Una de las bases actuales de las pol\u00edticas activas de empleo es la promoci\u00f3n de los nuevos yacimientos o empleos de futuro. Es decir, aquellas profesiones donde la oferta no cubre la creciente demanda, provocado principalmente por factores de demanda como la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado de trabajo, nuevos gustos y h\u00e1bitos de vida, el aumento de la esperanza vital, la creciente urbanizaci\u00f3n, el incremento de la renta real disponible, etc.<\/p>\n
En estos sectores realmente se est\u00e1n encuadrando las profesiones generadoras de empleo. Por lo tanto, uno de los principales objetivos de las pol\u00edticas activas de empleo es precisamente orientar y formar a los Recursos Humanos, con el objeto de que puedan afrontar el mercado laboral en mejores condiciones de empleabilidad. A partir de esta finalidad, el siguiente paso ser\u00eda plantearse estas actuaciones en funci\u00f3n de la realidad en la que se encuentran inmersos estos nuevos empleos. Desde este punto de vista hay que tener en cuenta que la cualificaci\u00f3n de estas profesiones que generalmente en su mayor\u00eda son prestaciones de servicio, como servicios de la vida diaria, medioambientales, asistenciales, a las empresas, a domicilio, etc., han sufrido una evoluci\u00f3n en funci\u00f3n de la maduraci\u00f3n de sus incipientes mercados, pasando por diferentes etapas:<\/p>\n
* Prestaci\u00f3n gratuita. En un primer lugar, el servicio se presta de forma gratuita dentro de la familia, o aprovechando la solidaridad social: vecinos, amigos voluntariado, etc. Por ejemplo, como el cuidado de personas mayores que tradicionalmente se ha realizado o trav\u00e9s de sobre todo hijas o familiares cercanos. En ocasiones esta situaci\u00f3n debe considerarse por la Administra-ci\u00f3n, pues es un caso muy claro de barrera para la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral y debe de articularse ayudas para que estos servicios se puedan ofrecer en el mercado no de forma gratuita, fomentando la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y dom\u00e9stica.<\/p>\n
* Prestaci\u00f3n en econom\u00eda sumergida: Generalmente, el siguiente paso a la prestaci\u00f3n gratuita no es el mercado legal, sino gratificaciones econ\u00f3micas posteriores a la prestaci\u00f3n informal. En este sentido destacar, las grandes bolsas de econom\u00eda sumergida que est\u00e1n surgiendo a partir de la explotaci\u00f3n laboral sobre todos de mujeres inmigrantes en el servicio dom\u00e9stico y el cuidado a personas. Por lo que hay que intentar tanto desde la ciudadan\u00eda, como desde la Administraci\u00f3n evitar esta situaci\u00f3n. En este punto, los profesionales que se dedican a la orientaci\u00f3n laboral deben informar sobre los riesgos de esta situaci\u00f3n tanto a las personas que trabajan como a las que emplean y de cuales son la v\u00edas para la regularizaci\u00f3n de estas personas.<\/p>\n
* Prestaci\u00f3n no cualificada. Cuando la prestaci\u00f3n del servicio florece a la econom\u00eda legal, en la mayor\u00eda de los casos no existe todav\u00eda ni una formaci\u00f3n reglada, ni ocupacional, ni una regulaci\u00f3n laboral que determine tanto los perfiles profesionales como las condiciones laborales. En este estadio de evoluci\u00f3n es cuando se debe de actuar desde la formaci\u00f3n ocupacional y profesional no reglada; ya que la formaci\u00f3n reglada es bastante r\u00edgida y tanto sus titulaciones con temarios no se adaptan a estas nuevas realidades con la misma velocidad que el mercado laboral. En este sentido tambi\u00e9n son muy necesarias prospecciones de mercado que ayuden a delimitar estos perfiles profesionales, as\u00ed como la formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n que se necesiten.<\/p>\n
* Prestaciones cualificadas. El \u00faltimo paso de maduraci\u00f3n, al cual no llegan muchos de estos servicios, es el reconocimiento de los perfiles profesionales a trav\u00e9s de una regulaci\u00f3n al respecto y\/o una consideraci\u00f3n profesional en el mercado: tareas a desempe\u00f1ar, convenios laborales espec\u00edficos, etc. Ahora eso s\u00ed, este no es un camino de rosas, puesto que estos servicios todav\u00eda no est\u00e1n valorados suficientemente en los mercados, ni tampoco est\u00e1n asociados a un status social, pero sin embargo son necesarios y en ocasiones se prestan en condiciones no muy dignas para las personas trabajadoras. Por lo que hay que ir potenciando la mejora en la calidad en el empleo de los mismos.<\/p>\n
En definitiva, si queremos realizar una actuaci\u00f3n integral desde las pol\u00edticas activas de empleo con respecto a los empleos de futuro tenemos que tener en consideraci\u00f3n los diferentes estadios de maduraci\u00f3n de los diferentes servicios, as\u00ed como una actuaci\u00f3n tanto decidida como necesaria puesto que por una parte \u00e9stos est\u00e1n demandados en el mercado; y por otra, cumplen una gran labor en el empleo, ya que generalmente se suelen emplear a mujeres bajando el desempleo femenino que sigue siendo todav\u00eda casi el doble que el masculino. <\/p>\n
mariofuentesr@wanadoo.es <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las bases actuales de las pol\u00edticas activas de empleo es la promoci\u00f3n de los nuevos yacimientos o empleos de futuro. Es decir, aquellas profesiones donde la oferta no cubre la creciente demanda, provocado principalmente por factores de demanda…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}