{"id":22537,"date":"2012-11-29T10:20:16","date_gmt":"2012-11-29T10:20:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=22537"},"modified":"2018-01-09T18:06:02","modified_gmt":"2018-01-09T17:06:02","slug":"primera-edicion-premios-incorpora-marruecos-obra-social-la-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/22537\/primera-edicion-premios-incorpora-marruecos-obra-social-la-caixa\/","title":{"rendered":"Primera edici\u00f3n de los Premios Incorpora Marruecos de la Obra Social &#8220;la Caixa&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>El director general de la Fundaci\u00f3n&#8221;la Caixa&#8221;, Jaime Lanaspa; y el vicepresidente general de la Confederaci\u00f3n General de Empresas de Marruecos (CGEM,<strong> <\/strong>Salah-Eddine Kadmiri, han entregado\u00a0ayer en <strong>Casablanca<\/strong> los Premios Incorpora a <strong>empresas marroqu\u00edes destacadas por su labor de integraci\u00f3n laboral de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Estos <strong>galardones creados por la Obra Social &#8220;la Caixa&#8221;<\/strong> reconocen las mejores actuaciones en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n social impulsadas a trav\u00e9s del programa Incorpora, que promueve la integraci\u00f3n laboral de los colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y que se desarrolla en Marruecos desde el a\u00f1o 2009 de la mano de once entidades sociales.<\/p>\n<p>Desde entonces, la iniciativa, que cuenta con el apoyo del <strong>Casal dels Infants<\/strong>, ha facilitado m\u00e1s de <strong>2.000 puestos de trabajo<\/strong> en el pa\u00eds magreb\u00ed gracias a la colaboraci\u00f3n de <strong>325 empresas<\/strong> como las premiadas. Empresas todas ellas que integran de una manera voluntaria las preocupaciones sociales en su estrategia empresarial y que contribuyen a la creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa, solidaria y sostenible.<a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/primera-edicion-de-los-premios-incorpora-marruecos-de-la-obra-social-la-caixa\/incorpora-marruecos\/\" rel=\"attachment wp-att-22538\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-22538\" title=\"Incorpora-Marruecos\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Incorpora-Marruecos.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Incorpora-Marruecos.jpg 300w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Incorpora-Marruecos-258x171.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Las empresas que han resultado ganadoras son:<\/p>\n<p><strong>Relais de Paris (T\u00e1nger)<\/strong><\/p>\n<p>El restaurante de cocina francesa Relais de Paris es uno de los locales m\u00e1s reputados de la ciudad de T\u00e1nger, gozando de un alto reconocimiento tanto por la calidad de su cocina como por su excelente servicio. Desde el a\u00f1o 2010 colabora con la asociaci\u00f3n Chifae pour le d\u00e9velopement et la formation en la formaci\u00f3n de j\u00f3venes del barrio de Bir Chifae que han abandonado sus estudios obligatorios antes de tiempo. Se trata de j\u00f3venes de entre 16 y 25 a\u00f1os con un nivel educativo insuficiente para acceder a alternativas de formaci\u00f3n p\u00fablica, lo que limita enormemente su empleabilidad y los condena a la precariedad laboral. Relais de Paris asegura la formaci\u00f3n y seguimiento de los chicos y chicas en su lugar de trabajo a trav\u00e9s de un tutor que los supervisa y orienta en todo momento. Los aprendices reciben una formaci\u00f3n t\u00e9cnica del m\u00e1s alto nivel, as\u00ed como una transmisi\u00f3n de valores inherentes a Relais de Paris: calidad, excelencia y responsabilidad. Los j\u00f3venes ven mejorada su empleabilidad a trav\u00e9s del aprendizaje de habilidades t\u00e9cnicas y transversales y a trav\u00e9s de la posibilidad de incluir en su curr\u00edculum el paso por uno de los restaurantes m\u00e1s prestigiosos de la ciudad. Relais de Paris ha contribuido a la formaci\u00f3n de 70 j\u00f3venes y ha insertado a 9.<\/p>\n<p><strong>Tragem (Casablanca)<\/strong><\/p>\n<p>Tragrem es una empresa de edici\u00f3n de gesti\u00f3n y marketing directo con un total de 83 empleados. La \u201cno discriminaci\u00f3n\u201d en el acceso al empleo es un valor fundamental para esta empresa. Este compromiso se refleja en sus procedimientos internos y se traduce en la b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en riesgo de exclusi\u00f3n social debido a su falta de formaci\u00f3n b\u00e1sica y profesional. La selecci\u00f3n se realiza en base a la capacidad real de los candidatos para ocupar un puesto de trabajo. Diplomas, experiencia laboral previa u origen social no son valorados<strong>. <\/strong>Asimismo, Tragem es una de las primeras empresas marroqu\u00edes en emplear a un joven con S\u00edndrome de Down. Para esta inserci\u00f3n cuenta con el apoyo y seguimiento de la asociaci\u00f3n Ana\u00efs. Este compromiso de \u201cno discriminaci\u00f3n\u201d emana directamente de la presidencia de Tragem, que ha conseguido impregnar de su filosof\u00eda al conjunto de los trabajadores, que se muestran orgullosos de formar parte de una empresa donde la vertiente humana es tan importante como la econ\u00f3mica.<\/p>\n<p><strong>Empresas distinguidas con Acc\u00e9sit: <\/strong><\/p>\n<p><strong>AltaSud (T\u00e1nger)<\/strong><\/p>\n<p>Desde febrero 2011, la agencia de selecci\u00f3n de personal AltaSud colabora con la asociaci\u00f3n 100% Mamans en la inserci\u00f3n profesional de las usuarias de la asociaci\u00f3n. La empresa muestra una firme voluntad de favorecer el acceso al empleo a las personas en riesgo de exclusi\u00f3n social. AltaSud y 100% Mamans han desarrollado una estrecha colaboraci\u00f3n que permite detectar oportunidades de empleo adecuadas a las necesidades de las madres solteras sin apoyo familiar. Siete j\u00f3venes madres han podido acceder a un empleo adecuado a su situaci\u00f3n gracias a esta colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Codersa (T\u00e1nger)<\/strong><\/p>\n<p>Desde el a\u00f1o 2009, esta empresa textil colabora con la asociaci\u00f3n UNFM en la formaci\u00f3n e inserci\u00f3n profesional de mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n social del barrio de Beni Mekada. La empresa recurre en sus procesos de selecci\u00f3n a UNFM, que propone a las candidatas que m\u00e1s se ajustan al perfil demandado por Codersa. Las mujeres seleccionadas y contratadas por Codersa ven completada su formaci\u00f3n en el seno de la empresa y se benefician de un plan de carrera individualizado cuyo objetivo es la mejora de su empleabilidad y que incluye desde la alfabetizaci\u00f3n a la mejora de las competencias t\u00e9cnicas y transversales. Hasta hoy, Codersa ha insertado a 19 usuarias del programa Incorpora Marruecos.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Pantex (Casablanca)<\/strong><\/p>\n<p>Esta empresa textil colabora desde el a\u00f1o 2007 con la asociaci\u00f3n Insaf en la inserci\u00f3n de las madres solteras sin apoyo familiar. La asociaci\u00f3n Insaf gestiona una formaci\u00f3n en el oficio de obrera textil. Pantex, consciente de la importancia para las madres solteras de acceder a un trabajo digno que les permita afrontar la carga financiera de su hogar, recurre a la asociaci\u00f3n Insaf en sus procesos de contrataci\u00f3n. Las candidatas seleccionadas reciben un complemento de formaci\u00f3n remunerado en la empresa durante tres meses, per\u00edodo tras el cual la candidata es contratada por la empresa. En el marco del programa Incorpora, Pantex ha efectuado hasta el d\u00eda de hoy cinco inserciones.<\/p>\n<p><strong>Sodexo Maroc (Casablanca)<\/strong><\/p>\n<p>Empresa de restauraci\u00f3n y soluciones de servicio on-site. Colabora con la asociaci\u00f3n Insaf en la inserci\u00f3n profesional de las madres solteras sin apoyo familiar desde el a\u00f1o 2007. La igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n forman parte de los valores de la empresa, altamente comprometida con el desarrollo sostenible, lo que se concreta en la contrataci\u00f3n de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social. En el marco del programa Incorpora, Sodexo Maroc ha llevado a cabo nueve inserciones, todas ellas usuarias de la asociaci\u00f3n Insaf.<\/p>\n<p><strong>El programa Incorpora, un referente en la integraci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>La primera edici\u00f3n de los Premios Incorpora Marruecos se celebra en el marco del programa de la Obra Social&#8221;la Caixa&#8221; que lleva el mismo nombre y que se centra en fomentar acciones de <strong>responsabilidad social empresarial<\/strong> a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de personas con especiales dificultades para acceder al mundo laboral.<strong><\/strong><\/p>\n<p>En <strong>2006<\/strong>, la Obra Social &#8220;la Caixa&#8221;<strong> <\/strong>puso en marcha<strong> <\/strong>el programa Incorpora en Espa\u00f1a para <strong>paliar las consecuencias que se derivan de la falta de trabajo<\/strong> entre los colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad (personas con discapacidad, parados de larga duraci\u00f3n, j\u00f3venes en riesgo de exclusi\u00f3n, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y exreclusos, entre otros).<\/p>\n<p>Desde su puesta en marcha, y consolidado como un referente en el \u00e1mbito de la integraci\u00f3n laboral, Incorpora ha facilitado m\u00e1s de <strong>50.000 puestos de trabajo<\/strong> en toda Espa\u00f1a gracias a la colaboraci\u00f3n y compromiso de <strong>14.000 empresas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Las empresas y las entidades sociales, pilares b\u00e1sicos del programa<\/strong><\/p>\n<p>Gracias a la <strong>labor de mediaci\u00f3n<\/strong> llevada a cabo por Incorpora en los \u00faltimos seis a\u00f1os se ha logrado que empresariado y tercer sector trabajen de la mano en favor del<strong> beneficio rec\u00edproco<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>As\u00ed, el n\u00famero de <strong>entidades sociales colaboradoras<\/strong> asciende ya a <strong>308<\/strong>, distribuidas en los Grupos Incorpora creados en cada comunidad aut\u00f3noma. Esto supone que organizaciones que actuaban de forma aislada ahora cuentan con una <strong>red de integraci\u00f3n<\/strong> para trabajar de forma conjunta, de modo que se rentabilizan los recursos, las entidades comparten sus conocimientos y su metodolog\u00eda.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, la principal aportaci\u00f3n de Incorpora es que plantea un concepto innovador de la integraci\u00f3n laboral de personas en riesgo o situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n, al <strong>aunar en un mismo modelo la red de entidades sociales y la red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto no habr\u00eda sido posible sin la contribuci\u00f3n de los <strong>insertores laborales<\/strong>, figura clave de Incorpora. El programa de la Obra Social &#8220;la Caixa&#8221; cuenta con un total de <strong>649<\/strong> de estos profesionales, cuyo papel de <strong>enlace con las empresas <\/strong>adquiere especial relevancia en todos los procesos de integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Este enfoque global de las inserciones laborales de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n social es una de las caracter\u00edsticas mejor valoradas por las empresas, que lo consideran el principal <strong>valor a\u00f1adido<\/strong> de Incorpora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El director general de la Fundaci\u00f3n&#8221;la Caixa&#8221;, Jaime Lanaspa; y el vicepresidente general de la Confederaci\u00f3n General de Empresas de Marruecos (CGEM, Salah-Eddine Kadmiri, han entregado\u00a0ayer en Casablanca los Premios Incorpora a empresas marroqu\u00edes destacadas por su labor de integraci\u00f3n laboral de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n. 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