{"id":41300,"date":"2013-10-14T08:37:38","date_gmt":"2013-10-14T08:37:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=41300"},"modified":"2018-01-09T20:29:10","modified_gmt":"2018-01-09T19:29:10","slug":"altran-espana-renueva-certificado-efr-conciliacion-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/41300\/altran-espana-renueva-certificado-efr-conciliacion-responsable\/","title":{"rendered":"Altran Espa\u00f1a renueva su certificado EFR por una conciliaci\u00f3n responsable"},"content":{"rendered":"

Altran Espa\u00f1a, compa\u00f1\u00eda del grupo Altran<\/a>, ha renovado el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable), una iniciativa de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia, que promueve pol\u00edticas y programas en materia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, responsabilidad social y apoyo a la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Esta renovaci\u00f3n se suma a la apuesta que la compa\u00f1\u00eda viene implantando en los \u00faltimos a\u00f1os en materia de Responsabilidad Social Corporativa, mereciendo especial menci\u00f3n iniciativas como: la renovaci\u00f3n de su compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas<\/a> (Global Compact); la publicaci\u00f3n de su quinta Memoria de Sostenibilidad, que ha obtenido la m\u00e1xima calificaci\u00f3n del Global Repporting Initiative (GRI) G3 A+;o los Premios Nacionales de Innovaci\u00f3n y Dise\u00f1o, con el que Altran result\u00f3 premiada en la modalidad de Recursos Humanos Innovadores en la edici\u00f3n de 2011.<\/p>\n

Algunos de los programas m\u00e1s destacados que Altran lleva aplicando en los \u00faltimos a\u00f1os para la consecuci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n familiar son; la ayuda econ\u00f3mica de 150 euros mensuales para empleados\/as con hijos con una discapacidad del 33% y edad hasta 18 a\u00f1os, y la opci\u00f3n de disponer de un horario flexible. Con respecto a los permisos de paternidad, se amplian a tres d\u00edas, un dia m\u00e1s por nacimiento de hijo\/a\u00a0; y la reducci\u00f3n al 50% de la jornada de las mujeres (manteniendo el 100% de su salario) durante la primera semana tras disfrutar de su baja maternal. Adem\u00e1s la compa\u00f1ia tambi\u00e9n dispone de un protocolo de prevenci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico y sexual aplicable a toda la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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