{"id":41986,"date":"2013-10-22T14:26:04","date_gmt":"2013-10-22T14:26:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=41986"},"modified":"2018-01-09T20:27:41","modified_gmt":"2018-01-09T19:27:41","slug":"dos-de-cada-tres-espanoles-no-esta-satisfecho-con-su-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/41986\/dos-de-cada-tres-espanoles-no-esta-satisfecho-con-su-sueldo\/","title":{"rendered":"Dos de cada tres espa\u00f1oles no est\u00e1 satisfecho con su sueldo"},"content":{"rendered":"

Esta es una de las principales conclusiones que se extraen del estudio \u201cBienestar en el lugar de trabajo y la motivaci\u00f3n de los empleados en Europa\u201d, realizado por Edenred<\/a> e Ipsos. M\u00e1s de 7.000 trabajadores de seis pa\u00edses europeos (Francia, Reino Unido, Alemania, B\u00e9lgica, Espa\u00f1a e Italia) fueron encuestados para conocer sus inquietudes, sensaciones y aspiraciones respecto a su puesto de trabajo.<\/p>\n

La mayor preocupaci\u00f3n de los trabajadores de nuestro pa\u00eds, con un 59%, es mantener el puesto de trabajo. Y es que, seg\u00fan el bar\u00f3metro de Edenred<\/a> e Ipsos, los espa\u00f1oles vemos muy complicado encontrar un puesto de trabajo comparable al actual. As\u00ed lo afirma un 69% de los encuestados en nuestro pa\u00eds. Otros hechos, como las horas que invertimos en el trabajo, preocupan \u00fanicamente al 12% de los empleados espa\u00f1oles.<\/p>\n

Ser\u00e1 por eso que el 71% de los encuestados declara estar implicado con su empresa. Tal es la fidelidad de los trabajadores de nuestro pa\u00eds, que el 56% declara no haberse planteado nunca dejar su actual puesto de trabajo.<\/p>\n

Por otra parte, pocos trabajadores espa\u00f1oles declaran beneficiarse de “complementos salariales”. Tres de cada diez asegura disponer de seguro m\u00e9dico, el 14% Ticket Transporte, el 12% Ticket Restaurant\u00ae, el 11% Ticket Inform\u00e1tica, el 9% Ticket Guarder\u00eda, el 7% Ticket Regalo y solamente el 4% ayuda para el alquiler. Ocho de cada diez de los que no se benefician de la retribuci\u00f3n flexible<\/a> desear\u00edan disponer de seguro m\u00e9dico o de mutua complementaria.<\/p>\n

A falta de poder actuar sobre el incentivo salarial, la aplicaci\u00f3n por parte de las empresas de pol\u00edticas de Recursos Humanos capaces de mantener el reconocimiento (o generar menos frustraciones) es susceptible de ayudar a los empleados espa\u00f1oles a “amortiguar” mejor el golpe de la crisis. \u201cDisponer de un salario flexible permite a los trabajadores elegir los elementos que componen una parte de su salario en funci\u00f3n de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo su fiscalidad y percibiendo en definitiva un aumento del salario neto\u201d, asegura Manuel Asla, director de marketing de Edenred Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"