{"id":21850,"date":"2012-11-22T15:23:29","date_gmt":"2012-11-22T15:23:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=21850"},"modified":"2018-01-09T21:00:28","modified_gmt":"2018-01-09T20:00:28","slug":"clima-laboral-resiente-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/21850\/clima-laboral-resiente-crisis\/","title":{"rendered":"El clima laboral se resiente por la crisis"},"content":{"rendered":"

Incertidumbre entre los empleados y peores condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n

El temor a perder su empleo es un sentimiento com\u00fan entre los trabajadores, as\u00ed lo manifiesta un 43,7%, siendo los mayores de 55 a\u00f1os el grupo que considera en mayor medida la posibilidad de perder su puesto (55,7%). Por sectores, el mercado inmobiliario y de la construcci\u00f3n concentra a los empleados m\u00e1s pesimistas, con un 66,1% que ven una probabilidad alta o muy alta de perder su trabajo.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a las condiciones laborales, la percepci\u00f3n del 93% de los trabajadores es que las empresas han utilizado el pretexto de la crisis para empeorarlas. Sin embargo, esta opini\u00f3n no est\u00e1 tan generalizada entre los representantes de empresas consultados, ya que solo el 65% la comparte.<\/p>\n

En este entorno de recortes, el 60% de empresas reconocen haber implementado medidas para combatir la crisis. Entre las m\u00e1s mencionadas destacan, en primer lugar los recortes de personal (manifestado por un 63,4% de los empleados y un 47,5% de las empresas). Le sigue la rebaja de los salarios de los trabajadores (mencionada por un 42,1% de empleados y un 29,6% de empresas) y en tercer lugar la supresi\u00f3n de beneficios sociales (21,7% de empleados y un 15,8% de empresas).<\/p>\n

Desinformaci\u00f3n y miedo a represalias<\/strong><\/p>\n

Al preguntar a los entrevistados si sus empresas informan a los empleados sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la misma, ya sea buena o mala, resaltan claras discrepancias entre empleados y empleadores. Solo un 48,6% de los trabajadores afirman recibir informaci\u00f3n y, sobre este porcentaje, el 42,3% manifiestan que esta informaci\u00f3n llega \u00fanicamente cuando se van a tomar medidas que afectan al personal. Por el contrario, sorprende que el 80,1% de las empresas aseguren informar a sus empleados.<\/p>\n

El actual ambiente laboral favorece el cambio respecto al comportamiento tanto de empresarios como de trabajadores frente a las bajas m\u00e9dicas. Mientras que antes de la crisis solamente un 11% de los empleados renunciaba a la baja aun necesit\u00e1ndola, en la actualidad este porcentaje crece hasta un 45,7%. As\u00ed lo corroboran los empresarios, antes de la recesi\u00f3n un 31% opinaba que los empleados cog\u00edan la baja aunque no la necesitasen y ahora solo lo piensa un 7,1%. En este contexto, 4 de cada 10 trabajadores opina que su empresa podr\u00eda tomar represalias en caso de cogerse una baja laboral.<\/p>\n

2012, el peor a\u00f1o hasta la fecha<\/strong><\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n profundiza en la actitud del equipo de trabajo. El 81% de los empleados y el 86% de las empresas coinciden en considerar que la actitud de los trabajadores ha cambiado desde el inicio de la crisis. Si bien 3 de cada 4 entrevistados (75,8%) est\u00e1n en mayor o menor medida conformes con sus empresas, sobresale el 24% que expone que no le gusta su lugar de trabajo.<\/p>\n

Este descontento podr\u00eda estar relacionado con la dif\u00edcil coyuntura econ\u00f3mica que atraviesan las empresas, ya que el 66,4% de las compa\u00f1\u00edas consideran que la situaci\u00f3n financiera es mala. Cabe destacar que, cuanto menor es el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, mayor es el n\u00famero de ellas que consideran su situaci\u00f3n mala.<\/p>\n

El pesimismo en el ambiente laboral se hace patente para todos los entrevistados. Tanto empresarios como empleados coinciden en que la crisis ha afectado negativamente a su empresa (el 80,1% de empleados y el 85,8% de empresas lo afirman). 2012 es, para ambos colectivos, el peor a\u00f1o desde que comenz\u00f3 la crisis en 2008.<\/p>\n

Empleados y empresarios difieren en las medidas para mejorar la situaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, el informe tambi\u00e9n recoge la opini\u00f3n de ambos grupos sobre las iniciativas que podr\u00edan mejorar el mercado laboral.<\/p>\n

Aunque tanto empresas como empleados coinciden en que facilitar el acceso al cr\u00e9dito para la creaci\u00f3n de empresas podr\u00eda mejorar la situaci\u00f3n (el 80,4% de empleados lo menciona y el 80,3% de empresas), los trabajadores priorizan el hecho que exista un mayor control sobre los salarios de directivos del sector p\u00fablico y privado (81,8% empleados frente al 65,3% empresas).<\/p>\n

Sin embargo, las empresas no consideran el control de salarios como algo relevante para una mejora y creen m\u00e1s necesario que se implante un sistema de retribuci\u00f3n flexible en funci\u00f3n de objetivos (70% empleados frente al 76% empresas).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"