Los empleados en Espa\u00f1a acumular\u00e1n otro a\u00f1o de subidas salariales por debajo de la inflaci\u00f3n seg\u00fan el \u00faltimo estudio salarial de Mercer. Las empresas espa\u00f1olas planean una subida salarial del 2,4% en el a\u00f1o 2012, mientras que en el resto de Europa Occidental la subida media ser\u00e1 del 2,6%. Esto significa que en Espa\u00f1a se dar\u00e1 una de las subidas salariales m\u00e1s bajas de Europa, Medio Oriente y \u00c1frica (EMEA), aunque similar a las de pa\u00edses como Portugal, Grecia e Irlanda.<\/p>\n
Estos datos proceden del Estudio de movimientos salariales de Mercer, que analiza los planes de compensaci\u00f3n de 570 organizaciones multinacionales en 76 pa\u00edses de EMEA (Europa, Oriente Medio y \u00c1frica). Este informe proporciona informaci\u00f3n de la subida media del salario base de todos los grupos de empleados.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es variada a lo largo de EMEA. En Europa Occidental, de media, las empresas prev\u00e9n una subida del 2,6% en 2013, ligeramente inferior al 2,7% que se produjo en 2012. El estudio tambi\u00e9n muestra que las compa\u00f1\u00edas en Europa del Este anticipan una subida media del 4,6%, mientras que en \u00c1frica las subidas medias previstas ser\u00e1n del 8%. Oriente Medio espera dar a sus empleados un aumento del 5,2% en 2012.<\/p>\n
Las subidas de los profesionales espa\u00f1oles ser\u00e1n algo inferiores que la media europea, con una subida salarial media prevista para 2013 del 2,4%. Los empleados de Austria, Alemania, Grecia, Noruega y Suecia recibir\u00e1n una subida salarial del 3%. No obstante, estas previsiones son bastante inferiores a las que se esperan en algunas zonas de \u00c1frica, Oriente Medio y Europa Central y del Este. Las subidas son muy altas en algunos pa\u00edses como Turqu\u00eda y Rusia, en parte debido a la buena situaci\u00f3n econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n por la alta inflaci\u00f3n que se da en esos pa\u00edses.<\/p>\n
Europa Occidental<\/strong><\/p>\n La subida media prevista en Europa Occidental es del 2,6%, con un peque\u00f1o descenso desde el 2,7% en 2012. Los profesionales de Reino Unido, Noruega, Austria, Suecia y Alemania esperan subidas del 3%, mientras que en Italia y Finlandia las subidas ser\u00edan algo menores (2,9%). Dinamarca y Francia anticipan una subida salarial del 2,6%, mientras que en Espa\u00f1a y Portugal ser\u00eda del 2,4%. Los profesionales griegos tendr\u00edan una subida del 2,3%, los irlandeses un 2,1% y los suizos y belgas s\u00f3lo un 2%. Los empleados de Luxemburgo ser\u00e1n los que reciban subidas m\u00e1s bajas (1,8%). Estos datos excluyen a aquellas empresas que congelar\u00e1n los salarios en 2013.<\/p>\n Europa Central y del Este<\/strong><\/p>\n En comparaci\u00f3n con Europa Occidental, las subidas salariales ser\u00e1n mucho m\u00e1s altas. Las empresas rusas prev\u00e9n ascensos del 9% entre todos los grupos de empleados, aunque esto puede ser reflejo del relativamente peque\u00f1o n\u00famero de multinacionales que han participado en esta regi\u00f3n. Chipre, Letonia y Lituania se sit\u00faan en el otro extremo con subidas del 3%, aun as\u00ed generosas compar\u00e1ndolas con Europa Occidental. Turqu\u00eda y Ruman\u00eda anticipan subidas del 8% y el 5,1% respectivamente, seguidas por Bulgaria (4,8%), Polonia, Hungr\u00eda y Bosnia Herzegovina (4%). Las compa\u00f1\u00edas en Croacia, Estonia y Rep\u00fablica Checa planean ascensos salariales del 3,5%, 3,5% y 3,1% respectivamente. Estas subidas pueden parecer muy altas, pero debido a que las multinacionales tienen menos operaciones en muchos de estos pa\u00edses y a fluctuaciones de divisas, estos ascensos salariales podr\u00edan no suponer un coste importante para las empresas.<\/p>\n Oriente Medio y \u00c1frica<\/strong><\/p>\n En esta zona se dan las variaciones m\u00e1s grandes debido a la propia naturaleza de la regi\u00f3n y al limitado n\u00famero de multinacionales. Las empresas en Marruecos (4,9%), T\u00fanez (5,3) y Argelia (6,8%) prev\u00e9n subidas salariales altas en comparaci\u00f3n Europa Occidental, mientras que en Egipto y Sud\u00e1frica las subidas ser\u00edan del 10% y el 7% respectivamente. En oriente Medio, Emiratos \u00c1rabes Unidos y Arabia Saud\u00ed anticipan subidas del 5% y el 6% respectivamente.<\/p>\n Los datos ofrecidos son las subidas medias que los directivos de Compensaci\u00f3n y Recursos Humanos (los responsables de planificar las subidas salariales) han previsto en cada pa\u00eds. Est\u00e1s previsiones, por supuesto, deben ser aprobadas por la directiva de las empresas y dependen de numerosos factores econ\u00f3micos, as\u00ed como del desempe\u00f1o individual. Debido a la actual incertidumbre econ\u00f3mica, es bastante probable que las subidas salariales finalmente sean menores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados en Espa\u00f1a acumular\u00e1n otro a\u00f1o de subidas salariales por debajo de la inflaci\u00f3n seg\u00fan el \u00faltimo estudio salarial de Mercer. Las empresas espa\u00f1olas planean una subida salarial del 2,4% en el a\u00f1o 2012, mientras que en el resto de Europa Occidental la subida media ser\u00e1 del 2,6%. Esto significa que en Espa\u00f1a se […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[9916,3774,15000,8593,605,255,13089,9491,3203,6183,14999,14998],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21966"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21966\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}