{"id":28360,"date":"2013-02-25T15:42:09","date_gmt":"2013-02-25T15:42:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=28360"},"modified":"2018-01-09T20:51:08","modified_gmt":"2018-01-09T19:51:08","slug":"hr-access-crece-6-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/28360\/hr-access-crece-6-ano\/","title":{"rendered":"HR Access crece un 6% en un a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

HR Access<\/strong>, multinacional especializada en productos y servicios de externalizaci\u00f3n para la Gesti\u00f3n de N\u00f3mina y Recursos Humanos, ha comenzado su 40\u00ba a\u00f1o de vida con muy buenas perspectivas. El anuncio, en abril de 2012, de su \u00faltima versi\u00f3n HRa Suite 9 contribuy\u00f3 a impulsar los resultados en todos los pa\u00edses en los que se vende la soluci\u00f3n. Adem\u00e1s, los nuevos clientes y las numerosas migraciones a la nueva versi\u00f3n de la soluci\u00f3n demuestran tambi\u00e9n que la apuesta por la innovaci\u00f3n de HR Access se ajusta perfectamente a las necesidades del mercado y a los desaf\u00edos que deben vencer los departamentos de RRHH.<\/p>\n

Dise\u00f1ada para servir a los clientes tanto en modo outsourcing como en modo propietario, la nueva versi\u00f3n consolida todas las innovaciones introducidas en anteriores versiones al mismo tiempo que permite la adaptaci\u00f3n a los problemas estrat\u00e9gicos y organizativos a los que se enfrentan hoy las empresas. HR Access registr\u00f3 un incremento superior al 6 % en sus ingresos \u2013un resultado notable en estos momentos dif\u00edciles para el sector TI. La compa\u00f1\u00eda est\u00e1 tambi\u00e9n reforzando todo su ecosistema de partners en todas las regiones en las que opera.<\/p>\n

Resultados de ventas positivos a pesar del complejo clima econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n

Lanzada en abril de 2012, la nueva soluci\u00f3n HRa Suite 9 ha atra\u00eddo tanto a nuevos clientes como a clientes existentes en cuentas clave de la cartera de HR Access, en el contexto de la actualizaci\u00f3n de sus sistemas de informaci\u00f3n de RRHH (HRIS).<\/p>\n

HRa Suite 9 ha demostrado su efectividad para resolver los grandes problemas y desaf\u00edos a los que se enfrentan los responsables de RRHH. Entre ellos, sus estrategias de crecimiento internacional, la gesti\u00f3n del talento en circunstancias cambiantes, la necesidad de efectividad operacional y mejora de la productividad, las necesidades de monitorizaci\u00f3n de los recursos humanos (indicadores provisionales e intercambio de indicadores), nuevos modos de trabajo colaborativos y m\u00f3viles y, finalmente, todo tipo de requisitos legales y de cumplimiento normativo. \u201cAl apoyar el crecimiento internacional de las empresas, utilizando una \u00fanica plataforma lo suficientemente vers\u00e1til para permitir el despliegue de procesos de RRHH globales, y extendiendo los servicios m\u00f3viles para dar soporte al desarrollo de nuevas formas de comunicaci\u00f3n, HR Access ofrece una respuesta ambiciosa y pragm\u00e1tica a los problemas y retos m\u00e1s habituales para los directivos de RRHH\u201d, declara Franck Boutboul, CEO y presidente de HR Access Solutions.<\/p>\n

Coincidiendo con el ciclo de eventos HRa Connect 2012, el lanzamiento de HRa Suite 9 en Alemania, Suiza, Italia, Espa\u00f1a y B\u00e9lgica, combinado con la participaci\u00f3n en varias ferias de RRHH, ha generado una gran expectaci\u00f3n.\u00a0 La introducci\u00f3n de una certificaci\u00f3n espec\u00edfica para la soluci\u00f3n garantiza tambi\u00e9n que los clientes reciban el nivel de calidad de servicio que se espera que los partners de HR Access suministren para esta nueva soluci\u00f3n.<\/p>\n

HR Access: 40 a\u00f1os de innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de RRHH<\/strong><\/p>\n

HR Access celebra 40 a\u00f1os de \u00e9xito. Este aniversario marca cuatro d\u00e9cadas de innovaci\u00f3n y know-how ofrecidos a los clientes a trav\u00e9s de soluciones adaptadas a sus estrategias de RRHH. El fuerte crecimiento internacional con 11 oficinas en Europa, Oriente Medio y \u00c1frica ha ayudado a HR Access a dar servicio a sus clientes en m\u00e1s de 50 pa\u00edses, construir una red \u00fanica de socios internacionales y dar respuesta a los desaf\u00edos globales de las grandes organizaciones.<\/p>\n

Una compa\u00f1\u00eda internacional en permanente b\u00fasqueda de progreso<\/strong><\/p>\n

La respuesta de HR Access a la necesidad de movilidad se materializ\u00f3 en 2012 para todos los tipos de sistemas operativos en smartphones, ofreciendo a los empleados una forma sencilla de acceder a sus registros de RRHH. Se ha puesto tambi\u00e9n un gran \u00e9nfasis en el concepto de \u201cn\u00facleo internacional de RRHH\u201d, que permite a los responsables de RRHH dirigir su estrategia utilizando registros de RRHH gestionados de forma centralizada y que abarcan m\u00faltiples ubicaciones y pa\u00edses.<\/p>\n

Siempre cerca de su mercado y de sus clientes, HR Access est\u00e1 ya desarrollando las futuras generaciones de sus soluciones. Ma\u00f1ana, cuando se produzca la transici\u00f3n de \u201cempresa jer\u00e1rquica\u201d a \u201cempresa \u00e1gil\u201d, las soluciones de HR Access cubrir\u00e1n los nuevos requisitos de flexibilidad y adaptabilidad en lo modos y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n RRHH. Permitir\u00e1n a las empresas reinventarse en funci\u00f3n de la interacci\u00f3n con los empleados y no solo de los procesos de negocio.<\/p>\n

HR Access fue citado el a\u00f1o pasado en el Cuadrante M\u00e1gico de Gartner sobre BPO y n\u00f3mina, as\u00ed como en el estudio sobre outsourcing de n\u00f3mina de Nelson-Hall Research. Este reconocimiento evidencia el nicho de servicios que outsourcing que HR Access ha ocupado en el mercado. Tambi\u00e9n confirma la apuesta estrat\u00e9gica realizada por HR Access para dar respuesta a las necesidades de sus clientes con una amplia variedad de modos de operaci\u00f3n (externalizados y propios) bas\u00e1ndose en las preferencias de cada cliente, lo que les permite preservar su \u201cpatrimonio de aplicaciones\u201d. En MEA, HR Access lanz\u00f3 la primera iniciativa de \u201cBar\u00f3metro de RRHH\u201d en la regi\u00f3n. Este resumen de un estudio llevado a cabo por los directivos de RRHH y de negocio de empresas de Marruecos, Algeria y T\u00fanez tuvo un gran \u00e9xito, subrayando la posici\u00f3n de HR Access como \u201cexperto en RRHH\u201d en esta regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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