{"id":31912,"date":"2013-05-09T08:52:56","date_gmt":"2013-05-09T08:52:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=31912"},"modified":"2018-01-09T20:44:22","modified_gmt":"2018-01-09T19:44:22","slug":"importancia-seleccion-personal-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/31912\/importancia-seleccion-personal-empresa\/","title":{"rendered":"La importancia de la selecci\u00f3n de personal en una empresa"},"content":{"rendered":"<p>Marta D\u00edaz Barrera, Socia Directora de Talentoscopio\u00ae la Selecci\u00f3n por M\u00f3dulos de Impulsando y Entrenando tu Talento\u00ae (<a href=\"http:\/\/www.entrenandotutalento.com\/\">www.entrenandotutalento.com<\/a>) y experta en Orientaci\u00f3n de Carrera, asegura que existen errores que suelen repetirse en los procesos de selecci\u00f3n llevados a cabo internamente por parte de las empresas. Evitarlos, aumentar\u00eda la eficacia y la productividad de los equipos de trabajo.<\/p>\n<p>Son muchas las empresas que tienen una vacante libre y sin embargo deciden no incorporar a nadie a dicho puesto o incluso retrasar su contrataci\u00f3n en base a dos par\u00e1metros:<\/p>\n<p>-Tiempo: procesos que se alargan debido a que la empresa no puede dedicar recursos internos a encontrar al candidato id\u00f3neo, con el consiguiente riesgo de precipitarse y cometer errores en la elecci\u00f3n del candidato finalista.<\/p>\n<p>-Costes: un alto porcentaje de las peque\u00f1as estructuras y negocios que componen el entramado empresarial de nuestro pa\u00eds, no puede permitirse pagar las tarifas y honorarios de subcontratar la selecci\u00f3n a consultoras externas. Como consecuencia, toma la decisi\u00f3n de hacer la selecci\u00f3n &#8220;in house&#8221;, a\u00fan cuando carece de conocimientos en recursos humanos y en t\u00e9cnicas de reclutamiento.<\/p>\n<p>\u201cCuando una empresa cliente inicia una selecci\u00f3n, es indispensable entender su cultura empresarial e impregnarse de ella, as\u00ed como apoyarla en la fase del proceso de selecci\u00f3n en que m\u00e1s lo necesite. Esto es precisamente lo que ofrece Talentoscopio\u00ae con su modelo de Selecci\u00f3n por M\u00f3dulos\u201d, sostiene Marta D\u00edaz Barrera.<\/p>\n<p>La experta se\u00f1ala cinco errores b\u00e1sicos que cometen las empresas a la hora de realizar un proceso de reclutamiento:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Redacci\u00f3n de la oferta de trabajo. Este aspecto, junto con una correcta definici\u00f3n del perfil y funciones a realizar, &#8220;es determinante para acotar el n\u00famero de solicitudes recibidas&#8221;.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Tomar decisiones de manera precipitada. Al iniciar la selecci\u00f3n resulta indispensable decidir si se contar\u00e1 con ayuda de un consultor externo, o si por el contrario ser\u00e1 un empleado de la empresa quien lleve el peso del reclutamiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8220;Uno de los principales problemas de una organizaci\u00f3n es el de la selecci\u00f3n de personal. Dejar sentadas las bases desde un principio ayudar\u00e1 a obtener mejores resultados&#8221;, se\u00f1ala Marta D\u00edaz Barrera.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Filtrado del curr\u00edculum. Aspecto clave y que debe dominar todo buen seleccionador. &#8220;Cuando nos llega un CV, no debemos quedarnos \u00fanicamente en leer lo que aparece en cada secci\u00f3n. Se trata de captar la esencia del candidato a trav\u00e9s de este documento y de ver si nos permite desgranar sus competencias profesionales&#8221;.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Olvidar pruebas complementarias. &#8220;Hay muchas pruebas que las pymes pueden llevar a cabo, que no son costosas desde un punto de vista econ\u00f3mico y que tienen como ventaja proporcionarnos datos adicionales sobre los candidatos&#8221;.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entrevistas de selecci\u00f3n incompletas. La comunicaci\u00f3n no verbal revela mucha informaci\u00f3n y llega a ser tan importante como la comunicaci\u00f3n verbal. &#8220;Un experto en selecci\u00f3n siempre valorar\u00e1 ambos aspectos, con el objetivo de obtener una visi\u00f3n m\u00e1s global del candidato&#8221;.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0Con Talentoscopio\u00ae nace un modelo de selecci\u00f3n adaptado a los tiempos actuales y totalmente novedoso: la Selecci\u00f3n por M\u00f3dulos que, a diferencia del modelo tradicionalmente basado en cobrar una comisi\u00f3n a la empresa cliente en virtud del paquete retributivo del candidato, la nueva Selecci\u00f3n presenta dos ventajas principales. &#8220;En primer lugar, los M\u00f3dulos est\u00e1n dise\u00f1ados espec\u00edficamente para cubrir las necesidades de pymes, emprendedores y franquicias que l\u00f3gicamente no son las mismas que las de estructuras m\u00e1s grandes. En segundo lugar, nuestro cliente &#8216;paga por uso&#8217;, porque contrata el M\u00f3dulo que realmente necesita, lo que redunda en un menor coste del proceso porque no se pagan las tarifas derivadas de contratar el proceso de selecci\u00f3n completo&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Talentoscopio\u00ae permite a las empresas cliente, emprendedores y franquicias concentrarse en su trabajo y negocios, mientras nosotros nos ocupamos de seleccionar los mejores talentos para ellos, ahorr\u00e1ndoles tiempo y dinero\u201d, finaliza Marta D\u00edaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento\u00ae.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marta D\u00edaz Barrera, Socia Directora de Talentoscopio\u00ae la Selecci\u00f3n por M\u00f3dulos de Impulsando y Entrenando tu Talento\u00ae (www.entrenandotutalento.com) y experta en Orientaci\u00f3n de Carrera, asegura que existen errores que suelen repetirse en los procesos de selecci\u00f3n llevados a cabo internamente por parte de las empresas. 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