La alta competencia profesional ha hecho que conseguir trabajo sea una labor cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Hoy en d\u00eda una vacante puede atraer a 500, o incluso, 1000 aspirantes en tan s\u00f3lo un par de d\u00edas, como hemos comprobado en los portales de la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia. Este hecho ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n
Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, y que determinar\u00e1n si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Si ya has participado en una entrevista de trabajo, seguramente te han preguntado \u00bfcu\u00e1les son tus defectos?<\/p>\n
Lo m\u00e1s probable es que hayas preparado una respuesta previamente, pero aun as\u00ed es muy dif\u00edcil saber qu\u00e9 es lo que quiere escuchar el empleador porque no hay ninguna respuesta que sea correcta, todo depender\u00e1 de los intereses de la compa\u00f1\u00eda. Es natural sentirse nervioso con este tipo de preguntas, pues es evidente que resulta m\u00e1s f\u00e1cil hablar de nuestras virtudes y de lo que sabemos hacer, que de aquello que se nos da peor y que puede ser un escollo para alcanzar un nuevo trabajo.<\/p>\n
Para esta etapa es fundamental que est\u00e9s preparado, para evitar, en la medida de lo posible, respuestas incoherentes o que no expresen lo que realmente quieres, porque sino dejar\u00e1s en evidencia que te encuentras inc\u00f3modo o nervioso. Para que la entrevista deje de ser una \u201ctortura\u201d y puedas demostrar lo mejor de ti, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia te aconseja c\u00f3mo responder a las preguntas asesinas.<\/p>\n
Esta respuesta no s\u00f3lo debe basarse en tus conocimientos t\u00e9cnicos, pues este no es un aspecto tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que est\u00e1s aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades m\u00e1s valoradas por los reclutadores son:\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u2022 El compromiso.
\n\u2022 La capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio.
\n\u2022 La comunicaci\u00f3n.
\n\u2022 El liderazgo.\u00a0<\/p>\n
Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o un aut\u00e9ntico workaholic, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que aportes informaci\u00f3n m\u00e1s cre\u00edble y realista.\u00a0 Enf\u00f3cate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad.<\/p>\n
Existen respuestas que por nada del mundo debes decir:<\/p>\n
\u201cUno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar m\u00e1s temprano\u201d.<\/p>\n
\u201cMe falta capacidad de liderazgo\u201d<\/p>\n
\u201cSoy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos\u201d. Aunque te excuses en que es por tu perfeccionismo, esta respuesta no sumar\u00e1 puntos, m\u00e1s bien te restar\u00e1.<\/p>\n
\u201cSoy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir\u201d. Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y puede ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento<\/p>\n
Aqu\u00ed debes responder con seguridad y demostrar confianza en tus capacidades. Habla de los logros personales que has adquirido a trav\u00e9s de tu experiencia, desaf\u00edos que hayas tenido y estudios. Finalmente agrega qu\u00e9 expectativas tienes, qu\u00e9 esperas conseguir y que est\u00e1s dispuesto hacer para lograrlo.<\/p>\n
Como muchas veces lo hemos se\u00f1alado, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misi\u00f3n, visi\u00f3n y cu\u00e1l es su competencia directa. De esta manera demostrar\u00e1s inter\u00e9s por la empresa y por el cargo que postulas. Un vistazo a su web o las \u00faltimas noticias sobre la empresa te ayudar\u00e1n mucho.<\/p>\n
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se gu\u00eda por alg\u00fan plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido gen\u00e9rico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.<\/p>\n
Para esta respuesta ser\u00e1 necesario tener conocimiento de la empresa, su historia y cultura. Aseg\u00farate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigaci\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda, sabr\u00e1s en qu\u00e9 puedes fundamentar tu respuesta.<\/p>\n
De ninguna manera critiques a tu antigua compa\u00f1\u00eda, colegas o jefes, ya que dar\u00e1s la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifi\u00e9stales tus ganas de asumir nuevos desaf\u00edos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreci\u00f3n al respecto. Es recomendable no dar motivos econ\u00f3micos, ya que no dar\u00e1s buena impresi\u00f3n, m\u00e1s bien d\u00e9jalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.<\/p>\n
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto adem\u00e1s demostrar\u00e1 inter\u00e9s por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son:<\/p>\n
\u201cEstar preparado para la entrevista de trabajo no significa exagerar ni mentir a la hora de responder las preguntas. Lo importante es convencer al entrevistador de que te sientes motivado y capacitado para el puesto de trabajo. Que eres t\u00fa la persona que est\u00e1n buscando dadas tus capacidades y formaci\u00f3n. Nunca tenemos que mentir porque eso, al final, saldr\u00e1 a la luz\u201d, se\u00f1ala Javier Caparr\u00f3s, director general de Trabajando.com Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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