El consejero de Empleo, Antonio Fern\u00e1ndez, ha explicado que el di\u00e1logo social materializado a trav\u00e9s de los acuerdos de concertaci\u00f3n ha permitido que en la \u00faltima d\u00e9cada se creasen en Andaluc\u00eda 837.900 empleos y m\u00e1s de 160.000 empresas, y ha subrayado la apuesta por la calidad y la igualdad real de acceso al mercado de trabajo que realiza el VI Acuerdo firmado en enero de este a\u00f1o.<\/p>\n
En una comparecencia parlamentaria para explicar los contenidos del VI Acuerdo, Antonio Fern\u00e1ndez ha enumerado algunos de los objetivos concretos acordados con los agentes sociales en materia de empleo, como el impulso de la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado de trabajo hasta alcanzar una tasa de actividad del 85% de la media europea e incrementar la ocupaci\u00f3n femenina en un 20%, o aumentar en un 20% la contrataci\u00f3n indefinida. Entre los objetivos marcados en el VI Acuerdo, tambi\u00e9n se realiza una apuesta por mejorar la formaci\u00f3n profesional de los trabajadores a lo largo de toda su vida laboral y que el 75% de los ocupados andaluces tengan estudios secundarios o superiores.<\/p>\n
De entre las 276 medidas acordadas con una inversi\u00f3n prevista de 10.000 millones de euros, el consejero ha detallado las incluidas en el eje sobre Cultura de la Calidad en Empleo, que incluye tanto la aprobaci\u00f3n de nuevos incentivos al empleo estable y al autoempleo como medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, mejoras en la Formaci\u00f3n Profesional a trabajadores y programas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
Con respecto a los incentivos, el consejero ha aclarado que la comisi\u00f3n creada para dise\u00f1arlos ya ha culminado su trabajo y el Consejo de Administraci\u00f3n del Servicio Andaluz de Empleo ya ha dado luz verde a la tramitaci\u00f3n de estas nuevas ayudas, que priman a j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, mujeres en sectores en las que est\u00e1n subrepresentadas, parados de larga duraci\u00f3n y mayores de 45 a\u00f1os y colectivos desfavorecidos.<\/p>\n
El borrador, que debe ser aprobado ahora por el Consejo de Gobierno, recoge ayudas de hasta 6.000 euros para el autoempleo y de 4.750 euros para la contrataci\u00f3n estable, e incluye novedades como la necesidad de que los beneficiarios hayan pasado por un itinerario de inserci\u00f3n del SAE, o que las empresas que se acojan no hayan sido sancionadas con car\u00e1cter muy grave en materia de salud laboral. Tambi\u00e9n se recogen incentivos a la contrataci\u00f3n de t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n por parte de las empresas.<\/p>\n
Actuaciones Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo
El VI Acuerdo fija igualmente la aprobaci\u00f3n de Actuaciones Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo, zonas de Andaluc\u00eda que recibir\u00e1n una inversi\u00f3n prioritaria en materia de pol\u00edticas activas de empleo y formativas, y que contar\u00e1n con un paquete espec\u00edfico de incentivos a la contrataci\u00f3n estable.<\/p>\n
El Consejo de Administraci\u00f3n del SAE ya ha fijado inicialmente nueve zonas que podr\u00e1n acogerse a este programa. Concretamente se han acordado las zonas Bah\u00eda de C\u00e1diz (que incluye a Jerez); Las sierras de Segura y el Condado en Ja\u00e9n; el Bajo Guadalquivir; la comarca de Guadix; la ciudad de C\u00f3rdoba; el Valle del Guadiato en C\u00f3rdoba; el barrio del Pol\u00edgono Sur en Sevilla y las comarcas mineras onubenses.<\/p>\n
El eje Cultura de la Calidad en el Empleo incluye igualmente medidas concretas en materia de intermediaci\u00f3n laboral como el derecho de todos los desempleados registrados a contar con un trato personalizado y un itinerario de inserci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes de oficinas del SAE, la red de Unidades Territoriales de Empleo y los centros Andaluc\u00eda Orienta, as\u00ed como medidas formativas como la elaboraci\u00f3n del Libro Verde y el dise\u00f1o de un nuevo Plan Andaluz de Formaci\u00f3n Profesional que entre en vigor el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Con respecto a la seguridad laboral, adem\u00e1s de la creaci\u00f3n del Instituto Andaluz de Prevenci\u00f3n de Riesgos, se establece la creaci\u00f3n de laboratorios para riesgos espec\u00edficos y emergentes; la creaci\u00f3n de un pabell\u00f3n tem\u00e1tico de prevenci\u00f3n en el Parque de las Ciencias; nuevas cl\u00e1usulas para garantizar la salud laborales en la contrataci\u00f3n p\u00fablica o el establecimiento de la \u201ccartilla de formaci\u00f3n\u201d y la \u201ccartilla de vigilancia de la salud\u201d en los trabajadores del sector de la construcci\u00f3n, entre otras medidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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