La evaluaci\u00f3n de las aptitudes es un componente cada vez m\u00e1s importante en los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s de formaci\u00f3n, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y din\u00e1micos, capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. Candidatos con mentalidad global, dispuestos a viajar, proactivos, innovadores y con altas dotes comunicativas.<\/p>\n
Seg\u00fan Hays, multinacional brit\u00e1nica l\u00edder en selecci\u00f3n de profesionales cualificados, del mismo modo que evolucionan las necesidades de las empresas y los negocios, tambi\u00e9n cambian los perfiles de los candidatos ideales. \u201cEs probable \u2013comenta Noelia de Lucas, directora comercial de\u00a0Hays-<\/a>\u00a0que el pr\u00f3ximo caballo de batalla en la lucha por el talento sea el aprendizaje daptitudes\u201d.<\/p>\n La globalizaci\u00f3n, el cambio hacia una econom\u00eda del conocimiento y el ritmo acelerado de las innovaciones tecnol\u00f3gicos est\u00e1n transformando radicalmente la forma de operar de las empresas. Un nuevo escenario donde cada vez es m\u00e1s relevante la capacidad de los profesionales para aprender y responder a las necesidades cambiantes de las empresas y del mercado.\u00a0\u201cPoco a poco\u00a0\u2013indica de Lucas-\u00a0la \u2018aptitud para aprender\u2019 va desplazando en importancia a la \u2018experiencia\u2019 en los procesos de selecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Los enfoques de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n est\u00e1n cambiando, la educaci\u00f3n y experiencia profesional siguen siendo relevantes pero ya no son los \u00fanicos factores que valoran los empresarios para decidir la idoneidad de un candidato para el puesto.<\/p>\n La evaluaci\u00f3n de aptitudes tiene un largo historial en RR.HH. y selecci\u00f3n de personal. Los tests tienen un papel importante, pero habr\u00e1 que adaptar su uso cuando lo que se busque sean las aptitudes para el aprendizaje. Los tests ocupacionales permiten comprobar si los candidatos encajan en los puestos tradicionales existentes y si cumplen las aptitudes requeridas para ellos, pero no valoran la aptitud para cargos futuros.<\/p>\n \u201cCualquier proceso de evaluaci\u00f3n\u00a0\u2013indica Noelia de Lucas-\u00a0analiza el comportamiento de un individuo y sus logros en el pasado como indicador de los logros que pueden alcanzar en el futuro. Sin embargo, en un entorno de negocio donde continuamente surgen nuevos perfiles y se requieren nuevas aptitudes, la experiencia previa no garantiza el \u00e9xito en el futuro\u201d.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del desarrollo de nuevos tests que permitan evaluar la aptitud de aprendizaje, la selecci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de un compromiso de la empresa con el aprendizaje de sus empleados, a los que debe ofrecer oportunidades laborales que faciliten su desarrollo. De no ser as\u00ed, estos candidatos motivados por su deseo de adaptarse y evolucionar podr\u00edan acaban abandonando el puesto al ser muy codiciados por los competidores.<\/p>\n Seg\u00fan Hays, las estrategias de selecci\u00f3n en busca de la aptitud para el aprendizaje tendr\u00e1n que evolucionar de manera incremental en la mayor\u00eda de los negocios y probablemente empiecen por los puestos existentes.\u00a0\u201cDado que los negocios se adaptan a las demandas cambiantes del mercado laboral, se ir\u00e1n poniendo de manifiesto qu\u00e9 partes de la organizaci\u00f3n necesitar\u00e1n candidatos con una mayor afinidad para adquirir nuevas aptitudes, y cu\u00e1les permanecen sin apenas cambios\u201d, indica la directora comercial de Hays.<\/p>\n Sobre\u00a0Hays<\/a><\/p>\n En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el m\u00e1ximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El a\u00f1o pasado incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 33 pa\u00edses y en 20 especialidades.<\/p>\n Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, as\u00ed como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de ofrecer sus reconocidos servicios para la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de profesionales altamente cualificados, tambi\u00e9n cuenta con la divisi\u00f3n de HAYS Executive – servicios de b\u00fasqueda directa de ejecutivos -,\u00a0Hays Response<\/a>\u00a0y HAYS E.T.T. \u2013 Trabajo Temporal Especializado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La evaluaci\u00f3n de las aptitudes es un componente cada vez m\u00e1s importante en los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s de formaci\u00f3n, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y din\u00e1micos, capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. 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