{"id":21532,"date":"2012-11-19T14:52:40","date_gmt":"2012-11-19T14:52:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=21532"},"modified":"2018-01-09T21:00:50","modified_gmt":"2018-01-09T20:00:50","slug":"34-espanoles-encuentra-empleo-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/21532\/34-espanoles-encuentra-empleo-redes-sociales\/","title":{"rendered":"El 34% de los espa\u00f1oles encuentra empleo a trav\u00e9s de las Redes Sociales"},"content":{"rendered":"<p>En la coyuntura actual, se debate cada vez m\u00e1s acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. Por ello, <strong>PageGroup<\/strong>, l\u00edder en selecci\u00f3n de personal, ha realizado una encuesta dirigida a candidatos para tratar de dar una respuesta a esta cuesti\u00f3n. A la pregunta \u201c\u00bfHan tenido que ver las redes sociales con tu \u00faltima incorporaci\u00f3n a un puesto de trabajo?\u201d el 34% de los encuestados han contestado que s\u00ed. Por su parte, un 66% de espa\u00f1oles declaran haber conseguido su actual puesto de trabajo a trav\u00e9s de los canales de selecci\u00f3n tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales.<\/p>\n<p>Se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en cuenta la juventud de estos canales y que indica una tendencia en crecimiento en el sector de los Recursos Humanos. La publicaci\u00f3n de las ofertas de empleo en redes sociales incrementa su difusi\u00f3n, alcanzando un mayor n\u00famero de candidatos. Por ello, las consultoras expertas en selecci\u00f3n han decidido tambi\u00e9n apostar por su uso para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los m\u00e9todos de selecci\u00f3n m\u00e1s tradicionales.<\/p>\n<p>\u201cDesde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo en las redes sociales, algo que en su d\u00eda fue innovador y ahora mismo viene siendo habitual. Seg\u00fan nuestra experiencia, gracias a la publicaci\u00f3n de las ofertas en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales. Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un n\u00famero mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas\u201d, ha comentado Juan Diego Casas, Executive Director de Michael Page.<\/p>\n<p><strong>Acerca de PageGroup<\/strong><\/p>\n<p>Fundado en 1976 en Londres, PageGroup (conocido como Michael Page International) est\u00e1 presente en 34 pa\u00edses con 164 oficinas es uno de los l\u00edderes a nivel mundial del asesoramiento en selecci\u00f3n especializada. La multinacional de selecci\u00f3n de personal opera en Europa Continental, Asia-Pac\u00edfico, Oriente Pr\u00f3ximo, \u00c1frica y tanto en Am\u00e9rica del Norte como en Am\u00e9rica del Sur, y cotiza en la Bolsa de Londres desde el a\u00f1o 2000.<\/p>\n<p>PageGroup ofrece cuatro marcas con diferentes posicionamientos. Page Executive, unidad de negocio especializada en b\u00fasqueda directa y selecci\u00f3n de alta direcci\u00f3n (Comit\u00e9s de direcci\u00f3n y Consejos de Administraci\u00f3n), Michael Page, posicionada en la selecci\u00f3n especializada de mandos medios y directivos con 21 divisiones (Finanzas, Comercial, Marketing, Retail, Healthcare, Banca, Compras &amp; Log\u00edstica, Seguros, Educaci\u00f3n, Ingenieros, Tecnolog\u00eda, Tax &amp; Legal, Recursos Humanos, Asistentes &amp; Secretarias, Inmobiliaria &amp; Construcci\u00f3n, Consultor\u00eda &amp; Estrategia, Turismo &amp; Hosteler\u00eda, Sector P\u00fablico, Medio Ambiente &amp; Energ\u00eda, Oil&amp;Gas y Digital &amp;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la coyuntura actual, se debate cada vez m\u00e1s acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. 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