Los becarios cumplen un papel fundamental en las empresas del siglo XXI, a las que aportan juventud, ilusi\u00f3n y empe\u00f1o, lo que permite que \u00e9stas sigan creciendo y evolucionando. As\u00ed se determin\u00f3 ayer en el I Seminario RR.HH. \u201cEl valor de los j\u00f3venes en pr\u00e1cticas para el mundo empresarial\u201d, organizado por Di\u00e1logo como parte de las actividades que desarrolla a trav\u00e9s de su Bolsa de Stages (Pr\u00e1cticas en empresa). El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Alicia S\u00e1nchez Ruiz, Directora de RR.HH. de Altran, Damien Laurelli, Director Corporativo Desarrollo de Talento de Alstom Espa\u00f1a y Portugal, y Arancha Torres, Directora de RR.HH. de PriceWaterhouseCoopers Espa\u00f1a. Anne-Laure Viard, Socia de Mazars, moder\u00f3 el encuentro, que cont\u00f3 con el patrocinio de Mazars y la colaboraci\u00f3n de Aedipe Centro.<\/p>\n
Durante el seminario, qued\u00f3 patente que la relaci\u00f3n entre los j\u00f3venes y las compa\u00f1\u00edas a las que entran en pr\u00e1cticas o como becarios conlleva importantes ventajas para ambas partes. Para el caso de las empresas, Arancha Torres defini\u00f3 cuatro grandes beneficios: la incorporaci\u00f3n de becarios es una excelente fuente de reclutamiento, aportan un importante conocimiento diferencial, es una magn\u00edfica forma de captar talento joven y supone una gran ayuda en periodos determinados de mucha actividad laboral, permitiendo mejorar la productividad. Por su parte, con esta primera toma de contacto con la realidad laboral, los j\u00f3venes pueden, no s\u00f3lo seguir completando su formaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n entender c\u00f3mo es una compa\u00f1\u00eda y confirmar la realidad de sus perspectivas profesionales, tal y como expuso Alicia S\u00e1nchez.<\/p>\n
Sin duda, el mejor \u00edndice para valorar el \u00e9xito en la elecci\u00f3n de un becario es que finalmente sea contratado por la compa\u00f1\u00eda. Para ello, es muy importante seguir un proceso de selecci\u00f3n igual de estricto que para cualquier otro puesto. Damien Laurelli indic\u00f3 que, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n espec\u00edfica, en los becarios se valoran cada vez m\u00e1s los idiomas que dominan, sus actitudes, la forma en que asumen los valores de la empresa y la confianza que tienen. Humildad, inteligencia y paciencia son cualidades que deben de estar presentes en los j\u00f3venes, as\u00ed como tambi\u00e9n en las empresas.<\/p>\n
Por otra parte, es imprescindible que exista una adaptaci\u00f3n por las dos partes para que ambas mantengan una relaci\u00f3n satisfactoria. La empresa debe adaptarse a las necesidades del becario, incluyendo sus tiempos acad\u00e9micos y personales. Adem\u00e1s, se le debe facilitar un entorno en el que se puedan formar apropiadamente, dejando de lado el mito de que son mano de obra barata que s\u00f3lo realizan el trabajo que nadie m\u00e1s quiere hacer. En definitiva, hay que favorecer un espacio profesional a los j\u00f3venes en el que se motive su curiosidad y sus sue\u00f1os empiecen a desbordarse.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es de vital importancia que el becario se adapte a las necesidades de la empresa, principalmente para que pueda adquirir valores profesionales y nuevos conocimientos. Para ello, es de gran relevancia que forme parte activa de la compa\u00f1\u00eda en los meses de mayor volumen de trabajo, evitando en la medida de lo posible el periodo estival en el que suele haber menor actividad. De este modo, podr\u00e1 tener una mayor implicaci\u00f3n y conocer de primera mano los retos y actividades del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Finalmente, Alicia S\u00e1nchez destac\u00f3 el papel que actualmente cumplen asociaciones como Di\u00e1logo, que hacen realidad un entorno de pr\u00e1cticas diferente al que ofrecen las universidades o las escuelas de negocio, gestionando acuerdos con j\u00f3venes con cualquier tipo de estudio universitario que necesitan un refuerzo formativo. En este sentido, Di\u00e1logo dispone de la Bolsa de Stages (Pr\u00e1cticas en empresa) que, desde 1987, ofrece a estudiantes franceses y espa\u00f1oles la posibilidad de realizar un periodo formativo en empresas de cualquier sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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