Cada 2 minutos una persona consigue trabajo en el mundo gracias a Hays, la multinacional brit\u00e1nica de selecci\u00f3n de personal. Durante el pasado a\u00f1o, la compa\u00f1\u00eda incorpor\u00f3 a unas 250.000 personas con contratos permanentes y temporales en los 33 pa\u00edses en los que opera, siendo Malasia su \u00faltima apertura. Adem\u00e1s, la nueva l\u00ednea de negocio Hays Response, que cubre vacantes permanentes, temporales y de Interim de forma r\u00e1pida, eficiente y rentable, cumple un a\u00f1o de vida en Espa\u00f1a, pa\u00eds en el que se implant\u00f3 como proyecto piloto y donde cuenta ya con un volumen de negocio importante y en permanente crecimiento.<\/p>\n
La clave del \u00e9xito del modelo de selecci\u00f3n se basa en tres pilares: por un lado, la convicci\u00f3n de que la persona adecuada puede cambiar el rumbo de un negocio. En segundo lugar, un conocimiento profundo de cada uno de los sectores y profesiones, en total 20 especialidades. Esto se consigue gracias a los consultores, que adem\u00e1s de expertos en Recursos Humanos, lo son tambi\u00e9n del sector en el cual reclutan. Por \u00faltimo, la clave de la diferenciaci\u00f3n de Hays como l\u00edder en el negocio de selecci\u00f3n de personal cualificado: su presencia en 33 pa\u00edses y la interacci\u00f3n constante entre los negocios de Hays en cada uno de ellos en b\u00fasqueda del profesional m\u00e1s adecuado para el puesto.<\/p>\n
\u00a0\u201cSeleccionamos profesionales en el marco de un mundo globalizado, con empresas multinacionales, acuerdos entre compa\u00f1\u00edas de distintos pa\u00edses y una circulaci\u00f3n constante de importaciones y exportaciones en el mercado. El conocimiento de idiomasy la disposici\u00f3n a cambiar de residencia y a viajar se convierte en las claves para acceder a puestos en las empresas que m\u00e1s crecen\u201d declara Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays.<\/p>\n
En un mercado laboral global, el modelo Hays se ha adaptado comprendiendo que las necesidades trazan redes internacionales de colaboraci\u00f3n: no importa la nacionalidad o el lugar donde te encuentres, sino el valor a\u00f1adido que puedas ofrecer a un negocio. As\u00ed, la comunicaci\u00f3n entre sedes y divisiones en la multinacional brit\u00e1nica es un valor fundamental para el crecimiento de la misma. Las empresas son cada vez m\u00e1s exigentes con los candidatos, y demandan nuevas habilidades para lograr los resultados m\u00e1s eficientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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