{"id":42062,"date":"2013-10-23T08:16:03","date_gmt":"2013-10-23T08:16:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=42062"},"modified":"2018-01-09T20:27:27","modified_gmt":"2018-01-09T19:27:27","slug":"63-encuestados-siente-satisfecho-formacion-entrega-actual-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/42062\/63-encuestados-siente-satisfecho-formacion-entrega-actual-empresa\/","title":{"rendered":"El 63% de los encuestados se siente satisfecho con la formaci\u00f3n que le entrega su actual empresa"},"content":{"rendered":"

Los datos de la quinta Encuesta de Empleo se basan en un universo de 5.867 personas, cuyo 26% respondi\u00f3 estar trabajando actualmente. Si bien en la tercera encuesta realizada por ambos portales el 82% de la muestra hab\u00eda se\u00f1alado que considerar\u00eda trabajar de manera independiente, en esta nueva pesquisa el 80% de los encuestados marc\u00f3 estar bajo relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

Al momento de la formaci\u00f3n, el panorama asoma dividido. Por un lado, el 49% indic\u00f3 que la empresa en la que trabaja lo ha capacitado al ritmo de su crecimiento y los logros profesionales alcanzados. Por esa raz\u00f3n, el 23% de ese grupo se mostr\u00f3 satisfecho por la formaci\u00f3n recibida. Sin embargo, m\u00e1s de la mitad (51%) indic\u00f3 lo contrario y, por ese motivo, el 25% de ellos se muestra insatisfecho.<\/p>\n

Otra de las cuestiones candentes en los \u00e1mbitos laborales, m\u00e1s precisamente en materia de recursos humanos, tiene que ver con identificar de qui\u00e9n es la responsabilidad de iniciar la formaci\u00f3n: \u00bfempleado o empleador? Para la mayor\u00eda de los encuestados (55%), es mejor si la empresa lo ofrece, pero la iniciativa para obtener lo que aleg\u00f3ricamente se le dice \u201ccapital de trabajo\u201d debe ser del trabajador. De cerca (33%) lo siguen aquellos que consideran que la instrucci\u00f3n se da naturalmente en el ejercicio de la funci\u00f3n y no necesariamente mediante la educaci\u00f3n formal complementaria.<\/p>\n

Por su parte, el 12% de los encuestados indic\u00f3 que es el empleador quien debe proponer la formaci\u00f3n y financiarla. El bajo porcentaje se condice con aquellos que indicaron tener elaborado un plan de carrera junto a su jefe (18%), en contraste con el 82% que respondi\u00f3 que no tiene uno. Aunque cabe se\u00f1alar un detalle: de ese 18% se\u00f1alado, el 31% respondi\u00f3 que el plan se viene cumpliendo de manera estupenda.<\/p>\n

Al momento de elegir entre un gran abanico de competencias, los encuestados se concentran en tres cuestiones netamente enfocadas al desarrollo profesional y personal: gesti\u00f3n (21%), idiomas (19%) y liderazgo (17%). \u00bfDe qu\u00e9 depende que esa formaci\u00f3n pueda llevarse a cabo? Para la mayor\u00eda (70%) tiene que ver con buenos desempe\u00f1os, la formaci\u00f3n y mantener una comunicaci\u00f3n fluida con los superiores para que entiendan las aspiraciones.<\/p>\n

Del estudio, realizado en 9 pa\u00edses (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Per\u00fa, Portugal y Puerto Rico), participaron 5.867 personas. Entre los encuestados aparece una igual presencia masculina que una femenina. En cuanto a edad, el 73% revel\u00f3 tener m\u00e1s de 27 a\u00f1os, seguido por un 24% de entre 21 y 26. El perfil de la mayor\u00eda de los encuestados (38%) es universitario, seguido por un 18% que indic\u00f3 haber concluido un master\/postgrado\/doctorado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, es importante se\u00f1alar que el estudio se desarrolla en conjunto entre Universia y Trabajando.com con el objetivo de conocer las impresiones de los universitarios en relaci\u00f3n a la formaci\u00f3n y el trabajo.<\/p>\n

El Caso de Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

Pedro Aranzadi, Director General de Universia Espa\u00f1a, comenta: En tiempos de crisis, muchas empresas lo ven como un bien de lujo, pero la realidad es que el desarrollo profesional es sin duda un valor a\u00f1adido y una inversi\u00f3n necesaria que sirve para motivar a los empleados y permite obtener mejor resultados. Somos conscientes de que el recurso humano es el mejor capital de toda empresa y por ello debemos cuidarlo. Como muestra la encuesta, las\u00a0 habilidades en gesti\u00f3n, los idiomas y el liderazgo son las competencias m\u00e1s valoradas por los encuestados.\u201d<\/p>\n

Javier Caparr\u00f3s, Director General de Trabajando.com Espa\u00f1a, afirma: \u201cEsta encuesta pone de manifiesto el inter\u00e9s por adquirir m\u00e1s formaci\u00f3n por parte de los trabajadores, por eso las empresas, y m\u00e1s en concreto desde los puestos directivos, deben atender a esta petici\u00f3n y tener iniciativa a la hora de ofrecerles una oferta atractiva que les permita desarrollarse como profesionales. Esto les har\u00e1 estar m\u00e1s motivados, fidelizar al empleado y ganar en su identificaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda; y eso, indudablemente, tendr\u00e1 una repercusi\u00f3n positiva a nivel global\u201d.<\/p>\n

\u201cEl empleo actual est\u00e1 marcado por la escasez y el alto nivel de cualificaci\u00f3n que buscan las empresas en sus contratados dada la demanda superior a la oferta. Esto contrasta, por el contrario, con la bajada de los salarios de primer empleo. Al mismo tiempo, no\u00a0 est\u00e1n coordinados los deseos de la empresa con los de los trabajadores, por un lado, la empresa busca personas con iniciativa, liderazgo y esp\u00edritu creativo y los trabajadores buscan empresas que\u00a0 les inicien en su capacitaci\u00f3n profesional, aunque hoy en d\u00eda pocas empresas ofrecen un plan de carrera a sus contratados\u201d, explica M. Mercedes Ruiz de Palacios, Responsable del Centro de Orientaci\u00f3n e Informaci\u00f3n de Empleo (COIE) de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales de la Universidad CEU-San\u00a0 Pablo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"