{"id":32460,"date":"2013-05-17T08:25:58","date_gmt":"2013-05-17T08:25:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=32460"},"modified":"2018-01-09T20:42:55","modified_gmt":"2018-01-09T19:42:55","slug":"apd-grupo-femxa-crean-portal-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/32460\/apd-grupo-femxa-crean-portal-directivos\/","title":{"rendered":"La APD y Grupo Femxa crean un portal para directivos"},"content":{"rendered":"

\u201cLa falta de formaci\u00f3n en \u00e1reas espec\u00edficas ya no puede ser la causa del cierre de una empresa, con la consiguiente p\u00e9rdida de puestos de trabajo y todo lo que ello conlleva. Es muy f\u00e1cil culpar de todo a la crisis, o a la falta de financiaci\u00f3n, en lugar de asumir las propias responsabilidades. Evidentemente, la crisis es terrible y nos afecta a todos y en todo, pero si nos fijamos en las empresas que sobreviven a ella, incluso en las que nacen aprovechando oportunidades que otros no ven, siempre se repite el mismo patr\u00f3n: est\u00e1n compuestas por equipos bien cohesionados de personas altamente capacitadas\u201d, explica Patricia Garc\u00eda.<\/p>\n

Seg\u00fan la Socia Directora de Grupo Femxa, “en un entorno tan cambiante hay que adaptarse r\u00e1pidamente para no quedarse atr\u00e1s, y por ello es preciso estar al tanto de las innovaciones importantes que pueden afectar a la empresa. En este sentido, iniciativas como el portal visiondirectiva.apd.es<\/a> permiten a los altos cargos adquirir nuevas habilidades d\u00f3nde y cu\u00e1ndo lo necesiten, con contenidos muy breves, pero cuidados”.<\/p>\n

\u201cLa formaci\u00f3n tradicional no es v\u00e1lida en estos casos. El directivo necesita acceder a los recursos formativos que precise en cada momento en base a sus intereses particulares, es decir: mejorar sus conocimientos en el mejor tiempo posible. Entendemos que hace 20 a\u00f1os lograr un alto nivel de formaci\u00f3n era muy complicado. Sin Internet, con el gran avance que supuso en cuanto a la democratizaci\u00f3n de la cultura y los contenidos, resultaba pr\u00e1cticamente inviable y estaba al alcance de muy pocos, pero hoy en d\u00eda es sencillo e infinitamente m\u00e1s econ\u00f3mico\u201d, sostiene Patricia Garc\u00eda.<\/p>\n

BUENO Y BREVE<\/strong><\/p>\n

Para que esos contenidos sean lo m\u00e1s \u00fatiles posibles, la Socia Directora de Grupo Femxa explica que \u201chan de\u00a0ser \u00e1giles y permitir un alto grado de autonom\u00eda en el aprendizaje, poder acceder en cualquier momento y desde cualquier ubicaci\u00f3n, a un simple golpe de click; es decir, deben tener un formato adaptado a las agendas m\u00e1s apretadas. Adem\u00e1s, tienen que\u00a0estar orientados al logro de competencias espec\u00edficas, configurados en\u00a0itinerarios formativos\u00a0y permitir al directivo hacer b\u00fasquedas selectivas en funci\u00f3n de las tem\u00e1ticas que m\u00e1s le interesen en cada momento, bien sea en el campo del marketing, finanzas, recursos humanos…\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, Patricia Garc\u00eda insiste en la necesidad de reflejar la realidad de nuestro pa\u00eds y de nuestro mercado, conocer qu\u00e9 ocurre aqu\u00ed y ahora. \u201c\u00bfQu\u00e9 mejor que aprender de los que saben? Poder acceder a los consejos de expertos de prestigio con una amplia experiencia profesional, gente que ha recorrido el camino antes que nosotros y ha afrontado con \u00e9xito las dificultades es un gran extra que nos puede ayudar a mejorar en gran medida nuestras capacidades de direcci\u00f3n”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"