{"id":30121,"date":"2013-04-03T09:55:12","date_gmt":"2013-04-03T09:55:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=30121"},"modified":"2018-01-09T20:48:24","modified_gmt":"2018-01-09T19:48:24","slug":"mas-30-desempleados-encuentran-trabajo-redes-sociales-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/30121\/mas-30-desempleados-encuentran-trabajo-redes-sociales-profesionales\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 30% de los desempleados encuentran trabajo por las Redes Sociales profesionales"},"content":{"rendered":"

Desde la irrupci\u00f3n de las redes sociales profesionales, el n\u00famero de personas que apuestan por crear su perfil en este tipo de plataformas se ha incrementado notablemente; las cifras as\u00ed lo demuestran. En la actualidad ya hay 150 millones de usuarios registrados en LinkedIn (de los cuales en Espa\u00f1a hay entre 3 y 4 millones de usuarios), 45 millones en Viadeo, o 12 millones en Xing. Sin embargo, \u00bfresultan realmente eficaces en la b\u00fasqueda de empleo?<\/p>\n

Para Marta D\u00edaz Barrera, Socia Directora de la empresa Impulsando y Entrenando tu Talento (www.entrenandotutalento.com<\/a>), “estar presente en este tipo de medios es indispensable hoy en d\u00eda\u00a0 para hacerse visible y darse a conocer entre las empresas de cualquier tama\u00f1o, que buscan candidatos. El primer paso es teclear tu nombre en Google, ver los resultados y a ra\u00edz de ah\u00ed, dise\u00f1ar una estrategia de comunicaci\u00f3n que nos permita \u201caparecer\u201d\u201d.<\/p>\n

Esta nueva forma de interacci\u00f3n ofrece grandes ventajas a la hora de iniciar la relaci\u00f3n entre el candidato y el seleccionador, ya que permite, entre otras cosas, eliminar en una fase inicial, posibles barreras espacio-temporales. En este sentido, y tal y como comenta Marta D\u00edaz Barrera,\u201cla red ayuda y agiliza mucho el proceso de selecci\u00f3n porque ofrece entre otras cosas, la posibilidad de interactuar con candidatos que viven en otros continentes y manejan una franja horaria diferente a la nuestra\u201d<\/p>\n

Si bien es cierta la importancia de contar con diferentes modelos de CV, crear un perfil profesional online ofrece mayor flexibilidad al candidato a la hora de explicar y comunicar su trayectoria laboral, y al mismo tiempo, permite al seleccionador obtener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del candidato y conocer sus contactos.<\/p>\n

La Red aglutina en una sola plataforma multitud de datos \u00fatiles para el candidato que est\u00e1 buscando en un sector en concreto, sobre todo teniendo en cuenta que m\u00e1s del 50% de las pymes que componen el entramado empresarial espa\u00f1ol utilizan las redes sociales a diario.<\/p>\n

Asimismo, el candidato puede unirse a grupos en los que iniciar conversaciones con otros miembros, compartir noticias e intercambiar informaci\u00f3n.<\/p>\n

Cada vez son m\u00e1s las empresas que suben diariamente sus ofertas de empleo y buscan candidatos por este medio. Diversos estudios concluyen que, m\u00e1s del 55% de las pymes emplean de manera habitual las redes sociales. Esta cifra se ve incrementada a casi el 90% en las grandes compa\u00f1\u00edas. \u201cEntonces, \u00bfpor qu\u00e9 no incluirlo en la estrategia de b\u00fasqueda? Todos los candidatos deber\u00edan de tener presente estas cifras tan positivas\u201d sostiene Marta D\u00edaz Barrera.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, y al margen de todas estas ventajas que suponen las redes sociales, el candidato debe ser consciente de que es imprescindible superar una serie de entrevistas para poder optar al puesto de trabajo ofertado. Por ello es necesario que est\u00e9 bien entrenado y que sepa crear y posicionar su marca personal en la Red. \u201cEl asesoramiento y la orientaci\u00f3n de carrera que el experto ofrece al candidato que busca empleo, se hace indispensable en un entorno laboral tan competitivo como el que nos encontramos actualmente\u201d, finaliza Marta D\u00edaz Barrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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