El trabajo temporal ha dejado de ser noticia dejando atr\u00e1s la fama injusta que s\u00f3lo hace diez a\u00f1os pon\u00eda los pelos de punta a la administraci\u00f3n o a los representantes de los trabajadores y que fue recurso f\u00e1cil para cargar los males de la precariedad laboral, para algunos sectores que beben de la demagogia y el panfletismo y que, afortunadamente, hoy forman parte del mundo del trabajo y se consideran hasta necesarias. En la segunda decena de junio del 94 se promulgaba la Ley de Trabajo Temporal (14\/94) que culminaba la legitimaci\u00f3n de una realidad que la comunidad empresarial estaba pidiendo desde hac\u00eda muchos a\u00f1os, ganando por fin una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos que les permitir\u00eda competir en igualdad de condiciones con otros pa\u00edses europeos. Algo habr\u00e1n tenido que ver las ‘etet\u00e9s’ aportando racionalidad y sobre todo flexibilidad en este ‘nuevo milagro’ econ\u00f3mico espa\u00f1ol, contribuyendo al crecimiento sostenido que mantenemos pero del que todos desconfiamos un poco por aquello de la burbuja y tanto dinero barato, aunque preferimos escuchar poco y disfrutar el momento mientras dure. <\/p>\n
Aunque con optimismo muy moderado, sobre el papel de las ‘etet\u00e9s’, d\u00e9jeme contarle algunas realidades que se han recuperado gracias a la legalizaci\u00f3n del trabajo temporal. En primer lugar, se ha destapado una bolsa importante del empleo que no cotizaba. Todos los que llevan a\u00f1os trabajando conocen que en otro tiempo, cualquier punta de trabajo, especialmente en negocios peque\u00f1os, se resolv\u00eda con el amigo del amigo de la vecina que un d\u00eda dijo que pod\u00eda trabajar en sustituciones. Actualmente, la mayor\u00eda de trabajos, incluso inferiores a una semana, para una situaci\u00f3n de tipo coyuntural, se resuelven a trav\u00e9s de un contrato de puesta a disposici\u00f3n celebrado entre tres partes y que garantizan una selecci\u00f3n solvente, r\u00e1pida y eficiente con la garant\u00eda de una mediaci\u00f3n realmente profesional y su cotizaci\u00f3n correspondiente. <\/p>\n
Y, \u00bfqu\u00e9 me dicen de todos aquellos j\u00f3venes que entran por primera vez en el mundo del trabajo, sin experiencia alguna y que se quedaban en las simples pr\u00e1cticas? En la actualidad pueden aspirar a aprender ganando dinero y experiencia, superando las antiguas pasanter\u00edas o ayudas como meritorio de futuro incierto. Otra ventaja importante ser\u00eda para todo aquel colectivo -especialmente de mujeres- que debe alternar trabajo familiar con jornadas partidas trabajando para una empresa externa. <\/p>\n
En todos estos casos y muchos m\u00e1s hacia falta la iniciativa privada que activara y a la vez reforzara la labor de mediaci\u00f3n de las oficinas estatales de empleo, l\u00f3gicamente poco preparadas para realizar una aut\u00e9ntica labor de orientaci\u00f3n, selecci\u00f3n y posterior seguimiento laboral. Aunque parezca parad\u00f3jico, y a menudo se ha querido decir lo contrario, el papel de las ‘etet\u00e9s’ tambi\u00e9n ha resultado prodigioso para fomentar la contrataci\u00f3n indefinida, toda vez que m\u00e1s de un 35 % de sus trabajadores en promedio sectorial han sido despu\u00e9s contratados -por haberse completado una prueba real -por la empresa cliente incorpor\u00e1ndolos a su plantilla estructural. <\/p>\n
Por \u00faltimo, no quiero acabar sin referirme a la formaci\u00f3n, especialmente en materia de riesgos laborales, ya que todos los trabajadores temporales que prestan servicios en la empresa usuaria pueden contrastar legalmente que tienen la formaci\u00f3n b\u00e1sica y necesaria en materia de riesgos laborales en congruencia con la evaluaci\u00f3n de riesgos de la empresa en la que prestan los servicios. Sin embargo, durante este per\u00edodo de diez a\u00f1os, las ‘etet\u00e9s’ han pasado una etapa de incomprensi\u00f3n por parte de alg\u00fan sector social e incluso de la propia administraci\u00f3n que ha ejercido una presi\u00f3n exhaustiva, limitando su actuaci\u00f3n en algunos sectores en clara confrontaci\u00f3n con la igualdad de derechos de libre empresa con otros colectivos empresariales como por ejemplo en el sector de la construcci\u00f3n. Tambi\u00e9n por parte administrativa se han penalizado las contrataciones inferiores a siete d\u00edas y se realiza un especial control por v\u00eda inspecci\u00f3n en materia laboral que en la mayor\u00eda de casos se ha saldado con \u00e9xito demostrando que esta actividad merece la absoluta confianza de trabajadores y empresas. <\/p>\n
Todo lo pasado ha contribuido a otorgar al sector de trabajo temporal su mayor\u00eda de edad, constituy\u00e9ndose en la actualidad, sin ninguna duda, en una referencia obligada para el desarrollo de la econom\u00eda espa\u00f1ola como tambi\u00e9n de la europea en los \u00faltimos treinta a\u00f1os, habida cuenta que no existe mejor respuesta a la globalizaci\u00f3n que la eficiencia y la flexibilidad de los recursos. <\/p>\n
No ha resultado nada f\u00e1cil para las ‘etet\u00e9s’ convencer a todos, pero el camino que emprendieron los primeros empresarios de este sector que impulsaron la regulaci\u00f3n y la propia ley que hoy cumple el decenio, hoy pueden sentirse felices al comprobar que tanto la opini\u00f3n p\u00fablica como los propios grandes sindicatos apoyan la gesti\u00f3n de la temporalidad a trav\u00e9s del trabajo temporal. Y deben sentirse orgullosos por realizar una labor profesional \u00fanica entre muchas que realmente te permitan dar trabajo a la gente y al tiempo favorecer el desarrollo de las empresas. <\/p>\n
Ahora toca avanzar hacia una aut\u00e9ntica reforma continental del mercado de trabajo que favorezca la creaci\u00f3n de empleo en Europa, porque formamos parte de este gran mercado de 25 pa\u00edses y que a la vez mantiene los valores de la cultura occidental. Y realmente hay que avanzar hacia la imparable flexibilidad, pero sin perder de vista la estabilidad laboral que todos deseamos, alcanzable sin duda por la v\u00eda de la estabilidad de los ingresos m\u00e1s que por el trabajo fijo en la misma empresa. De esta forma y dotando a las empresas de recursos flexibles, mejorando las infraestructuras y aportando valor a lo que hacemos, sin duda, seremos mucho m\u00e1s competitivos y podremos garantizar empleo m\u00e1s tiempo, a m\u00e1s personas. <\/p>\n
mbonet@select.es <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El trabajo temporal ha dejado de ser noticia dejando atr\u00e1s la fama injusta que s\u00f3lo hace diez a\u00f1os pon\u00eda los pelos de punta a la administraci\u00f3n o a los representantes de los trabajadores y que fue recurso f\u00e1cil para cargar los males de la precari…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}