{"id":21213,"date":"2012-11-14T16:11:09","date_gmt":"2012-11-14T16:11:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=21213"},"modified":"2018-01-09T21:01:08","modified_gmt":"2018-01-09T20:01:08","slug":"comision-europea-consejos-mujeres-directivos-presencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/21213\/comision-europea-consejos-mujeres-directivos-presencia\/","title":{"rendered":"La CE propone un 40% de presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Europea<\/strong> adopt\u00f3 hoy medidas para romper el \u00abtecho de cristal\u00bb que sigue impidiendo que las mujeres con talento accedan a puestos de alto nivel en las mayores empresas de Europa. La Comisi\u00f3n ha propuesto legislaci\u00f3n con el objetivo de que el g\u00e9nero menos representado suponga el 40\u00a0% de los puestos no ejecutivos de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas en Bolsa, exceptuadas las peque\u00f1as y medianas empresas. Los consejos de administraci\u00f3n de las empresas est\u00e1n dominados actualmente por un sexo: el 85\u00a0% de los miembros no ejecutivos son hombres y un 91,1\u00a0% de los presidentes de empresas europeas son hombres, mientras que las mujeres constituyen el 15\u00a0% y el 8,9\u00a0%, respectivamente. A pesar de un intenso debate p\u00fablico y de varias iniciativas voluntarias a escala nacional y europea, la situaci\u00f3n no ha cambiado significativamente en los \u00faltimos tiempos: desde 2003, se ha registrado un incremento medio del n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de solo 0,6 puntos porcentuales al a\u00f1o.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n la Comisi\u00f3n present\u00f3 hoy una propuesta legislativa de la UE para acelerar el progreso hacia un mejor equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas europeas. La propuesta fue presentada conjuntamente por la Vicepresidenta Viviane Reding (Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadan\u00eda), el Vicepresidente Antonio Tajani (Industria y Emprendimiento), el Vicepresidente Joaqu\u00edn Almunia (Competencia), el Vicepresidente Olli Rehn (Asuntos Econ\u00f3micos y Monetarios), el Comisario Michel Barnier (Mercado Interior y Servicios) y el Comisario L\u00e1zsl\u00f3 Andor (Empleo y Asuntos Sociales).<\/p>\n

De esta forma, la Comisi\u00f3n ha dado hoy respuesta a los llamamientos del Parlamento Europeo que, por una aplastante mayor\u00eda, hab\u00eda solicitado reiteradamente la adopci\u00f3n de legislaci\u00f3n sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la direcci\u00f3n de las empresas, especialmente en sus Resoluciones de 6 de julio y 13 de marzo de 2012.<\/p>\n

La Directiva propuesta establece un objetivo de un 40\u00a0% de presencia del g\u00e9nero menos representado entre los administradores no ejecutivos de empresas cotizadas en bolsa. Las empresas con un porcentaje inferior (menos del 40\u00a0%) tendr\u00e1n que realizar los nombramientos para cubrir dichos puestos sobre la base de un an\u00e1lisis comparativo de las cualificaciones de cada candidato, aplicando criterios claros, inequ\u00edvocos y no sexistas. Cuando la cualificaci\u00f3n sea id\u00e9ntica, se deber\u00e1 dar prioridad al g\u00e9nero infrarrepresentado. As\u00ed pues, el objetivo de alcanzar al menos un 40\u00a0% de presencia del g\u00e9nero menos representado en los puestos no ejecutivos tendr\u00e1 que ser alcanzado en 2020, mientras que las empresas p\u00fablicas (sobre las que las autoridades p\u00fablicas ejerzan una influencia dominante) dispondr\u00e1n de dos a\u00f1os menos, hasta 2018. Se espera que la propuesta afecte a unas 5\u00a0000 empresas en la Uni\u00f3n Europea. No se aplica a las PYME (empresas con menos de 250 empleados y un volumen de negocios anual a nivel mundial no superior a 50 millones de euros).<\/p>\n

Jos\u00e9 Manuel Barroso, Presidente de la Comisi\u00f3n Europea, afirm\u00f3: En el d\u00eda de hoy, mediante esta propuesta, la Comisi\u00f3n Europea responde al n\u00edtido llamamiento efectuado por el Parlamento Europeo a fin de que la UE adoptara medidas para hacer realidad la igualdad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas. Invitamos hoy a las grandes empresas europeas cotizadas en bolsa a que demuestren la veracidad de su compromiso en pro de la igualdad de g\u00e9nero en el proceso de toma de decisiones. Siguiendo mi iniciativa, la Comisi\u00f3n ha reforzado significativamente la presencia de mujeres en el Colegio de Comisarios, en el que un tercio de sus miembros son mujeres.<\/p>\n

La Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE, a\u00f1adi\u00f3: La Uni\u00f3n Europea ha promovido con \u00e9xito la igualdad de g\u00e9nero durante m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Sin embargo, hay un lugar en el que no hemos constatado ning\u00fan avance: los consejos de administraci\u00f3n de las empresas. El ejemplo de pa\u00edses como B\u00e9lgica, Francia e Italia, que recientemente han adoptado legislaci\u00f3n en la materia y est\u00e1n comenzando a mostrar mejoras, demuestra claramente que una intervenci\u00f3n reguladora limitada en el tiempo puede marcar la diferencia. La propuesta de la Comisi\u00f3n garantizar\u00e1 que en el procedimiento de selecci\u00f3n de miembros no ejecutivos del consejo de administraci\u00f3n se d\u00e9 prioridad a las candidatas cuando las mujeres est\u00e9n menos representadas en dicho \u00f3rgano y tengan las mismas cualificaciones que sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n

Estoy en deuda con los numerosos diputados del Parlamento Europeo que han luchado sin desfallecer por esta causa y cuya ayuda han sido decisiva para que hoy pueda presentar esta propuesta.<\/p>\n

El lento avance ha derivado en la adopci\u00f3n de medidas fragmentadas en 11 Estados miembros<\/p>\n

Solo uno de cada siete miembros (13,7\u00a0%) de los consejos de administraci\u00f3n de las principales empresas europeas es mujer. Esto supone solo un ligero aumento con respecto al 11,8\u00a0% registrado en 2010, pero a ese lento ritmo de avance se necesitar\u00edan alrededor de otros 40 a\u00f1os para aproximarse al equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administraci\u00f3n (un m\u00ednimo del 40\u00a0% de ambos g\u00e9neros).<\/p>\n

En consecuencia, varios Estados miembros de la UE han empezado a introducir diferentes tipos de legislaci\u00f3n en relaci\u00f3n con los consejos de administraci\u00f3n de las empresas. Once Estados miembros (B\u00e9lgica, Francia, Italia, los Pa\u00edses Bajos, Espa\u00f1a, Portugal, Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria y Eslovenia) se han dotado de instrumentos jur\u00eddicos para promover la igualdad de g\u00e9nero en dichos consejos. En ocho de estos pa\u00edses, la legislaci\u00f3n abarca a las empresas p\u00fablicas (v\u00e9ase la ficha informativa con datos relativos a los distintos pa\u00edses). Entretanto, otros 11 pa\u00edses de la UE no cuentan con medidas de autorregulaci\u00f3n ni legislaci\u00f3n al respecto. Este enfoque jur\u00eddicamente fragmentado podr\u00eda obstaculizar el funcionamiento del mercado \u00fanico europeo, ya que las diversas disposiciones del Derecho de sociedades y las sanciones por incumplimiento de las leyes sobre equilibrio entre hombres y mujeres pueden dar lugar a complicaciones para las empresas y tienen un efecto disuasorio para sus inversiones transfronterizas. Por ello, la propuesta de hoy pretende crear un marco europeo para las normas sobre acci\u00f3n positiva.<\/p>\n

Principales elementos de la propuesta:<\/p>\n

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La Directiva fija un objetivo m\u00ednimo, para 2020, del 40\u00a0% para los miembros no ejecutivos del g\u00e9nero menos representado en el consejo de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas en Europa o para 2018 en el caso de las empresas p\u00fablicas.<\/li>\n
La propuesta incluye tambi\u00e9n, como medida complementaria, una \u00abcuota flexible\u00bb, la obligaci\u00f3n de que las empresas cotizadas establezcan objetivos de autorregulaci\u00f3n en cuanto a la representaci\u00f3n de ambos sexos entre los puestos ejecutivos en el consejo, que deber\u00e1n alcanzarse a m\u00e1s tardar en 2020 (o 2018 en el caso de las empresas p\u00fablicas). Las empresas deber\u00e1n informar anualmente de los progresos realizados.<\/li>\n
Las cualificaciones y los m\u00e9ritos siguen siendo los principales criterios para ocupar un puesto en un consejo de administraci\u00f3n. La Directiva establece una armonizaci\u00f3n m\u00ednima de los requisitos de gobernanza de las empresas, puesto que las decisiones sobre nombramientos tendr\u00e1n que estar basadas en criterios de cualificaci\u00f3n objetivos. Se incorporar\u00e1n garant\u00edas para asegurarse de que no se produzcan ascensos autom\u00e1ticos e incondicionales del g\u00e9nero menos representado. En consonancia con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia sobre acci\u00f3n positiva, a igualdad de cualificaciones se dar\u00e1 preferencia al g\u00e9nero menos representado, a menos que una evaluaci\u00f3n objetiva que tenga en cuenta todos los criterios espec\u00edficos de los candidatos individuales incline la balanza en favor del candidato del otro g\u00e9nero. Los Estados miembros que ya cuenten con un sistema eficaz podr\u00e1n conservarlo siempre que sea tan eficiente como el sistema propuesto para obtener el objetivo de un 40\u00a0% de presencia del g\u00e9nero menos representado entre los administradores no ejecutivos para 2020. Adem\u00e1s, los Estados miembros siguen teniendo libertad para introducir medidas que vayan m\u00e1s all\u00e1 del sistema propuesto.<\/li>\n
Los Estados miembros deber\u00e1n establecer sanciones apropiadas y disuasorias para las empresas que incumplan la Directiva.<\/li>\n
Subsidiariedad y proporcionalidad de la propuesta: el objetivo del 40\u00a0% se aplica a las empresas cotizadas, debido a su importancia econ\u00f3mica y su gran visibilidad. La propuesta no se aplica a las PYME. El objetivo del 40\u00a0% se centra en los puestos de administradores no ejecutivos. En consonancia con el principio de \u00abLegislar mejor\u00bb, la Directiva es una medida temporal y expirar\u00e1 en 2028.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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