{"id":42089,"date":"2013-10-23T14:18:51","date_gmt":"2013-10-23T14:18:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=42089"},"modified":"2018-01-09T20:27:22","modified_gmt":"2018-01-09T19:27:22","slug":"cea-destaca-incremento-20-ciento-numero-convenios-colectivos-registrados-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/42089\/cea-destaca-incremento-20-ciento-numero-convenios-colectivos-registrados-andalucia\/","title":{"rendered":"La CEA destaca el incremento de un 20% en el n\u00famero de convenios colectivos registrados en Andaluc\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>La CEA, tras la reuni\u00f3n de su Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales\u00a0 que ha analizado la coyuntura laboral en nuestra Comunidad, destaca el hecho de que en estos momentos, desde enero de este a\u00f1o hasta mes de septiembre se ha registrado un 20% m\u00e1s de convenios colectivos que en el mismo per\u00edodo anterior de 2012. En total, se han firmados 521 convenios colectivos, que afectar\u00e1n a cerca de 900.00 trabajadores y a m\u00e1s de 150.000 empresas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_42090\" aria-describedby=\"caption-attachment-42090\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/cea-destaca-incremento-20-ciento-numero-convenios-colectivos-registrados-andalucia\/cea-2\/\" rel=\"attachment wp-att-42090\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-42090\" alt=\"CEA\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/CEA.jpg\" width=\"400\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/CEA.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/CEA-258x163.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-42090\" class=\"wp-caption-text\">CEA<\/figcaption><\/figure>\n<p>En materia salarial, los expertos de la CEA consideran bastante satisfactorio el comportamiento de los salarios en los convenios colectivos, con una media global de incremento salarial en torno al 0\u00b429%, en plena sinton\u00eda con los par\u00e1metros del II AENC, que recomendaba que las subidas salariales, en caso de haberlas, fuesen por debajo del 0\u00b46%, y que junto con el hecho de que el 40% de los convenios firmados este a\u00f1o contemplan acuerdos de congelaci\u00f3n salarial, desvela el esfuerzo considerable que los negociadores de convenios est\u00e1n llevando a cabo en Andaluc\u00eda para favorecer la competitividad empresarial y el mantenimiento del empleo, muy importante en una Comunidad con algo m\u00e1s del 35% de paro.<\/p>\n<p>Por otra parte, se ha valorado muy positivamente por la Comisi\u00f3n de la CEA los acuerdos que se est\u00e1n produciendo en muchos sectores en la negociaci\u00f3n del convenios colectivos afectados por el plazo de ultraactividad, que ven\u00eda marcado en la Ley de reforma laboral del pasado a\u00f1o 2012, acuerdos que han prorrogado este plazo de vencimiento para seguir negociando el nuevo convenio pero con el compromiso de las partes sindicales de mantener la paz social durante todo el proceso de negociaci\u00f3n. Estos acuerdos afectan a cerca de 100.000 trabajadores y a unas 15.000 empresas.<\/p>\n<p>Por todo ello, desde la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales de la CEA se quiere instar al Gobierno a que siga adoptando medidas que favorezcan la capacidad productiva de las empresas y la creaci\u00f3n de empleo, pero que no graven a\u00fan m\u00e1s los costes de contrataci\u00f3n, como puede ocurrir si se suben las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n, como ha anunciado la ministra de Trabajo, ya que dicha medida puede suponer un gasto a las empresas de m\u00e1s de 400 millones de euros para el pr\u00f3ximo ejercicio.<\/p>\n<p>Igualmente, la Comisi\u00f3n de la CEA analiz\u00f3 el elenco actual de modalidades de contrataci\u00f3n, ante la tambi\u00e9n anunciada iniciativa del Gobierno de simplificar los tipos de contratos actualmente vigentes. Los miembros de la Comisi\u00f3n coincidieron en se\u00f1alar que las circunstancias excepcionales y dram\u00e1ticas en que se encuentra nuestra econom\u00eda arrastrando cinco a\u00f1os de profunda crisis, con especial repercusi\u00f3n en el empleo y en el cierre de empresas, con un desempleo rozando los seis millones, se hace necesario acudir a instrumentos de contrataci\u00f3n excepcionales que en otros tiempos de crisis, d\u00e9cada de los 80, dieron resultados positivos en el mercado de trabajo, como era el contrato de fomento de empleo, modalidad de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada por el que las empresas pod\u00edan contratar durante un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os sin que concurriera causa concreta para contratar, ya que ello permitir\u00eda a las empresas una gran dosis de flexibilidad para paulatinamente ir adaptando sus necesidades de recursos humanos seg\u00fan lo fuera requiriendo la evoluci\u00f3n de los mercados.<\/p>\n<p>Asimismo, para la Comisi\u00f3n de la CEA resulta prioritario una nueva regulaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial para que pueda ser una alternativa factible a las necesidades de las empresas para adecuar su estructura de personal a las distintas fases o per\u00edodos de actividad, con una especial consideraci\u00f3n al contrato de fijo discontinuo que en Andaluc\u00eda representa m\u00e1s de un 11% del total del territorio nacional por su singular incidencia en el sector agr\u00edcola y la hosteler\u00eda. Del\u00a0 mismo modo, el contrato a tiempo parcial constituye una v\u00eda accesible para la implantaci\u00f3n de medidas que favorecen la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, incluso como soluci\u00f3n alternativa a otras medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas de ajustes de plantillas, por lo que deber\u00edan eliminarse las rigidices\u00a0 actuales y revisar algunos aspectos t\u00e9cnicos jur\u00eddicos que limitan sus posibilidades.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, dentro de este an\u00e1lisis de la contrataci\u00f3n, la Comisi\u00f3n de la CEA tambi\u00e9n estima conveniente la unificaci\u00f3n en un solo contrato indefinido de los dos que ahora existen: el ordinario y el nuevo de apoyo a emprendedores, estableciendo un per\u00edodo de prueba suficientemente amplio que permita evaluar la capacitaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores y su adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo para el que se le contrata.<\/p>\n<p>En cualquier caso, resulta perentorio abordar los costes de extinci\u00f3n en la contrataci\u00f3n indefinida para eliminar la brecha que actualmente se da entre trabajadores con\u00a0 contrato indefinido y trabajadores con contrato temporal, pues a pesar de la reciente reforma laboral y de todos los incentivos fiscales y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, la contrataci\u00f3n indefinida s\u00f3lo representa el 8% del total de contratos que se registran cada mes en el SEPE.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales de Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda, que preside el director de recursos humanos del Grupo Abengoa, \u00c1lvaro Polo Guerrero, tiene entre sus principales objetivos informar y asesorar a los \u00f3rganos de Gobierno de la CEA de cuantos temas afecten a las Relaciones Laborales. Esta comisi\u00f3n est\u00e1 integrada por directores de recursos humanos de las principales empresas andaluzas y responsables del \u00e1rea jur\u00eddico laboral de las organizaciones empresariales miembros de la Confederaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CEA, tras la reuni\u00f3n de su Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales\u00a0 que ha analizado la coyuntura laboral en nuestra Comunidad, destaca el hecho de que en estos momentos, desde enero de este a\u00f1o hasta mes de septiembre se ha registrado un 20% m\u00e1s de convenios colectivos que en el mismo per\u00edodo anterior de 2012. 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