{"id":30496,"date":"2013-04-09T15:44:56","date_gmt":"2013-04-09T15:44:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=30496"},"modified":"2018-01-09T20:47:37","modified_gmt":"2018-01-09T19:47:37","slug":"mas-mitad-empresas-contratara-trabajadores-durante-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/30496\/mas-mitad-empresas-contratara-trabajadores-durante-2013\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 50% de las empresas contratar\u00e1 trabajadores durante 2013"},"content":{"rendered":"

Con una cifra record de paro en el pa\u00eds, que llega al 26%, un 35% de los encuestados teme perder su trabajo durante 2013, seg\u00fan se desprende de la Gu\u00eda Laboral 2013, elaborada por Hays<\/a>,\u00a0 multinacional\u00a0 brit\u00e1nica dedicada a la selecci\u00f3n de profesionales cualificados. Por otro lado, el 70% de los espa\u00f1oles que se encuentran trabajando en el extranjero desean volver a Espa\u00f1a en cuanto la situaci\u00f3n mejore, \u201cEste deseo es una buena noticia, ya que significa que los profesionales que vuelvan a Espa\u00f1a lo har\u00e1n con una experiencia internacional que aportar\u00e1 un valor muy alto a las empresas que los contraten cuando regresen. Asimismo, se dibuja como un tema de gran importancia debido a la imparable tendencia de las empresas espa\u00f1olas a expandir mercado fuera de nuestras fronteras\u201d se\u00f1ala Christopher Dottie, director general de Hays en Espa\u00f1a. De los profesionales encuestados en el estudio que actualmente est\u00e1n trabajando en el extranjero, m\u00e1s del 80% hab\u00eda emigrado en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, coincidiendo con el inicio de la crisis econ\u00f3mica. De igual forma, entre los profesionales que se encuentran trabajando en Espa\u00f1a, hasta un 67% se est\u00e1 planteando buscar trabajo fuera.<\/p>\n

El estudio<\/a> en el que se basa la Gu\u00eda Laboral 2013 se ha realizado sobre una muestra de casi 3.000 profesionales y 1.000 empresas, y contiene datos espec\u00edficos de cinco de las ciudades espa\u00f1olas m\u00e1s importantes: Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia y Sevilla. Incluye un an\u00e1lisis de las tendencias para 2013 y de los profesionales m\u00e1s cotizados y las posiciones menos demandadas en cada uno de los siguientes sectores: Contabilidad y Finanzas, Banca, Ingenier\u00eda y Construcci\u00f3n, Legal, Life Sciences, Log\u00edstica, Ventas y Marketing, Retail, Seguros y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan la Gu\u00eda, el sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n es el menos afectado por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y se erige como un sector antic\u00edclico donde la demanda de profesionales responde a la din\u00e1mica interna m\u00e1s que a los vaivenes de la econom\u00eda nacional. Este a\u00f1o, muchas de las ofertas estar\u00e1n ligadas al desarrollo alrededor de la telefon\u00eda m\u00f3vil, tanto IOS como Android. Una nota positiva: de los resultados del estudio se desprende que m\u00e1s de la mitad de los empresarios, un 51.3%, realizar\u00e1n contrataciones este a\u00f1o, y de entre estas contrataciones la mayor\u00eda ser\u00e1n en Ingenier\u00eda (29.4%), Ventas (56.8%) o Inform\u00e1tica (29.8%).<\/p>\n

La progresiva internacionalizaci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas, que buscan salida a sus productos y servicios en otros pa\u00edses para crecer, ha llevado a los empresarios ser m\u00e1s exigentes con el perfil de profesional que buscan: una persona con experiencia, que ofrezca un retorno de la inversi\u00f3n inmediato, con idiomas y una gran capacidad de adaptaci\u00f3n, que pueda evolucionar en un entorno tan cambiante. La diferenciaci\u00f3n del candidato se centra cada vez m\u00e1s en las competencias personales, y determinadas actitudes durante la entrevista de trabajo, como mostrar arrogancia (77.3% de los empresarios) o criticar a su antigua empresa (64%) pueden hacer perder una oportunidad a un candidato en un momento en el que el empresario no puede arriesgarse a contratar a la persona equivocada.<\/p>\n

Tendencias salariales<\/strong><\/p>\n

El estudio incluye una gu\u00eda salarial actualizada con las principales posiciones en cada uno de los diez grandes sectores de actividad econ\u00f3mica. \u00a0Se compara la oferta salarial para las mismas posiciones en cinco de las ciudades m\u00e1s importantes de Espa\u00f1a en funci\u00f3n de la experiencia. Por norma general, Madrid ocupa la primera posici\u00f3n en cuanto a salarios, seguida por Barcelona, Bilbao, Valencia y Sevilla.<\/p>\n

Las empresas se est\u00e1n viendo obligadas a buscar nuevas f\u00f3rmulas para captar y retener el talento con presupuestos m\u00e1s reducidos. El pasado a\u00f1o la mitad de las empresas congelaron los salarios. Las f\u00f3rmulas mixtas, que incluyen componente variable y beneficios no financieros, se afianzan en el panorama laboral. Un 56% de las empresas paga remuneraci\u00f3n variable a sus empleados, normalmente ligada a resultados y objetivos, tanto individuales como de equipo o en referencia a los resultados generales de la empresa.<\/p>\n

Pero el foco se ha centrado este a\u00f1o en los beneficios no financieros, que cuentan con una aceptaci\u00f3n del 90% entre los profesionales. Mientras en 2011 eran un 30% las empresas que no ofrec\u00edan este tipo de beneficios a los empleados, este a\u00f1o son apenas un 16% las que no lo hacen. Los m\u00e1s populares son el coche de empresa (44%) y la formaci\u00f3n externa (42%). Esta \u00faltima goza de especial aceptaci\u00f3n entre los empleados, ya que aporta un valor a\u00f1adido a su perfil profesional y hace aumentar su empleabilidad.<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n y cambio son los ejes sobre los que pivotar\u00e1 el a\u00f1o 2013. Las empresas deben encontrar nuevos mercados a trav\u00e9s de los cuales poder crecer, y apoyarse en el talento de los profesionales espa\u00f1oles, que deben crecer con las primeras. \u201cEl mayor desaf\u00edo que afrontan las empresas que operan en Espa\u00f1a es, sin duda, el conseguir adaptarse para prosperar, buscando nuevos mercados exteriores, encontrando la forma de diferenciar sus productos apoy\u00e1ndose en la calidad m\u00e1s que en el precio, explorando nuevas maneras de hacer negocio, como el e-commerce, y centr\u00e1ndose en el control de gastos\u201d afirma Christopher Dottie, \u201cDe igual forma, los trabajadores espa\u00f1oles deben adaptarse a las nuevas necesidades, dando un giro a la mentalidad m\u00e1s tradicional. Hacen falta profesionales cualificados orientados a objetivos, proactivos y con un perfil internacional. Los candidatos que sepan acercar su perfil al modelo que las empresas est\u00e1n buscando tendr\u00e1n m\u00e1s \u00e9xito. Desde 2001, a\u00f1o en que Hays empez\u00f3 a operar en Espa\u00f1a, la realidad ha cambiado de forma radical, y todos los actores que operamos en este contexto tenemos que desarrollar la capacidad de detectar el cambio, esa gran constante universal, y reinventarnos para afrontar los desaf\u00edos que plantea\u201d.<\/p>\n

La opini\u00f3n de los profesionales en activo y en paro<\/strong><\/p>\n

Entre los candidatos se percibe la incertidumbre. Si el a\u00f1o pasado un porcentaje sorprendentemente elevado estaba pensando en cambiar de trabajo, este a\u00f1o esa cifra ha bajado 13 puntos, hasta un 70%, que sigue siendo una cifra que llama la atenci\u00f3n en un mercado laboral escaso de confianza. Una de las razones que motiva a los trabajadores a abordar un cambio de empleo es econ\u00f3mica: el 38.8 % de los mismos considera que el sueldo que percibe no es adecuado, y s\u00f3lo un 20% del total considera que est\u00e1 ajustado al trabajo desempe\u00f1ado. Sin embargo, no es este el motivo n\u00famero uno que motiva un cambio de trabajo: el 62% declara hacerlo por las perspectivas de crecimiento profesional.<\/p>\n

De entre los datos obtenidos por Hays entre los desempleados, encontramos uno de los m\u00e1s sorprendentes del estudio: hasta un 30% de los trabajadores en paro rechazaron una oferta de trabajo en 2012.\u00a0 \u00bfLas razones? En la mayor\u00eda de los casos, el salario no era suficiente. \u201cSe est\u00e1 dando un descenso general de salarios en la mayor\u00eda de los sectores de la econom\u00eda. Los profesionales que acceden desde una situaci\u00f3n de desempleo a un trabajo perciben un salario menor al que ten\u00eda su precedente en el mismo puesto, y, de igual forma, los perfiles m\u00e1s junior tambi\u00e9n acceden a nuevos puestos con un salario menor\u201d afirma Christopher Dottie<\/a>. Aparte de un salario insuficiente, los desempleados han rechazado ofertas de trabajo porque no se adecuaban a su experiencia o \u00e1rea de formaci\u00f3n (27.5%) o porque el proyecto no era interesante (22.5%).<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 est\u00e1n haciendo los profesionales en paro para mejorar su perfil? Apuestan mucho menos que los trabajadores en activo por la formaci\u00f3n acad\u00e9mica (un 57.8% frente a un 63% de los que tienen empleo), y apuestan m\u00e1s por el aprendizaje de herramientas inform\u00e1ticas, formaci\u00f3n t\u00e9cnicas y desarrollo de competencias personales. En cuanto al m\u00e9todo m\u00e1s eficaz para encontrar trabajo, est\u00e1n de acuerdo con los profesionales en activo: los contactos personales se sit\u00faan a la cabeza. Por detr\u00e1s de la red de contactos personales se encuentran las empresas de selecci\u00f3n de personal e Internet y las redes sociales. Se sit\u00faan por detr\u00e1s\u00a0 otras v\u00edas como el contacto directo con la empresa o las ETTs.<\/p>\n

La opini\u00f3n de los empresarios<\/strong><\/p>\n

Entre los empresarios, el sentimiento es generalizado: el 40% considera la reforma laboral no ha supuesto un cambio sustancial del que consideran es su mayor obst\u00e1culo, la rigidez de la legislaci\u00f3n laboral. Con un 35% se sit\u00faa justo por detr\u00e1s la visibilidad de Espa\u00f1a en el mercado internacional, y en tercer lugar, con un 30% de las respuestas, se sit\u00faan las actuales dificultades para acceder a un cr\u00e9dito, consideradas como una barrera a la hora de crear empleo.<\/p>\n

Las empresas buscan adaptarse. La primera salida es la internacionalizaci\u00f3n: las empresas se mantienen y crecen abriendo mercado en el extranjero. Esto repercute en el perfil de profesional buscado, un profesional m\u00e1s global, con disponibilidad para viajar e idiomas. Tambi\u00e9n buscan la optimizaci\u00f3n de los recursos, por lo que todos los trabajadores relacionados con procesos de optimizaci\u00f3n, como expertos en Lean Manufacturing, est\u00e1n en auge en 2013, as\u00ed como los especialistas ligados al control de costes, como analistas financieros o analistas de riesgo. Adem\u00e1s, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n explorando nuevas formas de negocio, explotando el potencial de Internet. La creciente confianza de los consumidores en la venta online har\u00e1 de este un buen a\u00f1o para los profesionales del e-commerce y expertos en marketing online.<\/p>\n

La internacionalizaci\u00f3n de las empresas y la importancia de los idiomas<\/strong><\/p>\n

A pesar de la crisis, son numerosas las empresas espa\u00f1olas que mantienen datos positivos. La raz\u00f3n, adem\u00e1s de las estrategias de contenci\u00f3n de gastos y optimizaci\u00f3n, es que estas empresas est\u00e1n encontrando proyectos fuera de Espa\u00f1a, donde pueden aprovechar su expertise y recursos. Por ello, el perfil del profesional global est\u00e1 muy cotizado, por escaso. Muchos empresarios alertan de las discordancias entre ofertas de empleo cualificadas y la escasez de profesionales que posean las competencias adecuadas. Los idiomas contin\u00faan siendo una asignatura pendiente: muchos candidatos han perdido oportunidades por no conocer otras lenguas, ya que 9 de cada 10 puestos exigen el conocimiento del ingl\u00e9s. Incluso m\u00e1s: los resultados han revelado a Hays que el ingl\u00e9s ha superado por primera vez al castellano en el mundo laboral espa\u00f1ol. El 91% de los empresarios considera imprescindible el ingl\u00e9s, frente a un 76% que considera imprescindible el castellano. Por detr\u00e1s se sit\u00faan el franc\u00e9s y el alem\u00e1n. Este \u00faltimo est\u00e1 abriendo puertas a muchos ingenieros a industrias como la automovil\u00edstica. El portugu\u00e9s crece en su valoraci\u00f3n, por el volumen de negocios mantenido con el pa\u00eds vecino y, en especial, con Brasil, un mercado emergente de enorme potencial. Quiz\u00e1s por todo esto, el 55 % de los profesionales est\u00e1n en este momento estudiando idiomas.<\/p>\n

Imbuidos como estamos en un mercado global, no sorprende que muchos trabajadores opten por salir al extranjero a buscar oportunidades de trabajo m\u00e1s atractivas o salarios m\u00e1s elevados. Existen ciertas preferencias sobre los destinos, que se ven reflejadas en el estudio, pues el 45% de los expatriados se concentran en 5 pa\u00edses, cuatro de ellos europeos: Reino Unido, Alemania, Francia, Suiza y M\u00e9xico. Llama la atenci\u00f3n que pa\u00edses como Australia o Nueva Zelanda se sit\u00faen muy por encima de los pa\u00edses del continente asi\u00e1tico o africano en cuanto a destinos favoritos a pesar de la lejan\u00eda geogr\u00e1fica. La mayor\u00eda de los encuestados tiene formaci\u00f3n en IT, Ingenier\u00eda o Finanzas. El 35% emigr\u00f3 por falta de oportunidades de trabajo en nuestro pa\u00eds. \u00bfY cu\u00e1les ser\u00edan las razones que frenan la salida de muchos trabajadores espa\u00f1oles al extranjero? De forma radical, los motivos familiares. Un 79.7% de los encuestados afirm\u00f3 que rechazar\u00eda un trabajo por esta raz\u00f3n. El conocimiento del idioma s\u00f3lo supone un impedimento para el 15%, y los motivos culturales son una raz\u00f3n muy residual: s\u00f3lo un 4.5% la menciona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"