{"id":29511,"date":"2013-03-19T09:38:01","date_gmt":"2013-03-19T09:38:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=29511"},"modified":"2018-01-09T20:49:14","modified_gmt":"2018-01-09T19:49:14","slug":"directores-rrhh-espanoles-ganan-84-000-euros-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/29511\/directores-rrhh-espanoles-ganan-84-000-euros-ano\/","title":{"rendered":"Los directores de RRHH espa\u00f1oles ganan 84.000 euros al a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

Los directores de Recursos Humanos europeos priorizan la retenci\u00f3n, gesti\u00f3n y formaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

Sorprendentemente, a pesar de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, el estudio revela que el 86% de las empresas encuestadas est\u00e1n dispuestas a contratar nuevos empleados durante este a\u00f1o, aunque la mitad de estas clasifica como \u201cmuy dif\u00edcil\u201d o \u201cdif\u00edcil\u201d la b\u00fasqueda de buenos candidatos. Sin embargo, la coyuntura actual afecta a Espa\u00f1a donde tan solo el 60% de las empresas tiene previsto seleccionar nuevos profesionales en 2013. En el resto de los pa\u00edses europeos, Reino Unido y Alemania destacan entre los pa\u00edses con mayor tendencia a contratar (90%), seguidos por Holanda (84%) y Francia (83%).<\/p>\n

A nivel global, la captaci\u00f3n y selecci\u00f3n del talento sigue siendo la principal prioridad para Asia, Australia, Nueva Zelanda y Norteam\u00e9rica, mientras que en Europa prevalece la \u201ccultura corporativa\u201d, que incluye las relaciones con los empleados, la gesti\u00f3n del talento y el rendimiento de los directivos. En Espa\u00f1a, los responsables de Recursos Humanos priorizan la formaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados (59% del total de encuestados) y la gesti\u00f3n del rendimiento (57%). Estos datos demuestran c\u00f3mo el continente europeo intenta mejorar su rendimiento para mantener su fortaleza econ\u00f3mica, a pesar de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica. \u201cMientras la crisis afecta a la mayor\u00eda de los pa\u00edses desarrollados, la b\u00fasqueda de talentos all\u00ed y en los pa\u00edses que tiran el desarrollo econ\u00f3mico y social mundial es siempre el objetivo n\u00famero uno de las empresas con unas perspectivas de crecimiento global\u201d, comenta Didier Guillot, director de Recursos Humanos de L\u2019OREAL Espa\u00f1a, qui\u00e9n tambi\u00e9n particip\u00f3 en esta encuesta global.<\/p>\n

Actualmente, existe una tendencia en la captaci\u00f3n de personal cualificado a trav\u00e9s de m\u00faltiples canales, aunque la gran mayor\u00eda de los encuestados revela que las consultoras de selecci\u00f3n de personal siguen siendo una de las mejores alternativas para buscar talento, especialmente para la b\u00fasqueda de perfiles de alto nivel. En nuestro pa\u00eds, siete de cada diez directores espa\u00f1oles implementan la b\u00fasqueda a trav\u00e9s de las consultoras como una de las tres primeras opciones.<\/p>\n

El equilibrio en el \u00e1mbito personal y profesional es uno de los principales incentivos para la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/p>\n

Adem\u00e1s de la selecci\u00f3n de personal una de las prioridades m\u00e1s importantes para los directores de Recursos Humanos en 2013 es la retenci\u00f3n del talento. A nivel global, el 93% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas dispone de una estrategia para mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados. M\u00e1s de un 50% de los encuestados de Europa, Asia y Norteam\u00e9rica y m\u00e1s del 60% en Australia, Nueva Zelanda y Latinoam\u00e9rica tienen previsto incrementar la fidelizaci\u00f3n de los empleados en 2013 a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n y desarrollo, especialmente en la industria del ocio. En Espa\u00f1a, el 91% de las empresas implementar\u00e1 medidas para retener el talento, siendo la formaci\u00f3n y el desarrollo en competencias b\u00e1sicas la estrategia clave para el 57% de los directores encuestados.<\/p>\n

Seg\u00fan revela el estudio, entre las medidas m\u00e1s dif\u00edciles de aplicar en las empresas para motivar a los empleados destaca una mejora en la compensaci\u00f3n y beneficios. Tan s\u00f3lo un 47% de las empresas de todo el mundo tienen previsto utilizar esta estrategia, siendo m\u00e1s fuerte esta tendencia en Latinoam\u00e9rica y Asia.<\/p>\n

En los sectores de servicios financieros, comercial, tecnol\u00f3gico y de bienes de consumo de las grandes compa\u00f1\u00edas, algunas de las otras estrategias puestas en marcha para retener a los empleados son: comunicaci\u00f3n interna, movilidad a nivel interno y t\u00e9cnicas de employer branding.<\/p>\n

Entre las medidas m\u00e1s populares y beneficiosas para los empleados destaca la mejora del equilibrio entre el terreno personal y profesional. En este sentido, Australia y Nueva Zelanda hacen un mayor esfuerzo para ofrecer una amplia variedad de soluciones a sus empleados. En Europa, Alemania tambi\u00e9n ofrece un mayor apoyo compensando el tiempo de los trabajadores, mientras que en Espa\u00f1a \u00a0tan s\u00f3lo el 48% de las empresas tratan de aplicar esta estrategia. Adem\u00e1s, el estudio muestra que de todos los sectores el comercial es el m\u00e1s proclive a incentivar a sus empleados con este tipo de medidas.<\/p>\n

Respecto a la compensaci\u00f3n en tiempo, las organizaciones de Australia y Nueva Zelanda, Sudam\u00e9rica y Norteam\u00e9rica apuestan principalmente por programas de salud y bienestar junto con la opci\u00f3n de trabajar desde casa, especialmente en los sectores tecnol\u00f3gicos, sanitario y bienes de consumo. Una cuarta parte de las empresas encuestadas ofrece formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de tiempo y tan solo una quinta parte guarder\u00eda o permisos de paternidad. Sin embargo, para el 43% de las empresas espa\u00f1olas la compensaci\u00f3n de horas extra con tiempo es la estrategia m\u00e1s implementada.<\/p>\n

Salario y perfil del director de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n

El tama\u00f1o de la empresa influye directamente en el salario de estos profesionales puesto que cuanto mayor sea la compa\u00f1\u00eda y el departamento de Recursos Humanos mejor pagados est\u00e1n los directivos. Asimismo, en las empresas de los sectores tradicionales de servicios financieros, energ\u00eda y bienes de consumo los resposables de Recursos Humanos alcanzan ingresos mayores que en el sector servicios. En Espa\u00f1a el salario medio de estos profesionales es de 84.000 euros brutos al a\u00f1o, seg\u00fan el informe de la compa\u00f1\u00eda de selecci\u00f3n. Los niveles de ingresos m\u00e1s elevados se alcanzan en Suiza, Alemania y Holanda.<\/p>\n