{"id":34056,"date":"2013-06-10T15:47:35","date_gmt":"2013-06-10T15:47:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=34056"},"modified":"2018-01-09T18:38:20","modified_gmt":"2018-01-09T17:38:20","slug":"en-defensa-negociacion-colectiva-comisiones-obreras-andalucia-francisco-carbonero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/34056\/en-defensa-negociacion-colectiva-comisiones-obreras-andalucia-francisco-carbonero\/","title":{"rendered":"En defensa de la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n colectiva es una de las mayores conquistas de los trabajadores y trabajadoras de este pa\u00eds y, por extensi\u00f3n, de toda la sociedad, incluidos los propios empresarios. No es una cuesti\u00f3n, por tanto, exclusiva de la clase obrera, sino que de su buen o mal funcionamiento dependen muchos resortes que posibilitan un clima laboral y social propicio para el crecimiento econ\u00f3mico, la productividad y competitividad del tejido empresarial y, finalmente, para la generaci\u00f3n de m\u00e1s empleo de calidad y con derechos.<\/p>\n<figure id=\"attachment_34059\" aria-describedby=\"caption-attachment-34059\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/en-defensa-negociacion-colectiva-comisiones-obreras-andalucia-francisco-carbonero\/francisco-carbonero\/\" rel=\"attachment wp-att-34059\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-34059\" alt=\"Francisco Carbonero\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Francisco-Carbonero.jpg\" width=\"400\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Francisco-Carbonero.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Francisco-Carbonero-230x200.jpg 230w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-34059\" class=\"wp-caption-text\">Francisco Carbonero<\/figcaption><\/figure>\n<p>Hay que recordar a aquellos tan empe\u00f1ados en destruirlo, que nuestro modelo de negociaci\u00f3n colectiva es, en primer lugar y ante todo, un derecho constitucional, que ha sido desarrollado gracias al di\u00e1logo responsable entre las organizaciones sindicales y las patronales. Ese consenso entre las contrapartes es un valor a\u00f1adido positivo para el mercado de trabajo y el sistema productivo de este pa\u00eds, ya que bas\u00e1ndonos en el mismo hemos garantizado la paz social durante muchos a\u00f1os y eso ha propiciado el crecimiento de nuestra econom\u00eda, con el consiguiente progreso social de nuestra sociedad. Claro que es un modelo con algunos desajustes y que puede ser mejorado, pero nadie puede poner en duda la contribuci\u00f3n esencial del mismo en la reducci\u00f3n de las diferencias entre Espa\u00f1a y Andaluc\u00eda con respecto al entorno europeo.<\/p>\n<p>Los sindicatos mayoritarios somos conscientes de ello, de hecho siempre apostamos por la negociaci\u00f3n y arrimamos el hombro, m\u00e1xime en un momento como el que estamos sufriendo. As\u00ed lo demostramos firmando con CEOE en enero de 2012 el Acuerdo por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva, que contemplaba una intensa moderaci\u00f3n salarial durante tres a\u00f1os y facilitaba a las empresas la flexibilidad interna necesaria para que puedan funcionar en este escenario de crisis, al tiempo que acomet\u00eda una adaptaci\u00f3n importante de nuestro modelo de negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0<\/p>\n<p>Dos semanas despu\u00e9s de este Acuerdo, el Gobierno del PP ningunea a los agentes sociales y econ\u00f3micos y, amparado en su mayor\u00eda absoluta, presenta su reforma laboral, que, entre otras aberraciones, ignora la aportaci\u00f3n del modelo de negociaci\u00f3n colectiva e inicia una descabellada cruzada para debilitarlo y, finalmente, acabar con \u00e9l. Est\u00e1 cometiendo una grave irresponsabilidad, con la complicidad de la patronal, cuando apuesta con su reforma laboral por la ruptura de este modelo de negociaci\u00f3n colectiva sin pensar en la conflictividad laboral que provocar\u00e1 en el pr\u00f3ximo ciclo de crecimiento econ\u00f3mico y que ser\u00e1 ingobernable. Porque en estos momentos de crisis, el ejecutivo de Rajoy ha puesto en bandeja de plata a la patronal la capacidad de arrasar con las condiciones laborales pactadas en los convenios e imponer unas nuevas siempre a la baja; sin embargo, cuando la econom\u00eda comience a crecer, los trabajadores y trabajadoras reclamar\u00e1n leg\u00edtima y justamente lo que les corresponde as\u00ed como lo que han ido perdiendo en estos a\u00f1os. El conflicto laboral est\u00e1 servido para el futuro si los empresarios no toman conciencia y asumen su responsabilidad en esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>La reforma laboral del PP colma las aspiraciones del pensamiento neoliberal y de la derecha econ\u00f3mica y pol\u00edtica m\u00e1s reaccionaria. Entre sus muchas y nefastas consecuencias, dinamita el marco de relaciones laborales y rompe el modelo de negociaci\u00f3n colectiva al dejar a los trabajadores y trabajadoras indefensos ante la arbitrariedad de las decisiones empresariales, incluida la de descolgarse unilateralmente y sin motivos de peso del convenio colectivo vigente. Y es aqu\u00ed donde entra en juego el concepto clave para desarmar la negociaci\u00f3n colectiva en este pa\u00eds: la desaparici\u00f3n de la ultractividad. Bajo esta f\u00f3rmula se esconde la mayor agresi\u00f3n a los derechos conquistados a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva de la etapa democr\u00e1tica de este pa\u00eds, elimin\u00e1ndolos una vez pasada la pr\u00f3rroga para renovar los convenios colectivos y dejando el contador del trabajador a cero en cuanto a las condiciones y mejoras laborales reconocidas en los mismos. Para ser claros: si el empresario, en una actitud de irresponsabilidad y falta de compromiso social, bloquea la negociaci\u00f3n para renovar un convenio hasta el pr\u00f3ximo 7 de julio (fecha en que entra en vigor la desaparici\u00f3n de la ultractividad) e imposibilita alcanzar el acuerdo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo pierden todos y cada uno de los derechos y condiciones laborales que ten\u00edan. Es decir, el 8 de julio cientos de miles de trabajadores y trabajadoras en Andaluc\u00eda se ver\u00e1n seriamente afectados por la eliminaci\u00f3n de la ultraactividad.<\/p>\n<p>En estos momentos algunos empresarios andaluces mantienen bloqueada la negociaci\u00f3n de 1.247 convenios colectivos pendientes de renovaci\u00f3n desde hace varios a\u00f1os (dan cobertura a cerca de un mill\u00f3n de trabajadores), de los cuales aproximadamente la mitad se ver\u00e1n afectados en cuanto se elimine la ultraactividad, desapareciendo, y con ellos tambi\u00e9n las condiciones laborales conquistadas por los trabajadores. Lo hacen a pesar del acuerdo alcanzado el pasado 23 de mayo entre las centrales sindicales CCOO y UGT y la c\u00fapula de la patronal a nivel estatal, manifestando una falta absoluta de compromiso con la cultura del di\u00e1logo social.<\/p>\n<p>No podemos permitir esta actitud ventajista, y absolutamente miope, de algunos sectores empresariales andaluces m\u00e1s reaccionarios e insolidarios, que solo miran los beneficios inmediatos que les reportar\u00e1 esta jugada, que les permite la reforma laboral del PP sin analizar las consecuencias en el pr\u00f3ximo ciclo de crecimiento. Adem\u00e1s se muestran desleales con los acuerdos alcanzados por sus direcciones patronales a nivel estatal y regional. Nuestro sindicato s\u00ed piensa en ese futuro, tambi\u00e9n en el presente del mill\u00f3n de trabajadores andaluces con convenios bloqueados, y por eso extenderemos en junio los conflictos y movilizaciones por toda Andaluc\u00eda, sector a sector, empresa a empresa, para forzar a las patronales a abandonar su c\u00f3moda actitud y cerrar los convenios pendientes de renovaci\u00f3n. Nos esforzaremos para lograr que se aplique ese acuerdo en todos y cada uno de los convenios pendientes de manera que se prorrogue la ultraactividad m\u00e1s all\u00e1 de la primera semana de julio y tengamos margen para renovarlos.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Los trabajadores y trabajadoras de Andaluc\u00eda, y del resto del pa\u00eds, hemos hecho m\u00e1s esfuerzos de los que nos correspond\u00edan en esta crisis que no hemos provocado. As\u00ed que no nos cruzaremos de brazos para ver c\u00f3mo algunos empresarios dejan pasar el tiempo para arrebatarnos nuestros derechos en los convenios. Tampoco seremos sumisos ante quienes pretenden eliminar el principal instrumento que tenemos para defender nuestros derechos, la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>La clase trabajadora ha sido m\u00e1s que responsable socialmente hasta el momento. Ahora les toca a los empresarios serlo. Si entra en vigor la desaparici\u00f3n de la ultraactividad, el estallido social est\u00e1 garantizado y sus consecuencias ser\u00e1n imprevisibles. A\u00fan estamos a tiempo de evitarlo.<\/p>\n<p><strong>Francisco Carbonero Cantador, secretario general de CCOO de Andaluc\u00eda\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n colectiva es una de las mayores conquistas de los trabajadores y trabajadoras de este pa\u00eds y, por extensi\u00f3n, de toda la sociedad, incluidos los propios empresarios. 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