{"id":20113,"date":"2012-10-30T16:49:16","date_gmt":"2012-10-30T16:49:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=20113"},"modified":"2018-01-09T21:02:11","modified_gmt":"2018-01-09T20:02:11","slug":"crisis-transforma-relaciones-labores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/20113\/crisis-transforma-relaciones-labores\/","title":{"rendered":"La crisis transforma las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>Trabajar m\u00e1s por menos, con m\u00e1s presi\u00f3n, presi\u00f3n de los jefes, de los proveedores, precios ajustados al m\u00e1ximo, esfuerzos sin recompensa\u2026Tal y como se destaca desde <strong>Aflora<\/strong>, consultora especializada en ofrecer servicios de recolocaci\u00f3n, coaching y desarrollo, las relaciones laborales y de empresa debido a la crisis est\u00e1n tomando la forma de hace 30 a\u00f1os. Se trata de un escenario cr\u00edtico en el que, evidentemente, es necesario el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n por parte de empleados y empresas. Sin embargo, se est\u00e1 llegando a una situaci\u00f3n en la que la <a href=\"http:\/\/www.aflora.biz\/blog\/item\/149-la-crisis-transforma-las-relaciones-labores\">relaci\u00f3n empleado-empleador<\/a> se ha tensado y se sit\u00faa en niveles que, en teor\u00eda, estaban superados.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Entorno favorable igual a mayor productividad<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_20114\" aria-describedby=\"caption-attachment-20114\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/crisis-transforma-relaciones-labores\/relaciones-laborales\/\" rel=\"attachment wp-att-20114\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-20114\" title=\"Relaciones laborales\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales.jpg\" alt=\"Relaciones laborales\" width=\"400\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-203x200.jpg 203w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-20114\" class=\"wp-caption-text\">Relaciones laborales<\/figcaption><\/figure>\n<p>Dentro de este contexto, y en contraposici\u00f3n a \u00e9l, las preferencias profesionales ideales siguen siendo las mismas. Los candidatos quieren trabajar en un entorno que les permita desarrollarse, en el que se puedan equivocar para mejorar, aportar su talento, ofrecer su experiencia, etc. Empresas en las que el ambiente sea distendido y en las que no haya miedos. El motivo es muy claro: en ellas su capacidad aumenta, su creatividad se ve incrementada y, en definitiva, el empleado es m\u00e1s productivo.<\/p>\n<p>Son muchos los estudios que avalan el hecho de que, ni bajo presi\u00f3n ni chantaje, se rinde tanto como en un contexto favorable. Por ese motivo, desde Aflora se destaca c\u00f3mo las empresas que son \u201cemocionalmente comprometidas\u201d, las que desde la consultora han llamado EEC, mejoran la calidad de sus relaciones laborales y, por tanto, aumentan su productividad.<\/p>\n<p><strong>Empresas emocionalmente comprometidas<\/strong><\/p>\n<p>Los puntos que definir\u00edan las \u201cempresas emocionalmente comprometidas\u201d ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con una maduraci\u00f3n natural en las que \u201cde verdad\u201d sus empleados trabajasen en un ambiente agradable y que ello fuera la base para aumentar la eficiencia empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Empresas cuyo marco general quedara establecido a un c\u00f3digo \u00e9tico, donde los valores sean compartidos por todos sus miembros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Empresas cuyo primer objetivo sea fidelizar a las plantillas y que entiendan que la fidelizaci\u00f3n de clientes sea un producto de lo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Empresas donde exista comunicaci\u00f3n individual, donde se escuche para comprender las necesidades de las personas y en las que haya un inter\u00e9s real por las aportaciones que hagan.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Empresas que entiendan, que, a veces, no es posible conseguir todo lo que buscamos, es m\u00e1s, donde se acepte que pueda no estarse de acuerdo con los planteamientos de la direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cParece que en la era de las comunicaciones, de Internet, de las redes sociales, no queda espacio para las emociones. Sin embargo, aunque a veces parezcamos aut\u00f3matas en nuestros puestos de trabajo, las emociones conforman nuestra esencia. La persona es un todo y, en aquellos casos en los que tenemos personas colaborando en nuestros equipos, hemos de entender que existir\u00e1 un flujo contin\u00fao de sus emociones (de su mundo personal al profesional y viceversa)\u201d, comenta \u00c1ngeles dela Flor, Coach y Socia Directora de Aflora, a lo que a\u00f1ade \u201ccuando aprovechamos esta realidad podemos transformar nuestras empresas, convertirlas en centros realmente eficientes al obtener el m\u00e1ximo desarrollo personal y profesional de los trabajadores\u201d.<\/p>\n<p><a title=\"blocked::http:\/\/www.aflora.biz\/blog\/item\/149-la-crisis-transforma-las-relaciones-labores\" href=\"http:\/\/www.aflora.biz\/blog\/item\/149-la-crisis-transforma-las-relaciones-labores\">http:\/\/www.aflora.biz\/blog\/item\/149-la-crisis-transforma-las-relaciones-labores<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajar m\u00e1s por menos, con m\u00e1s presi\u00f3n, presi\u00f3n de los jefes, de los proveedores, precios ajustados al m\u00e1ximo, esfuerzos sin recompensa\u2026Tal y como se destaca desde Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de recolocaci\u00f3n, coaching y desarrollo, las relaciones laborales y de empresa debido a la crisis est\u00e1n tomando la forma de hace 30 a\u00f1os. 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