{"id":23996,"date":"2012-12-17T15:10:35","date_gmt":"2012-12-17T15:10:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=23996"},"modified":"2018-01-09T20:58:31","modified_gmt":"2018-01-09T19:58:31","slug":"cinco-errores-evitar-busqueda-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/23996\/cinco-errores-evitar-busqueda-empleo\/","title":{"rendered":"Cinco errores a evitar en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"

En los tiempos que corren encontrar trabajo<\/strong> es cada d\u00eda m\u00e1s complicado. La falta de oferta y el exceso de demanda, hacen que el proceso de b\u00fasqueda de empleo sea un proceso en el que no haya margen para el error. Todo ello, con el fin \u00faltimo de distinguirse del resto de candidatos. Seg\u00fan Secretary Plus, consultora especializada en RR.HH. para los perfiles de Secretarias de Direcci\u00f3n, Personal Assistant y cualquier perfil de personal de soporte a directivos, mandos intermedios y departamentos, son muchos los errores que se comenten a la hora de comenzar el proceso de encontrar un nuevo puesto de trabajo. Yolanda \u00c1lvarez, General Manager de Secretary Plus destaca cu\u00e1les ser\u00edan los cinco errores que habr\u00eda que evitar en este proceso.<\/p>\n

Antes de enviar: curr\u00edculos que parecen decir \u201cno tengo ganas de encontrar empleo\u201d<\/strong><\/p>\n

Pese a que de todos es conocido que el curr\u00edculo\u00a0 es la primera herramienta a la hora de acceder a un nuevo puesto de trabajo, lo cierto es que muchos curr\u00edculos que llegan a las empresas no est\u00e1n lo suficientemente revisados o adaptados para el puesto al que se presentan. \u201cEn definitiva, se trata de evitar enviar un curr\u00edculo\u00a0 que parezca decir \u201cno tengo ganas de revisar mi perfil\u201d \u2013 comentala General Manager de Secretary Plus. As\u00ed, habr\u00e1 que disponer de un perfil profesional actualizado.<\/p>\n

Otro error en el que suelen caer los candidatos: es muy perjudicial contar con un curr\u00edculo vital demasiado extenso, pero al mismo tiempo, en el que no se d\u00e9 toda la informaci\u00f3n necesaria, con fechas de inicio y finalizaci\u00f3n de empleos, por ejemplo. En t\u00e9rminos generales, los errores a evitar antes de enviar ser\u00edan: curr\u00edculo desactualizado y curr\u00edculo extenso y con falta de informaci\u00f3n concreta.<\/p>\n

Al enviar: no cumplir con todos los requisitos del puesto<\/strong><\/p>\n

En muchas ocasiones, la desesperaci\u00f3n que provoca el no conseguir el objetivo deseado, es decir, encontrar un puesto de trabajo, lleva a muchos candidatos a enviar curr\u00edculos a cualquier puesto sin definir correctamente su perfil. Por eso, es esencial informarse bien de la oferta a la que se est\u00e1 presentando la candidatura y conocer los requisitos que se est\u00e1n solicitando, para saber si realmente se cumple con ellos.<\/p>\n

Antes de la entrevista<\/strong><\/p>\n

Aunque parezca algo sabido, son muchos los demandantes de empleo que a la hora de ir a una entrevista, no se informan de la empresa a la que van a acudir e incluso no investigan sobre el modo m\u00e1s r\u00e1pido de poder llegar a ella.<\/p>\n

En la entrevista<\/strong><\/p>\n

El momento cumbre de la b\u00fasqueda de empleo es, sin duda, la entrevista. Por este motivo, es esencial cuidar todos los detalles. A parte de las consabidas consideraciones como no llegar tarde o silenciar el m\u00f3vil durante la entrevista, la clave est\u00e1 en que el candidato se convierta en el principal defensor de su curr\u00edculo. Al llegar a la conversaci\u00f3n con el entrevistador no se puede titubear sobre lo que se ha realizado con anterioridad en otros trabajos o sobre nuestra formaci\u00f3n. Por eso, el curr\u00edculo tendr\u00e1 que estar en mente y ser conocido en toda su amplitud. Por otro lado, es importante no alargarse en las respuestas y contestar \u00fanicamente a lo que se est\u00e1 preguntando. Hablar demasiado puede ser altamente perjudicial.<\/p>\n

\u201cAunque en el curriculum vitae redactes qu\u00e9 has hecho ser\u00e1 en la entrevista de selecci\u00f3n \u2013 se\u00f1ala \u00c1lvarez \u2013 donde el entrevistador descubrir\u00e1 el c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y porqu\u00e9 de tu trayectoria profesional,\u00a0 acad\u00e9mica y personal, por lo que conviene preparar cuidadosamente ambos aspectos: lo que enviamos a la empresa y lo que explicamos y c\u00f3mo lo explicamos cuando hemos conseguido llegar a la entrevista\u201d.<\/p>\n

\u201cDesde las oficinas de la consultora Secretary Plus como consultores asesoramos y ayudamos en todo lo que podemos a nuestros candidatos a la hora de encontrar el puesto adecuado a sus aptitudes y a sus habilidades y experiencias profesionales, tanto en nuestras entrevistas previas con ellos, como a trav\u00e9s de nuestra comunidad online www.secretary-plus.es<\/a> que es un importante punto de encuentro entre profesionales del secretariado.\u201d \u2013 concluye \u00c1lvarez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"