Hogares cuyo sost\u00e9n es la mujer:<\/b>cuando ella gana m\u00e1s<\/b><\/p>\n
Nuevas investigaciones demuestran c\u00f3mo los papeles asignados al hombre y a la mujer afectan a los ingresos y hacen que los matrimonios sean menos felices<\/b><\/p>\n
\u00a0A pesar de todos los avances conseguidos por las mujeres en las d\u00e9cadas pasadas, en educaci\u00f3n, incorporaci\u00f3n al trabajo e ingresos, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue existiendo. Un estudio realizado por Marianne Bertrand, catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Facultad de Empresariales de escuela de negocios Chicago Booth, sugiere que esto puede deberse a normas sociales, especialmente las expectativas de que la mujer debe ganar menos dinero que el marido.<\/p>\n
En un nuevo documento de trabajo escrito conjuntamente con Emir Kamenica, profesor asociado de Econom\u00eda en Chicago Booth, y Jessica Pan, profesora asociada de la Universidad Nacional de Singapur, la investigaci\u00f3n realizada revela que la idea de que \u201cun hombre debe ganar m\u00e1s que su mujer\u201d afecta a todo, desde el porcentaje de matrimonios, hasta las tareas dom\u00e9sticas, pasando por el tiempo que una mujer casada trabaja fuera de casa. Adem\u00e1s, las mujeres que se desv\u00edan de esta norma pagan un precio social.<\/p>\n
En Estados Unidos ha empezado a ser com\u00fan que las mujeres ganen m\u00e1s que sus maridos. Este es el caso del 24% de las parejas donde ambos c\u00f3nyuges tienen entre 18 y 65 a\u00f1os, seg\u00fan los datos del estudio American Community Survey de 2010.<\/p>\n
Pero precisamente la norma com\u00fan es lo que sigue representando un desaf\u00edo, tal y como han demostrado los investigadores. Su estudio ha revelado que el porcentaje de matrimonios desciende cuando la mujer tiene posibilidad de ganar m\u00e1s que el marido. Entre adultos de edades comprendidas entre los 25 y los 39 a\u00f1os, el porcentaje de matrimonios ha descendido aproximadamente de un 81% en 1970 a un 51% en 2010.<\/p>\n
Cuanto m\u00e1s dinero, m\u00e1s infelicidad<\/b><\/p>\n
Y, cuando la mujer gana m\u00e1s, aumenta su probabilidad de infelicidad. A partir de los datos de 4.000 parejas casadas, los investigadores demuestran que el porcentaje de gente que manifiesta ser \u201cmuy feliz\u201d en sus matrimonios desciende cuando la mujer gana m\u00e1s que el marido. Aunque cerca del 50% de las mujeres y los maridos admiten estar muy felizmente casados, existe una probabilidad un 6% menor de que ambos c\u00f3nyuges manifiesten ser \u201cmuy felices\u201d en su matrimonio cuando la mujer gana m\u00e1s. Adem\u00e1s, existe una probabilidad un 8% mayor de que admitan haber tenido problemas conyugales el a\u00f1o pasado y un 6% mayor de que comuniquen haber hablado de separarse el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Por otro lado, parece que tiene un efecto sobre el porcentaje de divorcios, ya que, seg\u00fan el estudio, que la mujer gane m\u00e1s que su marido \u201caumenta la probabilidad de divorcio en un 50%\u201d<\/i>.<\/p>\n
\u201cCuando una mujer trabaja fuera de casa, es probable que acabe trabajando menos para parecer menos amenazadora de cara a su marido<\/i>\u201d, comenta Marianne Bertrand. \u201cAl decantarse por trabajos menos exigentes y de menor remuneraci\u00f3n, o por media jornada, las mujeres distorsionan los resultados del mercado laboral.<\/i>Adem\u00e1s, las mujeres que ganan m\u00e1s que sus maridos no se toman un descanso en las tareas dom\u00e9sticas.<\/i>Hemos detectado que las mujeres que ganan m\u00e1s acaban realizando m\u00e1s tareas dom\u00e9sticas, no menos\u201d.<\/i><\/p>\n
\u00a0<\/b>Escuela de negocios de la Universidad de Chicago Booth<\/b><\/p>\n
La Chicago Booth School of Business es una de las m\u00e1s destacadas escuelas de negocios del mundo, clasific\u00e1ndose s\u00f3lidamente entre las primeras diez y con frecuencia entre las cinco principales. El profesorado de esta escuela incluye a varios renombrados eruditos y sus graduados ocupan puestos claves en los Estados Unidos y en el resto del mundo. El \u201cenfoque\u201d de Chicago hacia la gesti\u00f3n de la educaci\u00f3n se distingue por la forma en que impulsa el conocimiento fundamental, por su rigor, y por su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en los desaf\u00edos en los negocios.<\/p>\n
La escuela ofrece programas de M\u00e1ster en Administraci\u00f3n de Empresas (MBA) de tiempo completo y de tiempo parcial, un programa de doctorado en los campus de Londres, Chicago y Singapur. Las matriculas actuales incluyen 1.162 estudiantes de MBA de tiempo completo, 2.012 estudiantes de MBA de tiempo parcial, de los cuales 190 est\u00e1n estudiando en Londres y 123 estudian para obtener el grado de doctorado. Seis de sus profesores actuales o antiguos alumnos han obtenido el premio Nobel de econom\u00eda. Entre los muchos y exitosos alumnos de la escuela se encuentran: James A. Rasulo, Vicepresidente Ejecutivo Senior y CFO de The Walet Disney Company, Bart Becht, Gerente General de Reckitt Benckiser plc, Brady Dougan, Presidente de Credit Suisse y David Booth, cojefe ejecutivo de Dimensional Fund Advisors, para quien la escuela fue renombrada en 2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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