{"id":24247,"date":"2012-12-19T12:41:05","date_gmt":"2012-12-19T12:41:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=24247"},"modified":"2018-01-09T20:57:49","modified_gmt":"2018-01-09T19:57:49","slug":"coaching-abogados-incrementar-30-posibilidades-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/24247\/coaching-abogados-incrementar-30-posibilidades-contratacion\/","title":{"rendered":"El coaching para abogados puede incrementar hasta un 30% las posibilidades de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La experiencia de <strong>Iterlegis<\/strong>, firma especializada en la b\u00fasqueda de abogados y asesores fiscales, muestra que, tras haber formado parte de un buen programa de coaching ejecutivo, un abogado senior est\u00e1 preparado\u00a0 significativamente mejor para hacer frente a una b\u00fasqueda de empleo cuando, tras una operaci\u00f3n de fusi\u00f3n, adquisici\u00f3n o restructuraci\u00f3n, el despacho de abogados o la empresa para los que ejerc\u00eda se ven obligados a prescindir de sus servicios.<\/p>\n<p>El objetivo del coaching en estos casos consiste en lograr, en el menor tiempo posible,\u00a0 la nueva contrataci\u00f3n del profesional y su integraci\u00f3n en una nueva organizaci\u00f3n que encaje bien con su experiencia y competencias, a la par que se potencia el perfil del candidato para que tanto su reputaci\u00f3n en el mercado como su autoestima, lejos de mermar tras este tipo de situaci\u00f3n en muchas ocasiones traum\u00e1tica, se incrementen notablemente. La nueva disposici\u00f3n mental del profesional que recibe un programa de coaching ejecutivo (coachee) tras el proceso le sit\u00faa en ventaja competitiva a la hora de realizar entrevistas en un proceso de selecci\u00f3n, pues habr\u00e1 delimitado sus objetivos, ser\u00e1 m\u00e1s consciente de sus capacidades y sabr\u00e1 expresarlas mejor. Un programa de coaching efectivo puede incrementar hasta un 30% las posibilidades de nueva contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como explica Silvia P\u00e9rez-Navarro, socia directora de Iterlegis, \u201cla clave del \u00e9xito est\u00e1 en formar parte de un programa personalizado de entrenamiento ejecutivo que, mediante herramientas espec\u00edficas, le ayude a superar diversos retos predefinidos relacionados con sus capacidades profesionales y que var\u00edan en funci\u00f3n del puesto a desempe\u00f1ar, pero tambi\u00e9n de sus propias metas, aptitudes, preferencias y necesidades personales. El programa adecuado en caso de outplacement puede ayudar a reducir\u00a0 los tiempos necesarios de reubicaci\u00f3n hasta en un 50%\u201d.<\/p>\n<p>Para este colectivo, as\u00ed como para los profesionales de la abogac\u00eda que, sin estar en un proceso de b\u00fasqueda activa de empleo, quieren evolucionar en su trayectoria o enfrentarse a nuevos retos profesionales, el coaching ejecutivo es una valiosa herramienta para desarrollar habilidades y competencias no jur\u00eddicas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n llamadas competencias de comportamiento, estas habilidades se pueden clasificar en tres grandes grupos: competencias generales (capacidad para generar confianza, resistencia al estr\u00e9s, capacidad de comunicaci\u00f3n ante distintas audiencias, etc.); competencias de gesti\u00f3n de personas (capacidad para delegar, inteligencia emocional, asertividad, autocontrol, empat\u00eda, asertividad y habilidades sociales); y competencias ligadas a la resoluci\u00f3n de problemas (toma de decisiones, an\u00e1lisis de distintas situaciones con perspectiva y resoluci\u00f3n de situaciones complejas en un breve lapso de tiempo).<\/p>\n<p>En este contexto, un programa de coaching para el \u00e1mbito jur\u00eddico permite, entre otras cosas:<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Orientar al abogado y ayudarle a redirigir su carrera.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prepararle para asumir las responsabilidades de sus pr\u00f3ximos cargos.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Guiarle en la mejora de sus competencias y capacidades de direcci\u00f3n para seguir progresando profesionalmente.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mostrarle c\u00f3mo gestionar su estr\u00e9s, el de su equipo de abogados y el de su personal de apoyo.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Educarle para gestionar el tiempo, liderar un verdadero trabajo en equipo y aprender a delegar adecuadamente.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mejorar sus dotes de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aprender a reconocer de forma consciente sus emociones y, una vez reconocidas, proporcionarle herramientas para gestionarlas y obtener resultados positivos.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>El coaching jur\u00eddico ha de enmarcarse dentro del \u00e1mbito del desarrollo profesional y personal del abogado, para que sea realmente efectivo. \u201cDebe basarse en el compromiso mutuo entre el coachee y su entrenador, y ser un plan de mejora dise\u00f1ado de forma personalizada y a medida, en funci\u00f3n de las necesidades espec\u00edficas de cada abogado o equipo de abogados, capaz de impulsarles hacia la consecuci\u00f3n de su m\u00e1ximo desarrollo individual o colectivo\u201d, comenta P\u00e9rez-Navarro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La experiencia de Iterlegis, firma especializada en la b\u00fasqueda de abogados y asesores fiscales, muestra que, tras haber formado parte de un buen programa de coaching ejecutivo, un abogado senior est\u00e1 preparado\u00a0 significativamente mejor para hacer frente a una b\u00fasqueda de empleo cuando, tras una operaci\u00f3n de fusi\u00f3n, adquisici\u00f3n o restructuraci\u00f3n, el despacho de abogados [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[3992,2927,3795,2267,16085,397,10191,16084,635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}