Partiendo de la actual situaci\u00f3n tras el traspaso de las pol\u00edticas activas de empleo al gobierno auton\u00f3mico y el surgir de nuevas estructuras de desarrollo, orientaci\u00f3n y empleo, as\u00ed como de profesionales que se dedican a estas materias, en el presente art\u00edculo me gustar\u00eda reflexionar sobre cual deber\u00eda ser el perfil de un o una profesional que se dedicara a los temas relacionados con el desarrollo local. Para ello he querido dejar a un lado posibles definiciones m\u00e1s o menos oficiales y centrarme en lo que conozco de la pr\u00e1ctica profesional diaria, intentando dar un enfoque m\u00e1s pr\u00e1ctico que te\u00f3rico.<\/p>\n
De esta manera podemos empezar afirmando que para el ejercicio profesional del desarrollo local, generalmente favorece mucho las cosas una titulaci\u00f3n acad\u00e9mica relacionada con las Ciencias Sociales y\/o Jur\u00eddicas: Econ\u00f3micas, Administraci\u00f3n de Empresas, Derecho, Psicolog\u00eda, Pedagog\u00eda, Sociolog\u00eda, Antropolog\u00eda, Ciencias Pol\u00edticas, Geograf\u00eda, Ciencias del Trabajo, Trabajo Social, Magisterio, Empresariales o Graduado Social. Estas son las titulaciones que poseen la mayor\u00eda de profesionales que se dedican al desarrollo y al empleo, dependiendo tambi\u00e9n de las caracter\u00edsticas del puesto. Pero quiero dejar claro que por una parte no existe una titulaci\u00f3n tipo de estos profesionales y que aunque en los equipos de trabajo existe una cierta especializaci\u00f3n, en mi opini\u00f3n un buen profesional debe, si no dominar, conocer una serie de materias que le pueden servir para el desarrollo de sus tareas profesionales en momentos concretos, m\u00e1s que enmarcarse en unos aspectos relacionados con su titulaci\u00f3n acad\u00e9mica. Es decir, en la universidad no se prepara directamente al agente de desarrollo local o de empleo, y se hace necesaria una formaci\u00f3n complementaria en diversas materias, entre las que yo destacar\u00eda:<\/p>\n
a) Conocimientos econ\u00f3micos. Para la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos del territorio, as\u00ed como de planes de actuaci\u00f3n y presupuestar, son necesarios conocimientos de estad\u00edstica descriptiva, conocimientos de los sectores productivos, de pol\u00edtica econ\u00f3mica, elaboraci\u00f3n de an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de datos, saber maximizar los recursos existentes, as\u00ed como planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de programas.<\/p>\n
b) Conocimientos de gesti\u00f3n empresarial. Una de las principales personas usuarias que acuden a las agencias de desarrollo local son las personas emprendedoras y empresarias que quieren modernizar o ampliar sus negocios. Por todo ello, para ayudar a estas personas se hacen necesario conocimientos sobre planes de empresa, de marketing, de modernizaci\u00f3n, de comercio exterior, de recursos humanos, de gesti\u00f3n financiera, etc. Adem\u00e1s, en las pol\u00edticas de empleo tambi\u00e9n se necesita realizar una buena intermediaci\u00f3n laboral y por ende la prospecci\u00f3n de empresas, as\u00ed como un trato con el empresariado que sirva para detectar sus necesidades de personal.<\/p>\n
c) Conocimientos jur\u00eddicos. Para la elaboraci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de programas de ayudas, para el mejor entendimiento de las convocatorias de programas, as\u00ed como para la contrataci\u00f3n de proveedores p\u00fablicos, se hace necesarios conocimientos de derecho administrativo. Tambi\u00e9n para el fomento del autoempleo y la modernizaci\u00f3n empresarial, son interesantes conocimientos en derecho mercantil, civil patrimonial, financiero y fiscal. As\u00ed como para el fomento del empleo hay que tener una s\u00f3lida base de derecho laboral. Tampoco viene mal si se trabaja en desarrollo, conocer aspectos relacionados con el derecho urban\u00edstico, sobre todo en lo relacionado con suelo industrial y la interpretaci\u00f3n de los PGOU.<\/p>\n
d) Conocimientos psicol\u00f3gicos. La orientaci\u00f3n profesional es una de las bases del desarrollo local. Para un mejor desenvolvimiento en las tareas relacionadas con la ayuda a las personas desempleadas para fijar su objetivo profesional, y a adquirir o gestionar sus habilidades sociales y laborales, as\u00ed como del reforzamiento del esp\u00edritu emprendedor en el autoempleo, se hacen necesarios conocimientos psicol\u00f3gicos que incrementen el empoderamiento y la empleabilidad de estas personas usuarias de las agencias de desarrollo local.<\/p>\n
e) Conocimientos de intervenci\u00f3n social. Cada vez m\u00e1s y as\u00ed lo marcan tanto la Estrategia Europea de Empleo, como el Plan Nacional de Empleo, las pol\u00edticas de empleo deben de tener entre sus m\u00e1ximas, la lucha contra la exclusi\u00f3n social. Todas las personas desempleadas no son iguales y necesitan un tratamiento diferencial, aunque algunas pertenecen a ciertos grupos con caracter\u00edsticas psicosociales comunes como j\u00f3venes, mayores de 40 a\u00f1os, parados y paradas de larga duraci\u00f3n, familias monoparentales, inmigrantes, minor\u00edas \u00e9tnicas, exdrogodependencias, pertenecientes a Zonas de Transformaci\u00f3n Social, ex reclusos, etc. Por todo ello, es necesario un trabajo conjunto con los servicios sociales as\u00ed como un conocimiento de los recursos sociales existentes y un equilibrio entre las pol\u00edticas pasivas y activas de empleo.<\/p>\n
f) Conocimientos pedag\u00f3gicos. La formaci\u00f3n es otro de los pilares b\u00e1sicos tanto de las pol\u00edticas de fomento del empleo como de promoci\u00f3n econ\u00f3mica. Para el establecimiento e interpretaci\u00f3n de los perfiles profesionales, planes formativos, formaci\u00f3n continua, profesional, ocupacional, talleres de empleo y escuelas taller, son necesarios tener conocimientos y actitudes pedag\u00f3gicas.<\/p>\n
g) Conocimientos de g\u00e9nero. Desgraciadamente en nuestra comunidad aut\u00f3noma el desempleo tiene rostro mayormente femenino. Por todo ello hay que tener claros y aplicar los conceptos de discriminaci\u00f3n positiva tanto en la planificaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, como en la evaluaci\u00f3n de los programas y acciones.<\/p>\n
h) Conocimientos tecnol\u00f3gicos. El manejo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, as\u00ed como el conocimiento de ciertos procedimientos claves en actividades productivas representativas en el \u00e1mbito en el que se act\u00fae, as\u00ed como de gesti\u00f3n medioambiental, son otros aspectos que tampoco vienen mal al agente de desarrollo local.<\/p>\n
Adem\u00e1s de todos estos aspectos, tambi\u00e9n vienen bien conocimientos de idiomas para el trabajo conjunto en los programas transnacionales y de comercio exterior, o de participaci\u00f3n social. Pero siempre hay que tener en cuenta que m\u00e1s que aptitudes, para este trabajo se hacen necesario sobre todo actitudes y mucha vocaci\u00f3n en lo que se est\u00e1 haciendo, sobre todo para moverse en un entorno laboral caracterizado por la inestabilidad laboral, en ocasiones la falta de definici\u00f3n de tareas y unas selecciones de personal donde pueden intervenir aspectos subjetivos. Por eso, partiendo del componente vocacional, en mi opini\u00f3n un o una buen agente de desarrollo local deber ser vers\u00e1til y conocer someramente los aspectos anteriormente mencionados principalmente a trav\u00e9s de su propia iniciativa, puesto que la formaci\u00f3n reglada y no reglada que existe actualmente o especializada en exceso en alg\u00fan \u00e1mbito concreto o esta basada en aspectos muy te\u00f3ricos. <\/p>\n
mariofuentesr@wanadoo.es<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Partiendo de la actual situaci\u00f3n tras el traspaso de las pol\u00edticas activas de empleo al gobierno auton\u00f3mico y el surgir de nuevas estructuras de desarrollo, orientaci\u00f3n y empleo, as\u00ed como de profesionales que se dedican a estas materias, en el pre…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}