{"id":38769,"date":"2013-09-12T10:11:27","date_gmt":"2013-09-12T10:11:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=38769"},"modified":"2018-01-09T20:33:13","modified_gmt":"2018-01-09T19:33:13","slug":"reconocer-talento-proceso-seleccion-personal-clave-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/38769\/reconocer-talento-proceso-seleccion-personal-clave-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Reconocer el talento en un proceso de selecci\u00f3n de personal, clave para el \u00e9xito empresarial"},"content":{"rendered":"

Buscar y evaluar el talento no es tarea f\u00e1cil, y m\u00e1s en periodos como el actual, en el que las candidaturas a un mismo puesto de trabajo se multiplican. Una correcta selecci\u00f3n de personal mejora la integraci\u00f3n de los nuevos recursos, disminuye la rotaci\u00f3n, consigue un mayor compromiso de los equipos de trabajo y en consecuencia, eleva la productividad de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan explica Cristina Borrell, directora de RRHH de Kainova<\/a>, empresa especializada en la gesti\u00f3n y desarrollo de las personas, \u201clos procesos de selecci\u00f3n de personal tienen una importancia crucial para la continuidad y el \u00e9xito de un proyecto. La falta de tiempo o de expertos en esta \u00e1rea, hace que muchas veces se descuide esta tarea y el resultado del proceso no sea exitoso. Identificar el potencial y talento de los candidatos es vital para saber cu\u00e1l de ellos es el id\u00f3neo para el puesto\u201d.<\/p>\n

En un proceso de selecci\u00f3n es muy importante no s\u00f3lo que el candidato posea los conocimientos y experiencia adecuadas para el puesto, sino tambi\u00e9n unos valores que sean compatibles con los de la organizaci\u00f3n. Para distinguir estos puntos se requieren expertos en la b\u00fasqueda y evaluaci\u00f3n del talento, y es imprescindible conocer a la empresa, sus objetivos y su estrategia.<\/p>\n

Con una metodolog\u00eda de selecci\u00f3n adecuada, se garantiza la alineaci\u00f3n de los profesionales con la filosof\u00eda de la empresa. Para ello hay que evaluar en profundidad las habilidades de los candidatos con t\u00e9cnicas y herramientas que no se queden s\u00f3lo en la formalidad de una simple entrevista. An\u00e1lisis psicot\u00e9cnicos, estudios grafol\u00f3gicos, test de conocimiento y role play, entre otros, permiten garantizar la adecuaci\u00f3n al perfil del puesto de trabajo y retener el talento dentro de la empresa. \u201cDe este modo, el profesional pone a disposici\u00f3n de la organizaci\u00f3n todo su talento y potencial, y \u00e9sta se beneficia de contar en su equipos con una persona comprometida con su proyecto\u201d, concluye Cristina Borrell.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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