{"id":49190,"date":"2014-03-04T11:54:43","date_gmt":"2014-03-04T11:54:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=49190"},"modified":"2018-01-09T19:01:35","modified_gmt":"2018-01-09T18:01:35","slug":"la-tarifa-plana-para-la-contratacion-beneficia-los-autonomos-pero-si-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/49190\/la-tarifa-plana-para-la-contratacion-beneficia-los-autonomos-pero-si-las-empresas\/","title":{"rendered":"La tarifa plana para la contrataci\u00f3n no beneficia a los aut\u00f3nomos pero s\u00ed a las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Los aut\u00f3nomos dif\u00edcilmente podr\u00e1n acceder a la tarifa plana de 100\u20ac para la nueva contrataci\u00f3n, sin embargo las empresas podr\u00e1n aprovecharla sin crear empleo.<\/p>\n<figure id=\"attachment_49191\" aria-describedby=\"caption-attachment-49191\" style=\"width: 250px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/la-tarifa-plana-para-la-contratacion-beneficia-los-autonomos-pero-si-las-empresas\/autonomos-5\/\" rel=\"attachment wp-att-49191\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-49191\" alt=\"Aut\u00f3nomos\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Aut\u00f3nomos3.jpg\" width=\"250\" height=\"125\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-49191\" class=\"wp-caption-text\">Aut\u00f3nomos<\/figcaption><\/figure>\n<p>Tras la publicaci\u00f3n el pasado s\u00e1bado del Real Decreto Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida, que establece la llamada tarifa plana de 100\u20ac, nos reafirmamos en que es una medida que no favorecer\u00e1 a los aut\u00f3nomos ya que dif\u00edcilmente podr\u00e1n acceder a ella. El compromiso de mantenimiento del puesto de trabajo y sobre todo, el mantenimiento de la creaci\u00f3n neta de empleo durante 3 a\u00f1os es casi imposible teniendo en cuenta la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, la precariedad y la escasa duraci\u00f3n de la mayor\u00eda de los contratos a los que pueden acceder los aut\u00f3nomos en el mercado.<\/p>\n<p>La medida se establece para las contrataciones indefinidas que supongan creaci\u00f3n neta de empleo, es decir, supongan un aumento de la plantilla y que tanto la nueva contrataci\u00f3n como la creaci\u00f3n neta de empleo, se mantengan durante 3 a\u00f1os. Esto para un aut\u00f3nomo es pr\u00e1cticamente inviable en la situaci\u00f3n en la que nos encontramos. Los aut\u00f3nomos est\u00e1n sufriendo la crisis con una doble carga y la mayor\u00eda tienen muchas fluctuaciones en sus actividades como para poder comprometerse a mantener, no ya la nueva contrataci\u00f3n, sino que esta suponga un incremento en la plantilla que se mantenga tanto tiempo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el requisito del mantenimiento se endurece para los aut\u00f3nomos. La tarifa plana tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 24 meses, pero hay que mantener esa contrataci\u00f3n y el aumento del empleo, 3 a\u00f1os. Durante este \u00faltimo a\u00f1o, las \u201cempresas\u201d de menos de 10 trabajadores, tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes. As\u00ed, en caso de reintegro por incumplimiento en el tercer a\u00f1o, es decir, que no se mantenga ese contrato o no se mantenga el aumento del empleo en el tercer a\u00f1o, una empresa de m\u00e1s de 10 trabajadores tendr\u00eda que devolver la diferencia que se haya producido en los 2 a\u00f1os que dura la tarifa plana, mientras que una empresa con menos de 10 trabajadores, como casi todos los aut\u00f3nomos, tendr\u00e1 que devolver esa misma diferencia m\u00e1s la que se produzca por la reducci\u00f3n del 50% durante el tercer a\u00f1o.<\/p>\n<p>Sin embargo, este requisito si puede beneficiar a las empresas con cierta dimensi\u00f3n ya que deja fuera del c\u00f3mputo a los despidos individuales por causas objetivas y respecto a los despidos improcedentes, a los que los aut\u00f3nomos no suelen recurrir. En este sentido, es donde m\u00e1s se favorece a las empresas de cierta dimensi\u00f3n, ya que pueden aprovechar la medida para sustituir unos empleados (los antiguos, por los que hay que pagar la cotizaci\u00f3n \u00edntegra) por otros (los nuevos, cuya cotizaci\u00f3n ser\u00e1 menor). El mantenimiento del empleo, se examinar\u00e1 cada 12 meses, no teni\u00e9ndose en cuenta las variaciones que se puedan producir a lo largo del a\u00f1o. Esto s\u00f3lo beneficia, como decimos a las empresas de cierta dimensi\u00f3n. En el aut\u00f3nomo, las plantillas son muy reducidas en la mayor\u00eda de los casos, y motivadas por las necesidades de la actividad. Como venimos diciendo, el aut\u00f3nomo cuando contrata lo hace porque necesita esa mano de obra para mantener su negocio.<\/p>\n<p>\u00a0S\u00ed se establece una medida que puede beneficiar a los aut\u00f3nomos al permitir que se acojan a la tarifa plana las contrataciones por cuenta ajena de los hijos menores de 30 a\u00f1os o mayores con especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral, pero siempre, como decimos, que suponga un incremento neto de la plantilla y que este se mantenga durante 3 a\u00f1os. El beneficio se encuentra en que las cuotas a la seguridad social ser\u00e1n algo m\u00e1s reducidas que si se opta por la f\u00f3rmula del colaborador prevista para familiares de aut\u00f3nomos. Sea cual sea la base de cotizaci\u00f3n del trabajador se pagar\u00e1n 100 euros al mes durante dos a\u00f1os por contingencias comunes m\u00e1s el resto de cotizaciones, excepto el desempleo, que en estos casos no se cotiza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los aut\u00f3nomos dif\u00edcilmente podr\u00e1n acceder a la tarifa plana de 100\u20ac para la nueva contrataci\u00f3n, sin embargo las empresas podr\u00e1n aprovecharla sin crear empleo. 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