas-espanolas-riesgo-sufrir-fugas-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/18438\/67-empresas-espanolas-riesgo-sufrir-fugas-informacion\/","title":{"rendered":"El 67% de las empresas espa\u00f1olas, en riesgo de sufrir fugas de informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El 67% de las mayores empresas espa\u00f1olas carece de mecanismos t\u00e9cnicos para prevenir fugas de informaci\u00f3n corporativa, a pesar de que un incidente de este tipo podr\u00eda suponer un grave perjuicio para la reputaci\u00f3n e incluso el valor burs\u00e1til de la compa\u00f1\u00eda, especialmente en algunos sectores como el bancario o el de seguros.<\/p>\n

\"Consultor\u00eda<\/a>
Consultor\u00eda de empresa<\/figcaption><\/figure>\n

El estudio revela que en estos casos, acudir a la justicia podr\u00eda resultar incluso perjudicial para la propia compa\u00f1\u00eda por las filtraciones que podr\u00edan producirse. Por este motivo, muchas compa\u00f1\u00edas afectadas por una fuga de informaci\u00f3n por parte de un empleado, prefieren resolver el conflicto en el \u00e1mbito privado.<\/p>\n

Estos datos se desprenden del Estudio sobre las estrategias de control de la nuevas tecnolog\u00edas en la empresa, publicado por Ribas y Asociados y realizado por Jos\u00e9 Ram\u00f3n Agustina, profesor de la Universidad Internacional de Catalunya (UIC), Ana Al\u00f3s, abogado de URIA y Javier S\u00e1nchez Marquiegui, asesor jur\u00eddico de la empresa Colt Data Centre Services, tras realizar un an\u00e1lisis a empresas con al menos 500 empleados y una facturaci\u00f3n m\u00ednima de 50 millones de euros al a\u00f1o.<\/p>\n

El estudio, cuyo objetivo era valorar la utilizaci\u00f3n de sistemas de prevenci\u00f3n y control de da\u00f1os causados por el uso indebido de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral, revela que a pesar de que el 86,5 % de las empresas dispone de unas normas de uso de los recursos TIC corporativos, s\u00f3lo un 15,6% realiza un control continuado de su cumplimiento.<\/p>\n

\u201cEn la pr\u00e1ctica, la inmensa mayor\u00eda no emplean mecanismos de prevenci\u00f3n ni sancionan debidamente las infracciones. Esta tolerancia equivale a una derogaci\u00f3n de las normas y restringe su eficacia para limitar la responsabilidad de la empresa en caso de da\u00f1os a terceros\u201d, afirma Xavier Ribas, fundador de Ribas y Asociados y experto en derecho digital.<\/p>\n

En general, casi la mitad de las empresas analizadas no supervisan el cumplimiento de sus pol\u00edticas de usos de las nuevas tecnolog\u00edas, y un 16% ni siquiera establecen pol\u00edticas de supervisi\u00f3n de situaciones de especial riesgo como el control de trabajadores que han preavisado su marcha, a los que han ocurrido en conductas de riesgo anteriormente o a los que la empresa ha decidido despedir.<\/p>\n

En este sentido, un 26% de las empresas encuestadas declara no disponer de mecanismos t\u00e9cnicos para evitar almacenar informaci\u00f3n corporativa en soportes extra\u00edbles, como pen drive o CD, y un 35% no tiene ninguna pol\u00edtica limitativa al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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