\u00a0 <\/p>\n
El presupuesto de la Consejer\u00eda de Empleo para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2008, que tiene como principal objetivo fomentar el empleo de calidad sobre la base de la igualdad, solidaridad y seguridad laboral, ascender\u00e1 a 1.297,4 millones de euros, lo que supone un 8,35% m\u00e1s que el del a\u00f1o anterior. Ello permitir\u00e1 un gasto por demandante de empleo de 2.807 euros, 1.030 euros m\u00e1s (57,9%) que al inicio de la Legislatura, cuando se transfirieron las pol\u00edticas activas de empleo. Seg\u00fan las previsiones, estos presupuestos permitir\u00e1n la creaci\u00f3n de 110.000 empleos, hasta superar en 2008 los 3,3 millones de ocupados. <\/p>\n
As\u00ed lo destac\u00f3 el consejero de Empleo, Antonio Fern\u00e1ndez, en comparecencia parlamentaria, en la que resalt\u00f3 que se trata del segundo presupuesto, por consejer\u00edas, con m\u00e1s contenido inversor y destac\u00f3 la contenci\u00f3n de la financiaci\u00f3n de Fondos Europeos y el aumento del porcentaje de autofinanciaci\u00f3n (un 40% m\u00e1s que al inicio de la Legislatura).<\/p>\n
Asimismo, el consejero adelant\u00f3 que el presupuesto podr\u00eda aumentar en 34 millones con los fondos que destinar\u00e1 el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a planes especiales de empleo en Andaluc\u00eda (Activa Ja\u00e9n y Plan Especial para la Bah\u00eda de C\u00e1diz).<\/p>\n
Del presupuesto total, 1.010,8 millones ir\u00e1n destinados al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), beneficiando a 750.000 andaluces, mientras que el resto, 278,6 millones, se dedicar\u00e1n a las direcciones generales de Trabajo y Seguridad Social; Seguridad y Salud Laboral y Planificaci\u00f3n, as\u00ed como al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y al Consejo Econ\u00f3mico y Social, m\u00e1s otros 8 millones para el Instituto Andaluz de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 Antonio Fern\u00e1ndez, los objetivos principales de la Consejer\u00eda de Empleo son fomentar la empleabilidad; mejorar las condiciones del empleo; fomentar el trabajo aut\u00f3nomo y promover la mejora del mercado de trabajo. En cuanto a pol\u00edticas activas de empleo, las acciones m\u00e1s relevantes ser\u00e1n, nuevamente, las Actuaciones Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo (Atipes), con vigencia hasta 2010; junto al Plan Especial de Empleo para la Bah\u00eda de C\u00e1diz (95 millones de euros en dos a\u00f1os) y el Plan M\u00e1s Aut\u00f3nomos (63,9 millones) que prev\u00e9 fomentar la creaci\u00f3n de 8.000 nuevos aut\u00f3nomos (el 62,5% de ellos mujeres). A ello se suma la consolidaci\u00f3n del modelo de intermediaci\u00f3n laboral, con la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n
Por programas, el de fomento del empleo contar\u00e1 con 411,9 millones, lo que supone el 40,7% de todo el importe del eje de pol\u00edticas activas, con un incremento de 10 millones con respecto a 2007. Se fomentar\u00e1n los proyectos de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo (con una cuant\u00eda de 159 millones, que beneficiar\u00e1 a 10.000 personas), a lo que se sumar\u00e1 la puesta en marcha de las escuelas de oficio y talleres, con un presupuesto de 7 millones y una previsi\u00f3n de 300 beneficiarios. La creaci\u00f3n de guarder\u00edas en centros de trabajo (5 millones y una estimaci\u00f3n de 200 nuevos empleos) y el fomento del empleo para el cuidado de menores (3 millones) constituyen las dos grandes novedades para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n
Otra de las pol\u00edticas activas con mayor cuant\u00eda es la formaci\u00f3n, con 346,03 millones, un 34,2% del importe para este eje y un incremento de 33,4 millones respecto a 2007. La formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos, los j\u00f3venes (40 millones), las mujeres (11 millones) y otros colectivos con dificultades de inserci\u00f3n laboral volver\u00e1n a ser prioritarios. Tambi\u00e9n se reforzar\u00e1 la apuesta por sectores como el turismo, consolidando el modelo de cualificaci\u00f3n de excelencia de los Consorcios Escuela, cuya red pasar\u00e1 a tener 16 centros, con una inversi\u00f3n de 20,26 millones. Asimismo, se prev\u00e9n programas formativos en sectores estrat\u00e9gicos como el naval (con 30 cursos para 450 alumnos y una inversi\u00f3n de 1,5 millones) o el aeron\u00e1utico (1,81 millones).<\/p>\n
En cuanto a intermediaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral, contar\u00e1 con un presupuesto de 252,8 millones (16,07 millones m\u00e1s que en 2007), un 25% del presupuesto para pol\u00edticas activas. La orientaci\u00f3n personalizada a los usuarios volver\u00e1 a centrar el trabajo de esta \u00e1rea, junto a los programas Atipes y la modernizaci\u00f3n del sistema del SAE (con la culminaci\u00f3n de la red de cajeros, la instalaci\u00f3n de un sistema online de videocurr\u00edculum, el impulso de la comunicaci\u00f3n no presencial o la mejora de m\u00e1s oficinas). Tambi\u00e9n se pondr\u00e1 en marcha la Tarjeta de Empleabilidad Familiar (que incluir\u00e1 los distintos servicios de empleo dirigidos a la unidad familiar) y se fomentar\u00e1 el apoyo a las iniciativas de empleo local. Todo ello beneficiar\u00e1 a m\u00e1s 700.000 demandantes de empleo, con la realizaci\u00f3n de 155.000 Itinerarios Personalizados de Inserci\u00f3n.<\/p>\n
Con respecto al segundo eje presupuestario, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el consejero de Empleo subray\u00f3 que ser\u00e1 el de mayor crecimiento de toda la Consejer\u00eda, con un 25,3% de incremento hasta alcanzar los 56,9 millones. Como grandes objetivos en esta \u00e1rea, Antonio Fern\u00e1ndez cit\u00f3 la inversi\u00f3n de 8 millones en la consolidaci\u00f3n del Instituto Andaluz de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales; la \u00faltima fase de desarrollo del Plan General de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que concluir\u00e1 en 2008 y ya est\u00e1 en un ritmo de ejecuci\u00f3n del 95% de sus acciones; e iniciar el dise\u00f1o de una nueva Estrategia de Prevenci\u00f3n 2009-2012 que d\u00e9 continuidad al anterior plan.<\/p>\n
En cuanto al Plan General de Prevenci\u00f3n, el consejero asegur\u00f3 que su ejecuci\u00f3n y las distintas pol\u00edticas que se han puesto en marcha ha supuesto que la Consejer\u00eda de Empleo haya incrementado su inversi\u00f3n en el \u00e1rea de Seguridad y Salud Laboral en casi un 500% en esta Legislatura, con acciones relevantes como campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n contra la siniestralidad laboral en las que se han invertido 10,6 millones de euros; el Preveb\u00fas Joven; el Preveb\u00fas del Inmigrante; el Preveb\u00fas de la Construcci\u00f3n o la Campa\u00f1a Aprende a Crecer con Seguridad, en las que han participado m\u00e1s de 50.000 andaluces.<\/p>\n
En cuanto a actuaciones directas, el consejero detall\u00f3 las m\u00e1s de 60.000 visitas realizadas a obras de la construcci\u00f3n por los asesores t\u00e9cnicos; los 9,7 millones de incentivos a pymes para que mejoren sus condiciones de seguridad o las 500 comunicaciones a la Fiscal\u00eda de accidentes o situaciones de riesgo. Por \u00faltimo, cit\u00f3 el Plan de Seguimiento a las Empresas con mayor Siniestralidad, que ha logrado reducir en un 30% los accidentes laborales en las 4.000 empresas asesoradas.<\/p>\n
Para concluir su comparecencia, el consejero detall\u00f3 el tercer eje correspondiente a la Concertaci\u00f3n y la Responsabilidad Social corporativa, \u00e1rea que cuenta con una dotaci\u00f3n de 153 millones de euros, un 14,5% m\u00e1s. Entre las novedades de este eje, se encuentran un programa de fomento de la investigaci\u00f3n de la responsabilidad social corporativa en las empresas privadas. Por otra parte, se continuar\u00e1 fomentando las principales instituciones dedicadas al di\u00e1logo social, como el CARL y el Servicio Extrajudicial de Conflictos. Con respecto a este \u00faltimo, Antonio Fern\u00e1ndez subray\u00f3 que desde el inicio de la Legislatura se han evitado 13,48 millones de horas de huelga que afectaban a 85.174 empresas y 437.900 trabajadores.<\/p>\n
El cuarto eje, dedicado a servicios generales, contar\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o con 76,3 millones de euros, un 14,2% m\u00e1s, dedicado especialmente al seguimiento, an\u00e1lisis, planificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas de calidad y seguridad en el empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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