Con la entrada en vigor en abril de 2011 de la anterior Reforma Laboral se suprimieron todas las limitaciones y prohibiciones que vetaban sectores como la construcci\u00f3n, la sanidad o las administraciones p\u00fablicas a las Empresas de Trabajo Temporal.<\/p>\n
Desde ese momento, la divisi\u00f3n Adecco Administraciones P\u00fablicas ha gestionado la contrataci\u00f3n de trabajadores para el sector p\u00fablico. La entrada de las Empresas de Trabajo Temporal en la Administraci\u00f3n ha permitido abaratar los costes de los organismos p\u00fablicos e incrementar la eficacia, productividad e inmediatez de la gesti\u00f3n de sus recursos humanos.<\/p>\n
Adecco Administraciones P\u00fablicas ha realizado una encuesta entre 300 responsables de Administraciones P\u00fablicas de toda Espa\u00f1a para conocer cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual y las expectativas de futuro del sector.
\nUna de las primeras de las preguntas de esta encuesta se ha referido precisamente a la apertura de la gesti\u00f3n de los RR.HH. de las administraciones p\u00fablicas a las ETT: el 39% de los encuestados considera que la modificaci\u00f3n de esta ley contribuir\u00e1 a mejorar la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n
Evoluci\u00f3n de las plantillas y futuro de los Recursos Humanos<\/b><\/p>\n
La ley de Reforma Laboral de 2012 contempla por primera vez \u201cel despido por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector p\u00fablico\u201d. Adem\u00e1s, los Presupuestos Generales del Estado, recientemente presentados, establecen fuertes recortes en el sector p\u00fablico y han provocado por parte de ciertos sectores (CEOE) la propuesta de la eliminaci\u00f3n de hasta 900.000 cargos p\u00fablicos.<\/p>\n
Un 70% de los encuestados considera necesarias y correctas las medidas aprobadas<\/b> por el Congreso para situar un m\u00e1ximo de gasto p\u00fablico.<\/p>\n
Casi la mitad de los responsables consultados (48%) afirma que se buscar\u00e1n soluciones alternativas a la contrataci\u00f3n de personal para cubrir necesidades de cara a la ciudadan\u00eda y un 46% cree que se limitar\u00e1 la contrataci\u00f3n de efectivos.<\/p>\n
Consecuentemente, el 55% de los encuestados est\u00e1 convencido de que en los pr\u00f3ximos meses la plantilla de la administraci\u00f3n p\u00fablica donde desempe\u00f1an sus funciones disminuir\u00e1. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda (65%) opina que esa disminuci\u00f3n ser\u00e1 de entre un 1% y un 5%.<\/p>\n
Para el 64%, el \u00e1mbito de la reposici\u00f3n de efectivos dentro de la Administraci\u00f3n ser\u00e1 con diferencia el sector donde m\u00e1s recortes econ\u00f3micos se realicen. Cuando se les pregunta c\u00f3mo ser\u00e1 el futuro de los Recursos Humanos el 40% estima que tras la crisis nacer\u00e1 una nueva forma de ver los RRHH<\/b> en las Administraciones P\u00fablicas. Por su parte, un 29% opina que el sector p\u00fablico cambiar\u00e1 pero en peque\u00f1a proporci\u00f3n y un 22% cree que los cambios ser\u00e1n escasos pero importantes.<\/p>\n
Procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/p>\n
El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico establece unos procesos de selecci\u00f3n en virtud de criterios como la igualdad, m\u00e9rito y capacidad en el acceso al empleo p\u00fablico. Pero \u00bfson realmente eficaces? \u00bfEst\u00e1n adaptados a las necesidades actuales?<\/p>\n
Estas cuestiones se han planteado a los responsables de las distintas administraciones p\u00fablicas encuestados y la respuesta ha sido rotunda: para el 78% los procesos de selecci\u00f3n no son eficaces y no se adaptan a las necesidades actuales.<\/p>\n
Por otra parte, los encuestados no solo no est\u00e1n conformes con los procesos de selecci\u00f3n sino que adem\u00e1s, en su gran mayor\u00eda (85%), reconocen que su administraci\u00f3n no tiene correctamente desarrollado el sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de su trabajo, tal y como establece la Ley (art\u00edculo 20 del EBEP)<\/p>\n
Principales problemas referidos a Recursos Humanos<\/b><\/p>\n
En Espa\u00f1a hay 2.680.000 trabajadores p\u00fablicos repartidos entre la administraci\u00f3n central y las comunidades aut\u00f3nomas. Este gran volumen de plantilla lleva aparejados ciertos problemas de gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n
Lo que m\u00e1s preocupa a la mayor\u00eda de los 300 responsables de administraciones p\u00fablicas encuestados (64%) es la resistencia al cambio cultural por parte del empleado p\u00fablico<\/b> para asumir pautas distintas en su trabajo. En segundo lugar (57%) se encuentra la falta de motivaci\u00f3n del personal. La inexistencia de flexibilidad y el sobredimensionamiento de las plantillas se sit\u00faan al mismo nivel entre las inquietudes de los empleados (39%). La falta o inexistencia de desarrollo de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT) estar\u00eda en el cuarto lugar, seguida por la incorrecta retribuci\u00f3n salarial (27%) y la falta de descentralizaci\u00f3n de las organizaciones ser\u00edan los problemas que menos inquietud causar\u00edan a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con la entrada en vigor en abril de 2011 de la anterior Reforma Laboral se suprimieron todas las limitaciones y prohibiciones que vetaban sectores como la construcci\u00f3n, la sanidad o las administraciones p\u00fablicas a las Empresas de Trabajo Temporal.
\nDe…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2604\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}