Alma Consulting Group, consultora l\u00edder en la optimizaci\u00f3n de la fiscalidad y de los costes laborales, particip\u00f3 en el d\u00eda de ayer en la V Edici\u00f3n del Sal\u00f3n Mi Empresa, con una Conferencia sobre la Optimizaci\u00f3n de costes laborales, a cargo de Rebeca Gonz\u00e1lez Carrasco, Consultora en Optimizaci\u00f3n de Costes Laborales de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
La numerosa y particularmente compleja legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, unido a las condiciones, procedimientos y diversidad de entidades e interlocutores, son claros inconvenientes a la hora de que las PYMES tomen las riendas de la optimizaci\u00f3n de los costes laborales. La publicaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha tra\u00eddo consigo m\u00faltiples cambios que afectan directamente a la gesti\u00f3n de la administraci\u00f3n de personal, como es el c\u00e1lculo de la base de cotizaci\u00f3n a la seguridad social y por lo tanto del coste de las empresas. El Real Decreto-Ley aclara la base de cotizaci\u00f3n de las remuneraciones tanto en met\u00e1lico como en especie, modificando los conceptos (salariales y extra salariales) que quedar\u00e1n incluidos o excluidos de la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
Reflejo de esta complejidad y a modo de ejemplo, se encuentran las infracciones laborales en las que ocasionalmente incurren las empresas. Tal como puede apreciarse en el \u00faltimo Informe anual de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, entre las Comunidades Aut\u00f3nomas que en 2012 est\u00e1n a la cabeza en la comisi\u00f3n de infracciones se encuentran: la Comunidad de Madrid, Andaluc\u00eda, la Comunidad Valenciana y Catalunya; en un nivel intermedio estar\u00edan, Arag\u00f3n La Rioja, Navarra, Pa\u00eds Vasco y Asturias; y en el resto de Espa\u00f1a, el n\u00ba de infracciones es inferior.<\/p>\n
Ahora bien, no en todos los casos las empresas son conscientes de estar incurriendo en una infracci\u00f3n, bien por desconocimiento, bien por falta de informaci\u00f3n. De ah\u00ed la necesidad de contar con empresas especializadas que les mantengan al d\u00eda en la vigencia normativa. Ello es de vital importancia, ya que como puede apreciarse en la siguiente gr\u00e1fica, el importe de las sanciones son elevadas, as\u00ed como el n\u00ba de trabajadores afectados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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