La Reforma Laboral muestra sus primeros resultados. Casi tres de cada cuatro empresas espa\u00f1olas han adoptado alg\u00fan tipo de medida de flexibilidad interna previstas en la nueva regulaci\u00f3n, lo que equilibrar\u00eda la implementaci\u00f3n de esta herramienta (40%) con los despidos (47%). Estos datos han sido presentados en el Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, iniciativa puesta en marcha por la Fundaci\u00f3n Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad, ADECCO y Fundaci\u00f3n Adecco para monitorizar la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica que las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n realizando con la entrada en vigor de la Reforma Laboral el pasado 12 de febrero.<\/p>\n
Seg\u00fan el Observatorio, la movilidad funcional y la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo son los instrumentos m\u00e1s empleados. En total, m\u00e1s del 40% de las casi 300 empresas encuestadas han acudido a cada una de estas dos medidas, mientras que un 28% han utilizado o piensan implementar ambos mecanismos. En este sentido, m\u00e1s de la mitad (55%) de las empresas se sirve de estas dos herramientas de adaptaci\u00f3n de su fuerza de trabajo.<\/p>\n
El 35% de las compa\u00f1\u00edas de la muestra que han realizado despidos, o tienen previsto hacerlo, combinan los ajustes cuantitativos (suspensiones, reducciones de jornada) con medidas m\u00e1s cualitativas (movilidad, modificaci\u00f3n de condiciones, descuelgues). Asimismo, la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las circunstancias econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n \u2015 ya implique apartarse del convenio aplicable (\u201cdescuelgue\u201d) o no (\u201cmodificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo\u201d) \u2015\u00a0 se sit\u00faa en el 45,6% de las empresas encuestadas.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a los descuelgues, la mayor\u00eda se han empleado para afectar al salario (un 69% de las empresas entrevistadas) y la jornada y horario de trabajo (42,3%), mientras que la afectaci\u00f3n simultanea de varias condiciones presenta menor frecuencia (23%).<\/p>\n
Aunque no puede apreciarse con claridad el impacto que est\u00e1n teniendo las medidas establecidas en materia de contrataci\u00f3n, el Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral concluye que se perciben algunas orientaciones positivas con el incremento de las contrataciones a tiempo parcial en las empresas con plantillas inferiores a 50 empleados y con el posible aumento, en los pr\u00f3ximos tres meses, en el n\u00famero de contratos formalizados.<\/p>\n
En este sentido, un 21% de las empresas encuestadas afirman que nueva regulaci\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n a tiempo parcial ha incrementado o podr\u00eda incrementar en los pr\u00f3ximos tres meses el n\u00famero de contratos formalizados. Porcentaje que, en el caso de las compa\u00f1\u00edas mayores, se reduce al 9,4%. Es importante destacar que, en un 16% de los casos en que las empresas declaran un mayor uso del contrato a tiempo parcial, tambi\u00e9n se reconoce una contrataci\u00f3n en la modalidad de aprendizaje y formaci\u00f3n.<\/p>\n
Por su parte, la mitad de las empresas han afirmado haber abonado indemnizaciones superiores a 20 d\u00edas por a\u00f1o y hasta los 33 d\u00edas. Adem\u00e1s, un 25% de la muestra precisa haber pagado por encima de los 45 d\u00edas, que era el m\u00e1ximo exigido por la ley antes de las modificaciones del RD-L 3\/2012.<\/p>\n