La Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda y el Instituto Andaluz de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (IAPRL) han celebrado en la sede de la CEA una jornada sobre \u201cExperiencias y Buenas Pr\u00e1cticas en Cultura Preventiva\u201d, un encuentro con destacado car\u00e1cter empresarial y que se enmarca, como sesi\u00f3n preparatoria, del III Encuentro Andaluz de Cultura Preventiva, que previsiblemente se celebrar\u00e1 en el pr\u00f3ximo mes de abril.<\/p>\n
En la inauguraci\u00f3n de la jornada han estado presente el director general de Seguridad y Salud Laboral, Francisco Javier Zambrana, que centr\u00f3 su intervenci\u00f3n en la necesidad de que empresarios y trabajadores mantengan su \u201ccompromiso con la prevenci\u00f3n\u201d, as\u00ed como el director de Relaciones Laborales de CEA, Manuel-Carlos Alba, que apuntaba que, \u201csi no existe cultura preventiva en la sociedad, no puede haber cultura preventiva en la empresa\u201d, identificando la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n como factores clave para avanzar en este campo.<\/p>\n
Tras una ponencia enfocada a presentar el marco conceptual en cultura preventiva, expuesta por Mar\u00eda Almudena G\u00f3mez, jefa del servicio de promoci\u00f3n de la cultura preventiva del IAPRL, en la que se mostr\u00f3 como \u201duna cultura preventiva \u00f3ptima debe ser informada, promover el aprendizaje, ser adaptable a las personas y no culpabilizadora\u201d, tuvo lugar una mesa redonda en la que empresas de referencia en prevenci\u00f3n de riesgos laborales como Abengoa Solar, El Corte Ingl\u00e9s, Endesa y la Empresa Malague\u00f1a de Transportes expusieron sus experiencias profesionales positivas en este marco.<\/p>\n
El director de Seguridad y Salud de Abengoa Solar, Ignacio Sahuquillo, indic\u00f3 que \u201cen Abengoa, si por algo se apuesta, es por la formaci\u00f3n\u201d, y centr\u00f3 su intervenci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en plantas termosolares, se\u00f1alando que \u201cnuestro principal activo en la planta es el recurso humano, y es \u00e9ste el que debemos proteger\u201d.<\/p>\n
El coordinador del Servicio Mancomunado de El Corte Ingles, Miguel Angel M\u00e1rquez, se bas\u00f3 en el programa de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales que tienen implantado en sus centros de trabajo, apuntando que \u201clos recursos preventivos tienen una importancia vital\u201d.<\/p>\n
Por su parte, el responsable UPT-SPM de Andaluc\u00eda y Extremadura de Endesa, Miguel \u00c1ngel S\u00e1nchez, mostr\u00f3 las l\u00edneas b\u00e1sicas del tr\u00e1nsito de una empresa como Endesa\u00a0 a una verdadera cultura preventiva anticipativa, indicando que \u201cincluir la seguridad como objetivo estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda ha resultado fundamental\u201d para alcanzar los objetivos obtenidos en los \u00faltimos a\u00f1os y que \u201ces esencial el liderazgo en prevenci\u00f3n\u201d. Como apunte relevante, se\u00f1al\u00f3 que el 89% de sus accidentes est\u00e1n basados en las conductas, y por ello es el principal factor sobre el que deben trabajar, mostr\u00e1ndose convencido de que \u201cinvertir en seguridad es generar una ventaja competitiva\u201d.<\/p>\n
Finalmente, la directora del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio de la Empresa Malague\u00f1a de Transportes del Ayuntamiento de M\u00e1laga, Mar\u00eda Jes\u00fas Fern\u00e1ndez, dedic\u00f3 su intervenci\u00f3n al liderazgo participativo en la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales, ejemplo de buenas pr\u00e1cticas por el que fueron seleccionados como caso de \u00e9xito en los Galardones Europeos a las Buenas Practicas\u00a0 2012-2013. Incidi\u00f3 en que \u201cpara que un sistema de prevenci\u00f3n de riesgos laborales funcione es necesaria la implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n, y los trabajadores a su vez tienen que ser responsables de su seguridad y salud\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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