\u00a0 <\/p>\n
Las Actuaciones Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo (ATIPES) cubrir\u00e1n a 107 municipios de Andaluc\u00eda y a una poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 1,6 millones de habitantes, seg\u00fan ha detallado el consejero de Empleo, Antonio Fern\u00e1ndez, en comparecencia parlamentaria para explicar estos programas destinados a favorecer la creaci\u00f3n de empleo en nueve zonas andaluzas con especiales dificultades socioecon\u00f3micas. <\/p>\n
La Junta de Andaluc\u00eda destinar\u00e1 en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os 665 millones de euros para las nueve zonas incluidas en las Atipes, que se han denominado Bah\u00eda de C\u00e1diz; Campo de Gibraltar; Valle del Guadiato; Ciudad de C\u00f3rdoba, Comarca de Guadix; Cuenca Minera de Huelva; Sierra-Condado de Ja\u00e9n; Bajo Guadalquivir y Pol\u00edgono Sur de Sevilla.<\/p>\n
Estos territorios suman un volumen de paro registrado de 177.500 personas, lo que supone el 36% de todos los desempleados andaluces, que se beneficiar\u00e1n directamente de todas las medidas que se pondr\u00e1n en marcha. En las ATIPES, seg\u00fan ha explicado el consejero de Empleo, Antonio Fern\u00e1ndez, se aplicar\u00e1n medidas especiales y con una financiaci\u00f3n m\u00e1s intensa que la prevista con car\u00e1cter general en el actual marco regulador de las pol\u00edticas activas de empleo, los planes de formaci\u00f3n y los incentivos a la contrataci\u00f3n estable y el autoempleo.<\/p>\n
As\u00ed, en este \u00faltimo \u00e1mbito, las ayudas ser\u00e1n de un m\u00ednimo de 6.000 euros por cada contrato indefinido que se formalice, frente a la horquilla de 3.000-4.750 euros fijada para toda la comunidad aut\u00f3noma, y ascender\u00e1n a 9.000 euros en el caso de contrataciones a mujeres, j\u00f3venes, parados de larga duraci\u00f3n mayores de 45 a\u00f1os, personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n social y trabajadores procedentes del R\u00e9gimen Especial Agrario. Tambi\u00e9n se conceder\u00e1n incentivos de 9.000 euros para el inicio de la actividad aut\u00f3noma.<\/p>\n
Las nueve zonas donde se desarrollar\u00e1n los planes Atipes tienen en com\u00fan los siguientes indicadores: poblaci\u00f3n con \u00edndice de dependencia superior al 45,31%; tasa migratoria inferior a 6,2 por cada mil habitantes; tasa de paro global por encima del 27,85% (37,2% en el caso del desempleo femenino); tasas de ocupaci\u00f3n masculina y femenina por debajo del 43,45% y del 22%, respectivamente, y volumen de actividad femenina inferior al 31,72%. Tambi\u00e9n se valora el peso que en el paro registrado tienen los colectivos de personas analfabetas (un m\u00ednimo del 12,24%), sin empleo anterior (22,64%) y trabajadores no cualificados (36,91%).<\/p>\n
Adem\u00e1s de estos indicadores, los planes tienen en cuenta otros factores cualitativos de especial incidencia en la evoluci\u00f3n del empleo, como los referentes a reestructuraciones de sectores econ\u00f3micos predominantes, la necesidad de anticiparse a cambios en el mercado de trabajo o las situaciones de desempleo asociadas a dificultades de integraci\u00f3n social.<\/p>\n
En el conjunto de los nueve territorios seleccionados, el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dispone de una red b\u00e1sica de 41 oficinas, con el apoyo de 24 Unidades Territoriales de Empleo.<\/p>\n
Los planes aprobados se desarrollar\u00e1n con la implicaci\u00f3n de las distintas administraciones y agentes socioecon\u00f3micos de cada zona, a trav\u00e9s de \u00f3rganos de participaci\u00f3n que intervendr\u00e1n tanto en el dise\u00f1o de las estrategias como en la inversi\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos disponibles.<\/p>\n
Las medidas concretas incluidas en cada plan se clasifican en cuatro apartados: apoyo directo a la creaci\u00f3n de empleo, fomento del autoempleo, impulso de la actividad productiva y mejora de los recursos humanos. El primero de estos cap\u00edtulos incluye, adem\u00e1s de los incentivos al empleo estable antes citados, un incremento de las ayudas para transformaciones de contratos temporales a indefinidos, con una horquilla que va desde los 4.000 euros hasta un m\u00e1ximo de 6.000.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se fija un incentivo de 6.000 euros para las nuevas contrataciones bajo la modalidad de fijo-discontinuo y una ayuda de 2,5 veces el Salario M\u00ednimo Interprofesional (19.971 euros; el triple de la recogida en el marco general) para la contrataci\u00f3n indefinida de t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Tambi\u00e9n se desarrollar\u00e1n otras medidas con el fin de facilitar la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral de mujeres con personas dependientes a su cargo.<\/p>\n
Respecto al autoempleo, se establece para los nueve territorios seleccionados una aplicaci\u00f3n preferente del Plan M\u00e1s Aut\u00f3nomos, con ayudas de hasta 9.000 euros para el inicio de la actividad empresarial aut\u00f3noma y de hasta 5.000 euros para la primera contrataci\u00f3n de car\u00e1cter estable que lleve a cabo un trabajador por cuenta propia. Tambi\u00e9n se incorporan medidas de apoyo para iniciativas de los aut\u00f3nomos en sectores generadores de empleo, adem\u00e1s de programas de orientaci\u00f3n y asesoramiento en nuevas tecnolog\u00edas, b\u00fasqueda de financiaci\u00f3n y mejora continua de los recursos humanos.<\/p>\n
En el apartado de impulso a la actividad productiva, destacan, entre otras medidas, el an\u00e1lisis permanente del mercado laboral para planificar las acciones de formaci\u00f3n; los programas de apoyo a la funci\u00f3n gerencial y a la contrataci\u00f3n de personas expertas en empresas calificadas como I+E (Innovaci\u00f3n y Empleo); las iniciativas para favorecer el traslado de pymes al exterior de los cascos urbanos, y el apoyo a la creaci\u00f3n de empresas para rutas medioambientales, a trav\u00e9s de un programa de asesoramiento que se prolongar\u00e1 durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento.<\/p>\n
Finalmente, para la mejora de los recursos humanos, los planes incluyen programas de Formaci\u00f3n Profesional Ocupacional con compromisos de contrataci\u00f3n para los participantes y realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas en empresas vinculadas a actividades emergentes. Estas medidas se completan con planes espec\u00edficos de becas y ayudas de asistencia para colectivos sociales con especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral; formaci\u00f3n especializada de trabajadores aut\u00f3nomos para perfeccionar la gesti\u00f3n y mejorar sus formas de financiaci\u00f3n, e iniciativas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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