{"id":48285,"date":"2014-02-12T12:15:58","date_gmt":"2014-02-12T12:15:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=48285"},"modified":"2018-01-09T20:18:14","modified_gmt":"2018-01-09T19:18:14","slug":"convenio-del-sector-de-actividades-agropecuarias-de-la-provincia-de-malaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/48285\/convenio-del-sector-de-actividades-agropecuarias-de-la-provincia-de-malaga\/","title":{"rendered":"Convenio del sector de actividades agropecuarias de la provincia de M\u00e1laga"},"content":{"rendered":"

La Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc\u00eda ha publicado recientemente en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de M\u00e1laga el convenio colectivo del sector de actividades agropecuarias de la provincia malague\u00f1a.<\/p>\n

\"Agricultor\"<\/a>
Agricultor<\/figcaption><\/figure>\n

Este convenio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en todo el territorio de la provincia de M\u00e1laga y afecta a todas las actividades agr\u00edcolas, forestales y ganaderas realizadas por las empresas agrarias en la provincia de M\u00e1laga.<\/p>\n

Se regir\u00e1n por el presente convenio los empresarios y trabajadores que realicen faenas antes descritas, as\u00ed como el personal de oficios cl\u00e1sicos al servicio \u00fanico y exclusivo de la empresa agraria, tales como mec\u00e1nicos, conductores de veh\u00edculos, carpinteros, alba\u00f1iles, etc.<\/p>\n

El convenio colectivo tendr\u00e1 vigencia de tres a\u00f1os, contados desde el 1 de enero de 2013 y hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o 2015, ambos inclusive, cualquiera que sea la fecha de su publicaci\u00f3n por la autoridad laboral, salvo en lo referente a la aceituna, que se entender\u00e1 vigente hasta la finalizaci\u00f3n de la campa\u00f1a 2015-2016.<\/p>\n

Llegada la indicada fecha de finalizaci\u00f3n, se entender\u00e1 prorrogado el convenio, por otro a\u00f1o m\u00e1s, y as\u00ed sucesivamente, si con tres meses de antelaci\u00f3n a tal fecha o a la de vencimiento de alguna de sus pr\u00f3rrogas, ninguna de las partes lo hubiese denunciado en forma.<\/p>\n

La comisi\u00f3n paritaria de interpretaci\u00f3n y seguimiento del convenio estar\u00e1 constituida por doce miembros, seis de la parte empresarial y otros seis de la parte sindical.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n del trabajo. La jornada de trabajo ser\u00e1 de treinta y nueve horas semanales prestada de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado tanto para trabajadores fijos como eventuales. La distribuci\u00f3n de la jornada diaria ser\u00e1 de 6 horas y 30 minutos de lunes a s\u00e1bado o de 7 horas y 48 minutos de lunes a viernes.<\/p>\n

En cuanto a las jornadas especiales para determinadas faenas, se aplicar\u00e1 lo que se determine en el acuerdo marco nacional cuando \u00e9ste entre en vigor. Los trabajos realizados en jornada completa, los domingos y festivos, no compensados con descansos con arreglo a la ley, tendr\u00e1n un recargo sobre el salario convenio del 50%.<\/p>\n

Empresa y delegado de personal, y cuando este \u00faltimo no exista el trabajador, podr\u00e1n pactar la jornada continua. En las jornadas intensivas o continuadas, la empresa est\u00e1 obligada a dar un descanso a lo largo de la misma de 15 minutos, que se computar\u00e1 como tiempo efectivo de trabajo. Por jornada intensiva se entiende la que se realice de forma continuada y preferiblemente en los meses de julio y agosto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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