La consultora Humannova ha elaborado una encuesta a 150 directores de Recursos Humanos con la colaboraci\u00f3n de Factor Hum\u00e0 y en el Think Digital de Telef\u00f3nica en la que se refleja que la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda 2.0 no genera innovaci\u00f3n si no conlleva un cambio de valores en la gesti\u00f3n de las personas. M\u00e1s de 150 directivos de toda Espa\u00f1a debatir\u00e1n sobre estos temas el 22 de enero en Barcelona en #Conversaciones20 y el 14 de marzo en Madrid.<\/p>\n
La inversi\u00f3n de las empresas y de las organizaciones para incorporar herramientas tecnol\u00f3gicas acorde al auge de las redes sociales no se rentabilizar\u00e1 si no conlleva un cambio cultural en los procesos tradicionales de Recursos Humanos. Esta es la principal conclusi\u00f3n que se desprende de los resultados de la encuesta que Humannova hizo a 150 directores de Recursos Humanos de toda Espa\u00f1a, con la colaboraci\u00f3n de Factor Hum\u00e0 y en el Think Digital de Telef\u00f3nica.<\/p>\n
Seg\u00fan estos resultados, el impacto de la tecnolog\u00eda 2.0 en los procesos de Recursos Humanos repercute sobre todo en el cambio cultural que conlleva la innovaci\u00f3n, favorece la comunicaci\u00f3n transversal y la colaboraci\u00f3n, deriva el concepto tradicional de formaci\u00f3n hacia el de gesti\u00f3n del conocimiento y las comunidades de pr\u00e1ctica, convierte el reclutamiento en employer branding, genera nuevas oportunidades para mejorar el clima y la motivaci\u00f3n laboral e incorpora las redes sociales para analizar el desarrollo y el desempe\u00f1o de los empleados. Todo ello exige un nuevo paradigma en la manera de entender y gestionar las Relaciones Laborales.<\/p>\n
Seg\u00fan Virginio Gallardo, socio fundador de Humannova y autor de la encuesta: \u201cEl \u00e1rea de Recursos Humanos debe ser el socio estrat\u00e9gico que asegure que el talento, las ideas de las personas y su energ\u00eda para implantarlas est\u00e1n al servicio de la estrategia de la empresa\u201d. Y asegura: \u201cDeber\u00eda ser el protagonista de la revoluci\u00f3n de la innovaci\u00f3n, una revoluci\u00f3n en el rol de las personas, donde las denominadas tecnolog\u00edas 2.0 ser\u00e1n el gran facilitador digital\u201d.<\/p>\n
Para mostrar las mejores experiencias de \u00e9xito en la gesti\u00f3n del talento 2.0\u00a0 en las principales empresas y en la Administraci\u00f3n p\u00fablica, Humannova y AEFOL organizanel Foro #Conversaciones20, que tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo d\u00eda 22 de enero en el Hotel ME de Barcelona, en pleno distrito @22, y que se repetir\u00e1 en Madrid el pr\u00f3ximo 14 de marzo, en el marco de la Feria EXPOELEARNING.<\/p>\n
Han confirmado su participaci\u00f3n 15 ponentes de empresas como laCaixa, Telef\u00f3nica, Damco, UOC, Intercom, TMB, Venca, T-Systems, jobandtalent, Infojobs, iSoco, y profesionales del Departament de Just\u00edcia de la Generalitat de Catalunya, de la Xarxa de Innovaci\u00f3 P\u00fablica, de laAgencia de Innovaci\u00f3n y Desarrollo de Andaluc\u00eda y del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vall\u00e8s. Se re\u00fanen para responder al impacto que tendr\u00e1n las redes sociales en la forma de entender la empresa del siglo XXI, analizar c\u00f3mo impactan estos entornos en la innovaci\u00f3n y hacia d\u00f3nde evolucionar\u00e1n estas herramientas en el futuro de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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