{"id":39978,"date":"2013-09-26T08:52:55","date_gmt":"2013-09-26T06:52:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=39978"},"modified":"2018-01-04T12:47:14","modified_gmt":"2018-01-04T11:47:14","slug":"primer-plan-igualdad-software-ag-espana-implantando-70-acciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/39978\/primer-plan-igualdad-software-ag-espana-implantando-70-acciones\/","title":{"rendered":"El I Plan de Igualdad de Software AG Espa\u00f1a se est\u00e1 implantando con m\u00e1s de 70 acciones"},"content":{"rendered":"<p>Software AG Espa\u00f1a, filial del grupo Software AG, proveedor l\u00edder en excelencia de procesos de negocio (Business Process Excellence, BPE), puso en marcha en marzo de 2012 un ambicioso Plan de Igualdad con el objetivo de fomentar el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sea cual sea su circunstancia o condici\u00f3n, y en cualquiera de los \u00e1mbitos laborales de la compa\u00f1\u00eda. Ahora, tras m\u00e1s de un a\u00f1o de aplicaci\u00f3n el balance es muy positivo al haberse cumplido la gran mayor\u00eda de las acciones previstas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_39979\" aria-describedby=\"caption-attachment-39979\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/primer-plan-igualdad-software-ag-espana-implantando-70-acciones\/recepcion-sag\/\" rel=\"attachment wp-att-39979\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-39979\" alt=\"Recepci\u00f3n SAG\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Recepci\u00f3n-SAG.jpg\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Recepci\u00f3n-SAG.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Recepci\u00f3n-SAG-258x172.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-39979\" class=\"wp-caption-text\">Recepci\u00f3n SAG<\/figcaption><\/figure>\n<p>El Plan de Igualdad de Software AG Espa\u00f1a refleja a nivel local la estrategia global de la Compa\u00f1\u00eda en materia de Recursos Humanos, as\u00ed como las inquietudes de los Representantes de los Trabajadores. En \u00e9l se incluyen medidas encaminadas a una mejor conciliaci\u00f3n familiar y laboral basadas en la premisa de que la mejora del equilibrio entre la vida personal y profesional influye de forma muy positiva a la hora de atraer, retener y desarrollar el talento de los empleados. Sin embargo, el Plan de Igualdad abarca muchas m\u00e1s \u00e1reas en las m\u00e1s de 70 acciones que contempla. Ahora, tras un m\u00e1s de a\u00f1o en vigencia, se puede considerar que su lanzamiento ha sido muy positivo, ya que se han cumplido casi todas las medidas previstas. Entre ellas destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n a favor de la igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00fc\u00a0 Reuniones peri\u00f3dicas de la Comisi\u00f3n de Igualdad para analizar el seguimiento de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Cursos formativos para directivos, gestores de equipos y personal encargado de realizar las promociones, selecci\u00f3n y asignaci\u00f3n de formaci\u00f3n, en materia de diversidad (g\u00e9nero, raza, orientaci\u00f3n sexual, etc.)<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Celebraci\u00f3n de las Jornadas en Materia de Igualdad y Diversidad.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Informaci\u00f3n sobre la corresponsabilidad de mujeres y hombres en todas las facetas de la vida, en particular a la hora de compartir y reflexionar sobre la asignaci\u00f3n tradicional de tareas a mujeres y hombres.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Dec\u00e1logo de comunicaci\u00f3n no sexista. Disponible en la intranet.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Informaci\u00f3n dirigida a los hombres sobre las medidas de conciliaci\u00f3n a las que tienen derecho, de manera que puedan ejercer corresponsablemente tareas asignadas tradicionalmente a las mujeres.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Protocolo para la comunicaci\u00f3n de situaciones de acoso. Disponible en la intranet.<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor presencia de la mujer de forma que se tienda paulatinamente a la paridad<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00fc\u00a0 Elaboraci\u00f3n del procedimiento de selecci\u00f3n y seguimiento de candidatos para garantizar la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n. En proceso de implantaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Medidas enfocadas al personal en reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor o familiar para el acceso a la formaci\u00f3n (horas de acompa\u00f1amiento gratuitas para menores y\/o mayores en el hogar y bolsa de horas por formaci\u00f3n recibida fuera del horario laboral).<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Preparaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n de \u201cmentoring\u201d para la participaci\u00f3n de mujeres de alto potencial de desarrollo profesional para ocupar puestos o categor\u00edas de alto nivel.<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora de la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00fc\u00a0 Mayor flexibilidad en el horario laboral del personal que preste sus servicios en nuestros centros de trabajo, evitando tambi\u00e9n que las reuniones de trabajo tengan lugar o concluyan fuera del horario laboral.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Facilitar que los contratos de jornada ordinaria (40 horas semanales) puedan convertirse en contrato a tiempo parcial y viceversa.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Servicios externos que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Posibilitar que las personas que tengan reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor, puedan pactar mediante un contrato a tiempo parcial el mantenimiento de dicha jornada y su transformaci\u00f3n autom\u00e1tica a un contrato a tiempo completo en el momento en el que el menor cumpla 12 a\u00f1os.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 En relaci\u00f3n a aquellos empleados que presten sus servicios en el centro de trabajo del cliente, analizar la posibilidad de cambio de cliente para aquellos empleados que acrediten que, por motivos de conciliaci\u00f3n familiar, precisen de un lugar de trabajo m\u00e1s cercano a su domicilio.<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Posibilidad de que los empleados puedan sustituir el d\u00eda correspondiente a puentes por otro d\u00eda o el equivalente en horas libres.<\/p>\n<p>Todos estos esfuerzos de Software AG Espa\u00f1a han sido valorados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al presentar la documentaci\u00f3n para el Distintivo Igualdad en la Empresa en 2013. As\u00ed, Software AG Espa\u00f1a se sit\u00faa entre las primeras 50 compa\u00f1\u00edas en su categor\u00eda de Grandes Empresas, destac\u00e1ndose el n\u00famero de medidas acordadas en el Plan de Igualdad, as\u00ed como el apoyo de los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n<p>\u201cEstamos muy satisfechos con los resultados tras el primer a\u00f1o de vigencia del Plan de Igualdad y seguiremos esforz\u00e1ndonos por avanzar en estas \u00e1reas, vitales para atraer, retener y desarrollar el talento en la Compa\u00f1\u00eda\u201d, declara Alejandro Ceca, director de Recursos Humanos de Software AG Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Todav\u00eda quedan acciones para llevar a cabo para continuar el recorrido iniciado por Software AG Espa\u00f1a para logara la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, entre dichas acciones caben destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer un proyecto piloto de teletrabajo.<\/li>\n<li>Realizar una encuesta de percepci\u00f3n de las medidas de igualdad entre los empleados.<\/li>\n<li>Desarrolla el talento directivo de la mujer dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Software AG Espa\u00f1a, filial del grupo Software AG, proveedor l\u00edder en excelencia de procesos de negocio (Business Process Excellence, BPE), puso en marcha en marzo de 2012 un ambicioso Plan de Igualdad con el objetivo de fomentar el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sea cual sea su circunstancia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[15960,11548,2267,2840,23236,23235,23234,49594,6774,3865,23233,10875,11697,11038,10732],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39978\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}