{"id":24379,"date":"2012-12-20T15:51:14","date_gmt":"2012-12-20T15:51:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=24379"},"modified":"2018-01-09T20:57:30","modified_gmt":"2018-01-09T19:57:30","slug":"movilidad-geografica-oportunidad-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/24379\/movilidad-geografica-oportunidad-profesional\/","title":{"rendered":"La movilidad geogr\u00e1fica como oportunidad profesional"},"content":{"rendered":"

Este dato es muy significativo ya que indica que cada vez m\u00e1s profesionales eligen cambiar de destino para obtener mejores condiciones econ\u00f3micas o un mejor puesto de trabajo. El estancamiento del mercado local no ofrece muchas perspectivas de crecimiento o de un ascenso profesional, mientras que las empresas que se han instalado en otros pa\u00edses pueden brindar a sus empleados m\u00e1s y mejores condiciones laborales y empujar el desarrollo de su carrera profesional.<\/p>\n

Los puestos de exportaci\u00f3n son, obviamente, unos de los m\u00e1s frecuentes, aunque son muchas las empresas que demandan otro tipo de profesionales, especialmente T\u00e9cnicos e Ingenieros. En las \u00e1reas t\u00e9cnicas, suelen ser posiciones de gerencia o mando para la gesti\u00f3n de los proyectos, ya que la obra suele contratarse a nivel local. Sin embargo, \u00faltimamente se env\u00edan cada vez m\u00e1s profesionales y con mejor calificaci\u00f3n dentro de este \u00e1mbito. En el sector de la ingenier\u00eda, la experiencia y val\u00eda de las empresas nacionales es ampliamente reconocida a nivel internacional.<\/p>\n

Asimismo, los perfiles financieros tambi\u00e9n aparecen entre los m\u00e1s solicitados, puesto que la apertura de una nueva filial en otro pa\u00eds requiere colocar a una persona de confianza a cargo de la gesti\u00f3n del departamento financiero de la compa\u00f1\u00eda. Por ello, suelen ser posiciones de control de la filial en funci\u00f3n de los vol\u00famenes y las necesidades espec\u00edficas del mercado.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los destinos m\u00e1s frecuentes?<\/strong><\/p>\n

Los destinos m\u00e1s habituales dependen de varios factores como el idioma, la localizaci\u00f3n de las empresas en Espa\u00f1a y d\u00f3nde se encuentran las oportunidades profesionales.<\/p>\n

Suram\u00e9rica, especialmente Chile, Per\u00fa, M\u00e9xico, Colombia y Brasil, es una de las regiones m\u00e1s solicitadas entre los expatriados. Asimismo, las empresas implantadas en mercados en desarrollo como Guinea, Angola, Gab\u00f3n y Ghana en \u00c1frica, est\u00e1n demandando actualmente a profesionales provenientes del territorio espa\u00f1ol. En Oriente Medio, EAU (Dubai, Abu Dabi) y Arabia Saudi son los pa\u00edses que m\u00e1s oportunidades profesionales ofrecen. Finalmente, en Europa, Alemania e Inglaterra, junto con los pa\u00edses escandinavos, son los territorios que m\u00e1s expertos espa\u00f1oles est\u00e1n contratando ahora mismo. Am\u00e9rica del Norte no aparece entre estos destinos, siendo Canad\u00e1 uno de los pa\u00edses m\u00e1s necesitados de profesionales.<\/p>\n

La disponibilidad para vivir en pa\u00edses donde las condiciones de vida son distintas a las que estamos acostumbrados, el dominio del idioma del pa\u00eds, as\u00ed como poseer unos conocimientos muy t\u00e9cnicos y de alto valor dentro del sector de la empresa, son los requisitos m\u00e1s valorados por las empresas a la hora de tomar la decisi\u00f3n de expatriar a sus empleados.<\/p>\n

En l\u00edneas generales los contratos que se ofrecen dependen de la funci\u00f3n y de la fiscalidad del pa\u00eds, aunque son cada vez son m\u00e1s frecuentes los contratos de tipo local en el caso de que la compa\u00f1\u00eda tenga sede en el pa\u00eds o haya comprado alguna empresa. A\u00fan as\u00ed, el expatriado puede beneficiarse de ayudas para la vivienda, viajes para el y su familia, o complementos de destino. En cualquier caso y en funci\u00f3n del pa\u00eds, se establecen condiciones particulares que mejoren la calidad de vida del empleado y la de su familia.<\/p>\n

\u201cDesde Michael Page, observamos un notable aumento de los expatriados espa\u00f1oles y un cambio de tendencia en este sentido, ya que cada vez m\u00e1s son los mismos empleados quienes lo solicitan, tanto para crecer como profesionales y asumir m\u00e1s responsabilidades, como para poder disfrutar de unas mejores condiciones econ\u00f3micas. El conocimiento de uno o m\u00e1s idiomas extranjero tambi\u00e9n ha influido en este proceso, resultando m\u00e1s f\u00e1cil la adaptaci\u00f3n al mercado local.\u201d, ha comentado Juan Diego Casas, Executive Director de Michael Page.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"