La contrataci\u00f3n est\u00e1 recuper\u00e1ndose en Espa\u00f1a. Las empresas han registrado un ligero incremento en las incorporaciones a tiempo parcial, as\u00ed como mejorado el uso del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, especialmente en aquellas de mayor tama\u00f1o. Las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 trabajadores han duplicado su inter\u00e9s por el uso de esta modalidad de contrato, pasando del 8,1% al 16,6%.<\/p>\n
Estos datos han sido presentados en la segunda entrega de resultados del Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral 2012, iniciativa puesta en marcha por la Fundaci\u00f3n Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y ADECCO para monitorizar la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica que las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n realizando con la entrada en vigor de la Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012.<\/p>\n
El Observatorio indica que existe una reducci\u00f3n en el n\u00famero de empresas que no han realizado ning\u00fan ajuste en su plantilla o en las condiciones de trabajo, porcentaje que desciende del casi 28% al actual 23,8%.\u00a0<\/p>\n
Con respecto a los despidos, la media de las indemnizaciones se sit\u00faa en 26 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio. Lo que demuestra que, si bien las indemnizaciones abonadas parecen estar reduci\u00e9ndose en l\u00ednea con los objetivos de la Reforma Laboral, las cantidades siguen siendo superiores a las previstas en el despido procedente. Por lo que, aunque ha crecido en cuatro puntos desde hace s\u00f3lo un a\u00f1o, s\u00f3lo en 10,6% de los casos se abona la indemnizaci\u00f3n legal de 20 d\u00edas.<\/p>\n
Los despidos colectivos contin\u00faan siendo notablemente menos frecuentes que los individuales, representando s\u00f3lo el 24% del total. El Observatorio apunta que los despidos siguen teniendo, prioritariamente, razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. El 77,6% de las empresas que despiden por razones objetivas utilizan simult\u00e1neamente otras medidas de ajustes. Un 34% del total, por ejemplo, combina acciones de flexibilidad externa e interna, mientras que un 35% utiliza medidas que no afectan a la cantidad de trabajo.<\/p>\n
Flexibilidad laboral<\/strong><\/p>\n El Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral revela que las empresas siguen realizando cambios en sus condiciones de trabajo, aplicando algunas de las opciones previstas en la Ley, como la movilidad geogr\u00e1fica (20%), el uso de la movilidad funcional (40%) y la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales (40%).<\/p>\n Entre las medidas de flexibilidad interna en las condiciones laborales, las \u00e1reas m\u00e1s comunes son el salario y el tiempo de trabajo, especialmente en el caso de los descuelgues de convenios colectivo. El Observatorio afirma que, en promedio, la reducci\u00f3n salarial se aplica en un 10%, porcentaje levemente superior en el caso de la jornada laboral. Asimismo, se destaca que, casi un tercio de las compa\u00f1\u00edas encuestadas, han distribuido irregularmente la jornada, seg\u00fan lo permite el art\u00edculo 34.2 ET, con car\u00e1cter\u00a0 general por debajo del 15% de las horas totales.<\/p>\n Otra medida que est\u00e1 teniendo una buena aceptaci\u00f3n es el convenio de empresa. Un tercio de las empresas encuestadas que rigen sus relaciones laborales en la actualidad a trav\u00e9s de un convenio de sector, contest\u00f3 positivamente a la pregunta si ha iniciado o piensa iniciar en los pr\u00f3ximos tres meses el proceso para concluir un convenio de empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La contrataci\u00f3n est\u00e1 recuper\u00e1ndose en Espa\u00f1a. Las empresas han registrado un ligero incremento en las incorporaciones a tiempo parcial, as\u00ed como mejorado el uso del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, especialmente en aquellas de mayor tama\u00f1o. Las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 trabajadores han duplicado su inter\u00e9s por el uso de esta modalidad de contrato, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[14311,9507,26387,12674,2840,26386,3203,13036],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47714"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47714\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}