\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas espa\u00f1olas facilitar la reincorporaci\u00f3n de la mujer despu\u00e9s de la maternidad? La introducci\u00f3n de una mayor flexibilidad, guarder\u00edas cerca del lugar de trabajo, un mayor uso de la tecnolog\u00eda de videoconferencia y un aumento del trabajo compartido son las claves para lograrlo seg\u00fan la encuesta global de Regus, proveedor mundial l\u00edder de espacios de trabajo flexible. Dado que las empresas admiten que una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la plantilla es vital para sostener e impulsar el crecimiento, es necesario frenar urgentemente la oleada de mujeres profesionales que siguen encontrando en el cuidado de los ni\u00f1os un lastre que las aparta del empleo despu\u00e9s de la maternidad.<\/p>\n
La vuelta al trabajo de las mujeres que acaban de ser madres no solo es un aspecto fundamental para el desarrollo econ\u00f3mico de cualquier pa\u00eds, sino que adem\u00e1s, seg\u00fan el 55% de los encuestados, ayuda a aumentar la productividad a nivel inter-empresarial, reduciendo los costes de formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Este resultado confirma el de un estudio anterior de Regus, que revela que un 56% de las empresas de todo el mundo valora a las madres que se reincorporan a media jornada porque ofrecen unas habilidades y una experiencia dif\u00edciles de encontrar en el mercado actual.[1]<\/a><\/p>\n Curiosamente, el aumento de d\u00edas de vacaciones es la medida menos elegida como ayuda a que las mujeres vuelvan al trabajo, destacando que son necesarios cambios radicales en los h\u00e1bitos de trabajo en lugar de d\u00edas de descanso adicionales.<\/p>\n Resultados principales<\/p>\n Seg\u00fan los empresarios espa\u00f1oles, las principales medidas para fomentar la reincorporaci\u00f3n laboral de las mujeres despu\u00e9s de la maternidad son:<\/p>\n <\/p>\n\n