{"id":43836,"date":"2013-11-19T16:05:20","date_gmt":"2013-11-19T16:05:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=43836"},"modified":"2018-01-09T20:23:53","modified_gmt":"2018-01-09T19:23:53","slug":"decalogo-etico-por-unas-organizaciones-responsables-transparentes-y-solidarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/43836\/decalogo-etico-por-unas-organizaciones-responsables-transparentes-y-solidarias\/","title":{"rendered":"Dec\u00e1logo \u00c9tico, por unas organizaciones responsables, transparentes y solidarias"},"content":{"rendered":"<p>\u201cSi el capital se vuelve impaciente, el directivo se vuelve indecente. La desigualdad y la corrupci\u00f3n se han situado entre nosotros y forman parte de nuestro paisaje, la crisis nos ha instalado en el cortoplacismo y ha hecho que nos olvidemos de las personas y de los valores\u201d. As\u00ed de rotundo se ha mostrado Juan Jos\u00e9 Almagro, uno de los autores del \u201cDec\u00e1logo \u00c9tico de Empresas para Directivos\u201d que se ha presentado en el Campus de Sevilla en el marco del programa \u201cL\u00edderes para el Mundo\u201d, que se desarrolla como formaci\u00f3n transversal para todos los alumnos que est\u00e1n cursando un m\u00e1ster en Loyola Andaluc\u00eda.<\/p>\n<figure id=\"attachment_43837\" aria-describedby=\"caption-attachment-43837\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/decalogo-etico-por-unas-organizaciones-responsables-transparentes-y-solidarias\/decalogo-etico-en-loyola\/\" rel=\"attachment wp-att-43837\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-43837\" alt=\"Dec\u00e1logo \u00e9tico en Loyola\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Dec\u00e1logo-\u00e9tico-en-Loyola.jpg\" width=\"400\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Dec\u00e1logo-\u00e9tico-en-Loyola.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Dec\u00e1logo-\u00e9tico-en-Loyola-258x176.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-43837\" class=\"wp-caption-text\">Dec\u00e1logo \u00e9tico en Loyola<\/figcaption><\/figure>\n<p>Juan Jos\u00e9 Almagro ha lamentado que la responsabilidad social hoy no sea una prioridad para las empresas, y ha asegurado que la RS es una forma de concebir la funci\u00f3n social de la empresa en la nueva sociedad, que debe llevar a que las personas vuelvan a ser el centro de las organizaciones, y a que se recuperen formas de conducta como la \u201ccompetencia, la prudencia, la reputaci\u00f3n, el sentido de la responsabilidad, la cultura del esfuerzo, la transparencia, la austeridad y el esp\u00edritu de servicio\u201d.<\/p>\n<p>El dec\u00e1logo es un compendio de propuestas que pretenden contribuir a la formaci\u00f3n de las organizaciones responsables, comprometidas, transparentes y solidarias que la sociedad actual demanda, \u201cporque est\u00e1 necesitada de buenos ciudadanos y de dirigentes honestos y competentes\u201d.<\/p>\n<p><strong>El Dec\u00e1logo<\/strong><\/p>\n<p>1- Si leg\u00edtimamente aspiras a desempe\u00f1ar una funci\u00f3n directiva, sea la que fuere, hazlo con integridad desde una responsabilidad que debes asumir voluntariamente y solo si atesoras la necesaria capacidad para desarrollarla.<\/p>\n<p>2- Esfu\u00e9rzate por respetarte y respeta sin exclusiones a los dem\u00e1s, singularmente a los stakeholders de tu organizaci\u00f3n y a las personas que de ti dependan. Procura estar siempre bien informado y aprende a comunicar, es decir, a involucrar a todos en el proyecto com\u00fan.<\/p>\n<p>3- F\u00f3rmate y aprende sin excusas cada d\u00eda, y ayuda a implantar en tu organizaci\u00f3n procesos innovadores y de aprendizaje y capacitaci\u00f3n colectivos. La educaci\u00f3n es un proceso que nunca se agota ni puede convertirse en un privilegio.<\/p>\n<p>4- Practica la delegaci\u00f3n, siempre necesaria; es decir, dale a cada persona la oportunidad de hacer las cosas que sabe y tiene que hacer, y para las que est\u00e9 preparada. Si no lo estuviese, pero conf\u00edas en su capacidad profesional, promueve su formaci\u00f3n. En las organizaciones es imprescindible democratizar el conocimiento.<\/p>\n<p>5- Trabaja para hacer m\u00e1s productiva y eficiente a tu organizaci\u00f3n creando estructuras \u00e1giles y bien definidas, adecuando las ya existentes y situando a cada persona en el lugar que, sin favorecer a nadie, por su talento y m\u00e9ritos le corresponda.<\/p>\n<p>6- Promueve y ayuda en la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n e igualdad. No basta con el mero cumplimiento de las leyes. Contribuye a liderar un cambio cultural en el que se implique a toda la organizaci\u00f3n velando para que la desigualdad no se instale en el seno de la empresa.<\/p>\n<p>7- Practica la humildad y el esp\u00edritu de servicio porque el cargo no es de tu propiedad. Y recuerda que tu principal obligaci\u00f3n es ser leal y comprometerte sin excusas con tu organizaci\u00f3n, creando valor y haci\u00e9ndola sostenible. Los hombres y mujeres directivos tan solo son depositarios de un patrimonio y, en primer lugar, sus responsables.<\/p>\n<p>8- Practica y ense\u00f1a la cultura del trabajo, el esfuerzo y la decencia. La prudencia y la equidad en las retribuciones y en otras condiciones laborales es una exigencia ineludible. Aprende a renunciar y a ser austero, y recuerda que lo financiero debe ser siempre un medio y nunca un fin.<\/p>\n<p>9- Promueve el comportamiento \u00e9tico en el diario quehacer de tu organizaci\u00f3n, es decir, la b\u00fasqueda permanente de valores y normas aplicables a un aqu\u00ed y ahora. La ciudadan\u00eda exige hoy a las empresas y a las instituciones, y a sus dirigentes, que junto a la necesaria b\u00fasqueda de resultados, y adem\u00e1s de practicar la transparencia y el compromiso solidario, se rijan por criterios de utilidad social y de servicio p\u00fablico.<\/p>\n<p>10- Para que crean y conf\u00eden en ti, comp\u00f3rtate ejemplarmente: Di lo que debes y haz siempre lo que dices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cSi el capital se vuelve impaciente, el directivo se vuelve indecente. La desigualdad y la corrupci\u00f3n se han situado entre nosotros y forman parte de nuestro paisaje, la crisis nos ha instalado en el cortoplacismo y ha hecho que nos olvidemos de las personas y de los valores\u201d. 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