{"id":22013,"date":"2012-11-23T16:29:47","date_gmt":"2012-11-23T16:29:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=22013"},"modified":"2018-01-09T18:07:09","modified_gmt":"2018-01-09T17:07:09","slug":"fundacion-diversidad-participa-en-la-cumbre-por-la-igualdad-2012-organizada-por-la-comision-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/22013\/fundacion-diversidad-participa-en-la-cumbre-por-la-igualdad-2012-organizada-por-la-comision-europea\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Diversidad participa en la Cumbre por la Igualdad 2012 organizada por la Comisi\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"<p>La igualdad y el crecimiento econ\u00f3mico es un binomio que la Comisi\u00f3n Europea quiere dejar patente. Sin inclusi\u00f3n econ\u00f3mica, no podemos pensar en la cohesi\u00f3n social y en consecuencia, todos sufrimos p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. Por este motivo, el tema principal de la edici\u00f3n 2012 de la Cumbre por la Igualdad est\u00e1 dedicado al crecimiento y la promoci\u00f3n de las pol\u00edticas que fomentan este principio. Seg\u00fan datos del Eurobar\u00f3metro de 2012 de la UE, en Espa\u00f1a, el 38% de la poblaci\u00f3n cree que la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero est\u00e1 muy extendida, frente al 31% de las personas que lo percibe en el resto de los pa\u00edses de la eurozona. Para tratar esta cuesti\u00f3n, la Comisi\u00f3n Europea re\u00fane en Nicosia (Chipre) a m\u00e1s de 300 delegaciones de alto nivel entre los que se encuentran representantes de gobiernos, organizaciones no gubernamentales, interlocutores sociales, medios de comunicaci\u00f3n, acad\u00e9micos, expertos independientes&#8230; de los Estados miembros de la UE y los pa\u00edses candidatos a la adhesi\u00f3n. Entre ellos, Raquel Santamar\u00eda, Directora General de la Fundaci\u00f3n Diversidad, participa de forma activa en la jornada, donde promueve las acciones que se llevan a cabo a trav\u00e9s del Charter de la Diversidad en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Santamar\u00eda ha afirmado que: \u201c<em>la igualdad es esencial para mejorar la competitividad, la eficiencia y la cultura de empresa y en este sentido, el Charter de la Diversidad es una herramienta imprescindible para que las organizaciones se impliquen con el tema<\/em>\u201d. Adem\u00e1s, los asistentes han dejado claro que ya son muchas las empresas europeas que comienzan a analizar el impacto de la diversidad en su cuenta de resultados porque est\u00e1n comenzando a ver que sin inversi\u00f3n en igualdad, no hay crecimiento. De hecho, se han presentado casos pr\u00e1cticos en los que se ha analizado el impacto econ\u00f3mico y los beneficios de las pol\u00edticas antidiscriminaci\u00f3n y estrategias de diversidad.<\/p>\n<p>Otra de las conclusiones a las que han llegado los asistentes a la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea es que sin la implicaci\u00f3n del CEO de las organizaciones, es mucho m\u00e1s complicado implementar en el ADN de la organizaci\u00f3n las pol\u00edticas de diversidad.<\/p>\n<p align=\"center\"><strong>Chipre acoge a m\u00e1s de 300 delegaciones de alto nivel que trabajan para fomentar el crecimiento de las pol\u00edticas de igualdad como germen para el desarrollo econ\u00f3mico y la prosperidad<\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><strong>Actualmente, en Espa\u00f1a, un 38% de la poblaci\u00f3n considera que la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero est\u00e1 muy extendida, mientras que en Europa, es del 31%, seg\u00fan el Eurobar\u00f3metro<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><strong>2012 de la UE<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/fundacion-diversidad-participa-en-la-cumbre-por-la-igualdad-2012-organizada-por-la-comision-europea\/untitled-70\/\" rel=\"attachment wp-att-22014\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-22014\" title=\"untitled\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/untitled69.png\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"52\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por este motivo, es de m\u00e1xima responsabilidad que el 100% de la empresa se comprometa con las estrategias de diversidad, porque de otra forma, el beneficio que pueda generar se ver\u00e1 frenado. De hecho, desde Fundaci\u00f3n Diversidad se est\u00e1 trabajando directamente con los CEO de las organizaciones para que se tomen en serio los principios del Charter de la Diversidad. En este sentido, Santamar\u00eda asegura que es de suma importancia demostrarles a los m\u00e1ximos representantes c\u00f3mo sin inversi\u00f3n en diversidad, sus organizaciones quedar\u00e1n relegadas y no podr\u00e1n ser todo lo competitivas que necesitan.<\/p>\n<p>La Cumbre por la Igualdad 2012 finaliza hoy y volver\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o de la mano de Estado miembro que ejerza la Presidencia del Consejo de la Uni\u00f3n Europea en el segundo semestre del a\u00f1o, junto a la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad y el crecimiento econ\u00f3mico es un binomio que la Comisi\u00f3n Europea quiere dejar patente. 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