{"id":42293,"date":"2013-10-28T08:59:34","date_gmt":"2013-10-28T08:59:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=42293"},"modified":"2013-10-28T08:59:34","modified_gmt":"2013-10-28T08:59:34","slug":"eleanor-tabi-presidenta-ceo-paradigm-foro-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/42293\/eleanor-tabi-presidenta-ceo-paradigm-foro-gmbh\/","title":{"rendered":"Eleanor Tabi, Presidenta y CEO en The Paradigm Foro GmbH"},"content":{"rendered":"

Recientemente\u00a0ha tenido lugar en Marbella la segunda jornada del I International BPW Spain Connecting Plus, con unas cifras de asistencia que superan las previsiones de la organizaci\u00f3n gracias al gran nivel de las ponencias y la posibilidad de networking a escala internacional que ha supuesto para los asistentes.\u00a0<\/p>\n

\"Eleanor<\/a>
Eleanor Tabi<\/figcaption><\/figure>\n

El congreso ha acabado con un sector mayoritario de asistentes convencidos de la posibilidad de mejorar la falta de diversidad actual en las c\u00fapulas directivas empresariales. Frente al vigente 3% de liderazgo femenino en las 50 compa\u00f1\u00edas europeas punteras, ponentes y congresistas apuestan por llegar a porcentajes mucho m\u00e1s destacables en un plazo de tiempo corto. Freda Miriklis, presidenta de BPW International, afirma convencida que \u201cgracias a congresos como este, cuyo objetivo es empoderar a las mujeres l\u00edderes, la gente de mi generaci\u00f3n todav\u00eda estaremos a tiempo de ver este cambio hacia la diversidad\u201d, y a\u00f1ade que \u201clos motivos no son la capacidad o formaci\u00f3n sino el\u00a0 peso que todav\u00eda tienen los estereotipos por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Eleanor Tabi, Presidenta y CEO en The Paradigm Foro GmbH y experta en desarrollo del liderazgo, ha centrado su ponencia en el liderazgo, la innovaci\u00f3n, el equipo y la red como claves de \u00e9xito empresarial. Durante el primer bloque de esta segunda jornada, Tabi ha destacado que \u201cestamos ante un proceso de cambio en curso. Y como en cualquier proceso de cambio, necesitamos l\u00edderes fuertes\u201d.<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea se ha trabajado el panel de debate, en el que se ha concluido que las empresas est\u00e1n luchando por aportar nuevas ideas e inspiraci\u00f3n para la captaci\u00f3n, retenci\u00f3n y promoci\u00f3n del capital humano, donde la diversidad es vital para hacer frente a los desaf\u00edos. El debate ha contado con la participaci\u00f3n de Eleanor Tabi; \u00c1ngel Colomina, Emprendedor y empresario; Leticia Chen, Presidenta de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Chinos en Andaluc\u00eda; y Mar\u00eda Vall\u00e9s, Directora de Asuntos Externos de la Fundaci\u00f3n Vicente Ferrer, bajo la moderaci\u00f3n de Empar Mart\u00ednez, directora general de Florida Grup Educatiu.<\/p>\n

Tener al l\u00edder adecuado es un ingrediente vital para crear un ambiente de trabajo bueno y exitoso<\/strong><\/p>\n

Pero un solo l\u00edder no es suficiente. Por ese motivo uno de los actos de clausura del congreso ha sido un show cooking en el que, de forma paralela, Dani Garc\u00eda, Chef Internacional gerente del Restaurante Calima 2* Michelin y Manzanilla en Nueva York, ha sorprendido a los asistentes con la presentaci\u00f3n de su nueva creaci\u00f3n: un cupcake salado que servir\u00e1 como entrante en la pr\u00f3xima apertura del Calima en el mes de marzo. A su vez, Nuria Vilanova, Presidenta y fundadora de Inforpress, coordinaba la aportaci\u00f3n de los ingredientes a la receta del \u00e9xito empresarial que a\u00f1ad\u00edan Rosa Tous, Directora de Relaciones Internacionales de TOUS, Margarita \u00c1lvarez, Directora de M\u00e1rketing y Comunicaci\u00f3n del Grupo Adecco.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Un 30% de representaci\u00f3n femenina en las c\u00fapulas directivas empezar\u00eda a marcar la diferencia<\/strong><\/p>\n

Asistentes y organizaci\u00f3n han acordado que este ser\u00eda el porcentaje m\u00ednimo a partir del cual las compa\u00f1\u00edas empezar\u00edan a obtener un valor a\u00f1adido sustancial en los resultados econ\u00f3micos de la empresa. Datos como este han sido presentados en el bloque final conclusiones, en el que tambi\u00e9n se ha hablado de la importancia de confiar en las instituciones a nivel europeo as\u00ed como de las claves del engagement, entre las que se encuentra la valoraci\u00f3n del trato personal y potenciar los entornos en los que el fracaso sea una oportunidad de aprendizaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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