{"id":486,"date":"2005-10-31T23:00:00","date_gmt":"2005-10-31T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/informaria.info\/?guid=f3930ceda20ea8e2d0e98457a06045b7"},"modified":"2018-01-09T18:18:26","modified_gmt":"2018-01-09T17:18:26","slug":"tu-eres-un-tesoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/486\/tu-eres-un-tesoro\/","title":{"rendered":"\u00a1T\u00fa eres un tesoro!"},"content":{"rendered":"

Aunque pueda sorprender a algunos lectores, ser racionales no nos hace mejores que los animales, aludiendo a Chomsky y la denominada Escuela de Palo Alto, gracias al lenguaje podemos mentir, s\u00f3lo falta que deseemos hacerlo. <\/p>\n

Si pensamos que nuestras empresas son entes gobernadas por personas inteligentes, resulta f\u00e1cil adivinar c\u00f3mo, a trav\u00e9s del reclamo de palabras y bonitas frases, pueden venderse historias disfrazadas de nombres tan maravillosos como \u00e9tica, visi\u00f3n o valores, aunque en realidad s\u00f3lo esconden objetivos econ\u00f3micos. Pero despu\u00e9s, la verdad de los resultados desnuda sus promesas y las matem\u00e1ticas, como los ni\u00f1os, nunca mienten. <\/p>\n

Vivimos una \u00e9poca en que las consecuencias de lo que hacemos son inmediatas porque a caballo de la globalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda, las distancias se han desvanecido, los crecimientos se aceleran con la red y los valores de bienes y servicios se miden seg\u00fan la cuota de mercado, por ello, debemos acostumbrarnos a nuevas formas de trabajar en las que dar valor sea la meta, la clave sea el talento, la premisa el conocimiento, y la relaci\u00f3n humana sea el m\u00e9todo. <\/p>\n

Si realmente las personas son importantes, su conocimiento ser\u00e1 el recurso que aporte a la empresa, por tanto, casi todo es cuesti\u00f3n de actitud e inteligencia y en este tema habr\u00eda que rendir un merecido homenaje a Howard Gadner, pues con su teor\u00eda sobre las inteligencias m\u00faltiples nos sac\u00f3 de golpe muchos complejos sobre el dichoso IQ (cociente intelectual), y poco despu\u00e9s, Daniel Goleman con su inteligencia emocional nos devolvi\u00f3 la esperanza cuando prob\u00f3 que normalmente el primero de la clase casi nunca es el que tiene m\u00e1s \u00e9xito, ni el m\u00e1s feliz. Estos gur\u00fas han hecho m\u00e1s por la normalizaci\u00f3n de los Recursos Humanos que muchas generaciones de psiquiatras. <\/p>\n

Es obvio que para que haya n\u00fameros uno, debe haber cientos de miles de gentes normales que aspiramos simplemente a tener una oportunidad, por peque\u00f1a que sea, y as\u00ed poder desarrollar nuestra mediocridad hasta llegar a descubrir nuestro talento que sin duda y en alguna medida todos poseemos. <\/p>\n

En realidad, podemos ser m\u00e1s inteligentes que Michael Jordan o que Bill Gates, simplemente relativizando el concepto, pues ellos, aparte de coincidir en sus cuentas millonarias, sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas y habilidades son bastante diferentes. <\/p>\n

Lo cierto es que cada vez en las empresas, las personas nos convertimos m\u00e1s en la joya de la Corona, y en la nueva econom\u00eda las condiciones para el \u00e9xito son muy parecidas para todos, simplemente es cuesti\u00f3n de reconocer nuestras propias competencias y habilidades, o mejor dicho, descubrir en qu\u00e9 somos realmente buenos, por tanto especializarse para poder competir, realmente, somos humanos con recursos y el que sea capaz de conocer sus recursos y explotarlos adecuadamente tiene e \u00e9xito asegurado. <\/p>\n

Adem\u00e1s no perdamos de vista que como compradores somos muy poderosos y como vendedores tenemos muchas oportunidades, por tanto, cada uno de nosotros constituimos un peque\u00f1o tesoro desde nuestra autenticidad y \u00e9sta es lo m\u00e1s importante. <\/p>\n

mbonet@select.es <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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