La\u00a0Federaci\u00f3n de Empresarios del Metal, FEDEME, y los sindicatos CCOO y UGT, han procedido recientemente a la firma de un nuevo Convenio Colectivo de Almacenistas de Hierros, Tuber\u00edas, Aceros y Material No F\u00e9rreo de Sevilla con vigencia 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014.<\/p>\n
Con la firma de este Convenio finaliza un proceso negociador en el que FEDEME ha denunciado reiteradamente la situaci\u00f3n dram\u00e1tica que padece el Sector, estrechamente vinculado a la construcci\u00f3n y muy afectado por la actual situaci\u00f3n de crisis, con contundentes cifras de ca\u00edda de actividad registradas en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
As\u00ed, con el objetivo principal de ayudar a la\u00a0 subsistencia de la actividad econ\u00f3mica todav\u00eda existente y a la mejora de la competitividad de estas empresas, desde FEDEME\u00a0 se plante\u00f3 como condici\u00f3n ineludible de esta negociaci\u00f3n el mantenimiento de salarios durante el pr\u00f3ximo Convenio Sectorial de Sevilla.<\/p>\n
Finalmente, el texto articulado ahora suscrito recoge este planteamiento y con una\u00a0 manteniendo durante su per\u00edodo de vigencia de dos a\u00f1os (2013\/2014) la tabla de salarios definitiva del ejercicio 2012, publicada en el Bolet\u00edn Oficial de Sevilla n\u00fam. 166, de 18 de julio.<\/p>\n
A este respecto, desde FEDEME, no s\u00f3lo se valora de forma muy positiva los contenidos acordados, sino que adem\u00e1s se destaca \u00a0el ejercicio de responsabilidad desarrollado por parte de los negociadores\u00a0 con la firma de pactos consecuentes con la realidad econ\u00f3mica que vive el Sector.<\/p>\n
De esta forma,\u00a0 la entrada en vigor del nuevo Convenio\u00a0 no generar\u00e1\u00a0 incrementos salariales para las empresas de esta actividad, inmersas en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica tan compleja, ni tampoco la obligaci\u00f3n de abonar\u00a0 atrasos por conceptos salariales.<\/p>\n
Igualmente, tras la presente negociaci\u00f3n se han incorporado\u00a0 al Convenio las herramientas de flexibilidad interna que ofrece\u00a0 la \u00faltima Reforma Laboral, as\u00ed como\u00a0 otras f\u00f3rmulas novedosas de apoyo econ\u00f3mico a la gesti\u00f3n empresarial que FEDEME viene agregando a los \u00faltimos\u00a0 Convenios negociados por esta Federaci\u00f3n para la provincia de Sevilla.<\/p>\n
As\u00ed, el nuevo Convenio Colectivo de Almacenistas de Hierros, Tuber\u00edas, Aceros y\u00a0 Material no F\u00e9rreo de Sevilla, adem\u00e1s\u00a0 de mantener\u00a0 la actual jornada laboral (la m\u00e1xima legal) incorpora la referencia al n\u00famero de horas anuales que la integran: 1826 horas\/a\u00f1o\/trabajador.<\/p>\n
Como medida de flexibilidad interna,\u00a0 resulta igualmente destacable \u00a0el incremento que experimenta la bolsa horaria de distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo que pasa de 85 a 182 horas, y que reducir\u00e1 la necesidad de la empresa de acudir a la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, en su caso, con el\u00a0 consiguiente ahorro de costes salariales.<\/p>\n
Otra novedad a resaltar del nuevo texto consiste en la incorporaci\u00f3n del denominado \u201csalario nuevo ingreso\u201d, vigente desde la fecha de su firma, como medida de mejora de la empleabilidad en el Sector y que, al tiempo, permitir\u00e1 a la empresa rebajar en un 15%\u00a0 la retribuci\u00f3n del empleado que se incorpore a la empresa durante 12, 9, \u00f3 6 meses, respectivamente,\u00a0 seg\u00fan el grupo profesional al que pertenezca.<\/p>\n
Asimismo, destacar la reducci\u00f3n sufrida por\u00a0 los importes econ\u00f3micos de la denominada \u201cindemnizaci\u00f3n por cese\u201d, cuyas cuant\u00edas sensiblemente inferiores resultan m\u00e1s coherentes con el escenario econ\u00f3mico actual.<\/p>\n
Finalmente indicar tambi\u00e9n que el Convenio ahora firmado ha sido mejorado en cuanto a su sistem\u00e1tica, as\u00ed como por las adaptaciones efectuadas y exigidas por las \u00faltimas reformas que han afectado,\u00a0 entre otras materias, a la regulaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Profesional, de la Comisi\u00f3n Paritaria, a la desaparici\u00f3n de la figura de Jubilaci\u00f3n Forzosa y\u00a0 al hasta ahora conocido \u201cDescuelgue Salarial\u201d, que cambia de regulaci\u00f3n y pasa a denominarse \u201cInaplicaci\u00f3n de las condiciones previstas en el Convenio Colectivo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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