{"id":34325,"date":"2013-06-13T08:50:30","date_gmt":"2013-06-13T08:50:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=34325"},"modified":"2018-01-09T20:39:04","modified_gmt":"2018-01-09T19:39:04","slug":"seis-cada-diez-empleados-espanoles-estan-preocupados-conservar-puesto-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/34325\/seis-cada-diez-empleados-espanoles-estan-preocupados-conservar-puesto-trabajo\/","title":{"rendered":"Seis de cada diez empleados espa\u00f1oles est\u00e1n preocupados por conservar su puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"

El nivel salarial, aspecto de relevante importancia en encuestas de a\u00f1os anteriores, es ahora primordial solamente para el 30% de los encuestados, dato que sorprende si se compara con Alemania (38%), la locomotora laboral europea, Francia (50%) o Italia (34%). Adem\u00e1s, los espa\u00f1oles son los europeos menos preocupados por las horas que deben trabajar (11%) si son comparados con el resto de pa\u00edses: B\u00e9lgica (25%), UK (22%), Alemania (18%), Francia (17%) e Italia (16%).<\/p>\n

Seg\u00fan el bar\u00f3metro de Edenred<\/a> e Ipsos, los espa\u00f1oles vemos muy complicado encontrar un puesto de trabajo comparable al actual. As\u00ed lo afirma un 69% de los encuestados en nuestro pa\u00eds, frente al 52% de los alemanes, el 58% de los franceses y el 70% de los italianos.<\/p>\n

LOS ESPA\u00d1OLES, LOS M\u00c1S IMPLICADOS CON LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores espa\u00f1oles son los que declaran estar m\u00e1s implicados con sus empresas. As\u00ed lo ha asegurado el 71% de los encuestados. Una cifra por encima de lo que arrojan los datos de los empleados alemanes (69%),\u00a0 italianos (67%), franceses (54%) y belgas (51%) que declaran estar \u201cmuy implicados\u201d con la empresa. Estos datos est\u00e1n muy relacionados con la situaci\u00f3n de desempleo que en estos momentos vive Espa\u00f1a. As\u00ed, los empleados espa\u00f1oles son los que m\u00e1s se refugian en el trabajo: nos declaramos \u201cartificialmente\u201d m\u00e1s orgullosos, felices y realizados en nuestro trabajo porque \u201ctenemos uno\u201d, mientras que la satisfacci\u00f3n con respecto a la situaci\u00f3n profesional disminuye sensiblemente.<\/p>\n

En este sentido, aquellos m\u00e1s contentos con su calidad de vida laboral son los alemanes. Un 42% califica como notable o sobresaliente este apartado, frente al 40% de los ingleses, el 39% de los belgas, el 31% de los espa\u00f1oles, el 29% de los italianos y el 23% de los franceses.<\/p>\n

Por otro lado, los empleados espa\u00f1oles declaran mayoritariamente querer quedarse en su empresa porque en el contexto actual la movilidad se asocia con asumir riesgos.<\/p>\n

DESCONTENTOS CON NUESTRO PODER ADQUISITIVO<\/strong><\/p>\n

El salario no preocupa, como ya hemos visto, a un alto porcentaje de los trabajadores espa\u00f1oles pese a que un 66% de los empleados de nuestro pa\u00eds no est\u00e1 satisfecho con su poder adquisitivo. Una cifra que se eleva hasta el 73% en Italia, que lidera este apartado, y que se sit\u00faa en el 67% en Francia, en el 33% en Alemania y en el 44% en Reino Unido.<\/p>\n

Por otra parte, pocos trabajadores espa\u00f1oles declaran beneficiarse de “complementos salariales”. Tres de cada diez asegura disponer de seguro m\u00e9dico, el 14% Ticket Transporte, el 12% Ticket Restaurant\u00ae, el 11% Ticket Inform\u00e1tica, el 9% Ticket Guarder\u00eda, el 7% Ticket Regalo y solamente el 4% ayuda para el alquiler. Ocho de cada diez de los que no se benefician de la retribuci\u00f3n flexible desear\u00edan disponer de seguro m\u00e9dico o de mutua complementaria.<\/p>\n

A falta de poder actuar sobre el incentivo salarial (si bien la cuesti\u00f3n del poder adquisitivo sigue siendo predominante con solamente el 33% de los empleados espa\u00f1oles satisfechos), la aplicaci\u00f3n por parte de las empresas de pol\u00edticas de Recursos Humanos capaces de mantener el reconocimiento (o generar menos frustraciones) es susceptible de ayudar a los empleados espa\u00f1oles a “amortiguar” mejor el golpe de la crisis. \u201cDisponer de un salario flexible permite a los trabajadores elegir los elementos que componen una parte de su salario en funci\u00f3n de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo su fiscalidad y percibiendo en definitiva un aumento del salario neto\u201d, asegura Manuel Asla, director de marketing de Edenred<\/a> Espa\u00f1a.<\/p>\n

EL ESTR\u00c9S SIGUE EN<\/strong> AUMENTO<\/p>\n

En un mercado laboral que se deteriora notablemente, los empleados espa\u00f1oles manifiestan una desmotivaci\u00f3n significativa y un alto nivel de estr\u00e9s en el trabajo, especialmente entre los trabajadores con gente a su cargo. El 32% considera su nivel de motivaci\u00f3n en descenso y cuando piensan en su trabajo destacan como aspectos que m\u00e1s les preocupan la seguridad (36%), la rutina (22%), el orgullo y el placer (27%). En el caso de las obligaciones, \u00e9stas s\u00f3lo preocupan al 6%.<\/p>\n

Con una tasa de desempleo que alcanza hoy el 10,9 % en la Uni\u00f3n Europea, el bar\u00f3metro Edenred<\/a>-Ipsos 2013 confirma una mayor inquietud de los empleados europeos frente al empleo que en 2012. Para el 44 % de los empleados alemanes (+10 puntos vs. 2008) y el 50 % de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"