El director general de Econom\u00eda Social y Emprendedores de la Junta de Andaluc\u00eda, Fernando Toscano, mantuvo el pasado miercoles 30 de junio una reuni\u00f3n con representantes de las federaciones y asociaciones del sector (Cepes, Faeca, Asland, Emcofeantran, Faecta y Fedeccon) para dise\u00f1ar la estructura de un grupo de trabajo sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que fomente valores como el desarrollo sostenible, la protecci\u00f3n del medio ambiente, la integraci\u00f3n social y laboral de colectivos desfavorecidos, etc. entre las peque\u00f1as y medianas empresas de la comunidad andaluza.<\/p>\n
Durante el encuentro, Toscano ha calificado esta iniciativa como necesaria, ya que es la primera de este tipo puesta en marcha en Andaluc\u00eda, donde adem\u00e1s ninguna empresa posee la certificaci\u00f3n SA8000 de RSC, “aunque nos consta que alguna cooperativa ya est\u00e1 trabajando al respecto”, ha matizado. Seg\u00fan datos de mayo de 2004, la situaci\u00f3n en el resto del pa\u00eds no es mucho mejor, s\u00f3lo el 2% de las empresas est\u00e1n certificadas, 400 compa\u00f1\u00edas en todo el mundo. Los sectores de la moda, textil, cosm\u00e9tica, agricultura y transporte son los que concentran un mayor n\u00famero de empresas con esta marca y algo m\u00e1s del 50% de ellas son pymes.<\/p>\n
El director general de Econom\u00eda Social y Emprendedores ha destacado las ventajas de la RSC, as\u00ed como la necesidad de crear un grupo de trabajo que investigue, gestione, planifique y eval\u00fae los resultados a corto, medio y largo plazo de su aplicaci\u00f3n por parte de las pymes andaluzas. Igualmente, Toscano ha resaltado la importancia del compromiso que la Consejer\u00eda de Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empresa ha adquirido al apoyar esta iniciativa y fomentar la difusi\u00f3n de los valores de la RSC en nuestra comunidad, “muchos de los cuales coinciden con aspectos propios de la Econom\u00eda Social”.<\/p>\n
En este sentido, Toscano ha explicado que “las cooperativas y sociedades laborales son un ejemplo claro de integraci\u00f3n de las empresas en su entorno local, ya que la mayor parte de sus contrataciones, por no decir todas, tienen lugar en el mercado de trabajo de la zona en la que se instalan. Este hecho constituye adem\u00e1s un punto importante a la hora de luchar contra la deslocalizaci\u00f3n”.<\/p>\n
Por otra parte, y en relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n de los recursos humanos, Toscano ha co-mentado que, “como en las empresas de Econom\u00eda Social los trabajadores son adem\u00e1s socios de la compa\u00f1\u00eda, aspectos que la RSC sugiere, como la mejora de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre empresa y empleados, la igualdad en los criterios de retribuci\u00f3n y la participaci\u00f3n en los beneficios o en el accionariado de la empresa, ya se ponen en pr\u00e1ctica en estas sociedades porque forman parte de sus caracter\u00edsticas propias”.<\/p>\n
Finalmente y respecto a la inserci\u00f3n laboral de personas con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo (discapacitados, parados de larga duraci\u00f3n, miembros de minor\u00edas \u00e9tnicas, ex reclusos, etc.), seg\u00fan el director general de Econom\u00eda Social y Emprendedores, “tenemos el mejor ejemplo en el Programa Pioneros 106, que precisamen-te utiliza f\u00f3rmulas empresariales de Econom\u00eda Social, como son las cooperativas y sociedades laborales, para este fin”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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